{"id":17652,"date":"2019-02-19T13:20:32","date_gmt":"2019-02-19T12:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=17652"},"modified":"2020-09-14T12:18:00","modified_gmt":"2020-09-14T10:18:00","slug":"carlos-martinez-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/carlos-martinez-entrevista\/","title":{"rendered":"Carlos Mart\u00ednez: tenemos que comprometernos con todo lo que hagamos"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/carlos-martinez-entrevista\/\" data-essbisPostTitle=\"Carlos Mart\u00ednez: tenemos que comprometernos con todo lo que hagamos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Acaba de ser nominado a los <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/noticias\/carlos-martinez-influyentes-rrhh-digital\">P<\/a><strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/noticias\/carlos-martinez-influyentes-rrhh-digital\">remios de RRHH Digital <em>Los + Influyentes de Recursos Humanos<\/em><\/a>&nbsp;<\/strong>y en IMF Business School no hemos podido resistirnos a entrevistarle acerca de esta magn\u00edfica noticia.<strong> Carlos Mart\u00ednez<\/strong>, Presidente de IMF Business School, ya nos tiene m\u00e1s que acostumbrados a recibir noticias como esta, aunque siempre la recibimos como si fuera la primera. Desde que emprendiera esta escuela de negocios junto a la <strong>Directora General de esta casa <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/\">Bel\u00e9n Arcones<\/a><\/strong>, han sido numerosos los reconocimientos que han recibido a lo largo de su trayectoria profesional. Y, con su trabajo y gesti\u00f3n, han logrado posicionar <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\">IMF Business Schoo<\/a><\/strong>l como una Instituci\u00f3n Acad\u00e9mica referente no solo en Espa\u00f1a, sino tambi\u00e9n en el contexto internacional.<\/p>\n<p>Entre otros premios, cabe destacar aquellos en los que se le reconoce su labor con la gesti\u00f3n de personas en la empresa. En 2016 recibi\u00f3&nbsp;el&nbsp;Premio al Mejor Profesional del a\u00f1o en los I Premios Prevencionar&nbsp; y se le otorg\u00f3 la&nbsp;<strong>Medalla de Oro por la SCMST<\/strong>. Un a\u00f1o antes, en 2015, recogi\u00f3 la&nbsp;<strong>Medalla de Oro al M\u00e9rito Profesional<\/strong>&nbsp;otorgada por el Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el trabajo (CGPSST). Adem\u00e1s, obtuvo la&nbsp;<strong>Medalla de oro del distintivo rojo<\/strong>&nbsp;al m\u00e9rito profesional de las Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo en los Premios Nacionales e Internacionales en los Premios Prever 2012. Y, tambi\u00e9n, la&nbsp;<strong>Medalla de Oro al M\u00e9rito Profesional del Foro Europa 2001<\/strong>, un reconocimiento a toda su&nbsp;recorrido&nbsp;profesional en&nbsp;la gesti\u00f3n de empresas. Con todo, y con este nuevo reconocimiento en los&nbsp;<strong><em>Los + Influyentes de Recursos Humanos,&nbsp;<\/em><\/strong>podemos decir que Carlos Mart\u00ednez es un gran ejemplo como directivo y persona.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo-estas-viviendo-esta-nominacion\"><\/span><b>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s viviendo esta nominaci\u00f3n?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab50f074ad5b\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab50f074ad5b\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/carlos-martinez-entrevista\/#%C2%BFComo-estas-viviendo-esta-nominacion\" title=\"\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s viviendo esta nominaci\u00f3n?\">\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s viviendo esta nominaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/carlos-martinez-entrevista\/#Como-ha-sido-el-camino-de-un-emprendedor-de-27-anos-hasta-aqui-%C2%BFNos-puedes-contar-lo-mas-destacado-de-ese-camino\" title=\"Como ha sido el camino de un emprendedor de 27 a\u00f1os hasta aqu\u00ed. \u00bfNos puedes contar lo m\u00e1s destacado de ese camino?\">Como ha sido el camino de un emprendedor de 27 a\u00f1os hasta aqu\u00ed. \u00bfNos puedes contar lo m\u00e1s destacado de ese camino?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/carlos-martinez-entrevista\/#A-lo-largo-de-tu-trayectoria-profesional-has-mantenido-una-clara-orientacion-a-los-Recursos-Humanos-y-la-Prevencion-de-Riesgos-Laborales-%C2%BFQue-peso-tienen-para-ti-el-equipo-humano\" title=\"A lo largo de tu trayectoria profesional has mantenido una clara orientaci\u00f3n a los Recursos Humanos y la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. \u00bfQu\u00e9 peso tienen para ti el equipo humano?\">A lo largo de tu trayectoria profesional has mantenido una clara orientaci\u00f3n a los Recursos Humanos y la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. \u00bfQu\u00e9 peso tienen para ti el equipo humano?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/carlos-martinez-entrevista\/#%C2%BFQue-rasgos-de-la-cultura-empresarial-de-IMF-destacarias\" title=\"\u00bfQu\u00e9 rasgos de la cultura empresarial de IMF destacar\u00edas?\">\u00bfQu\u00e9 rasgos de la cultura empresarial de IMF destacar\u00edas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/carlos-martinez-entrevista\/#%C2%BFCuales-son-para-ti-los-puntos-fuertes-de-las-politicas-de-Recursos-Humanos-de-lMF-Business-School\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son para ti los puntos fuertes de las pol\u00edticas de Recursos Humanos de lMF Business School?\">\u00bfCu\u00e1les son para ti los puntos fuertes de las pol\u00edticas de Recursos Humanos de lMF Business School?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/carlos-martinez-entrevista\/#La-gestion-del-talento-sigue-siendo-uno-de-los-principales-handicaps-de-cualquier-empresa-%C2%BFque-piensas-al-respecto\" title=\"La gesti\u00f3n del talento sigue siendo uno de los principales h\u00e1ndicaps de cualquier empresa, \u00bfqu\u00e9 piensas al respecto?\">La gesti\u00f3n del talento sigue siendo uno de los principales h\u00e1ndicaps de cualquier empresa, \u00bfqu\u00e9 piensas al respecto?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/carlos-martinez-entrevista\/#La-palabra-conciliacion-ha-abarcado-mucho-de-los-temas-de-actualidad-pero-quizas-ya-hayamos-dado-un-paso-mas-hacia-otro-mas-amplio-que-es-la-diversidad-%C2%BFcomo-se-gestionan-este-tipo-de-politicas\" title=\"La palabra conciliaci\u00f3n ha abarcado mucho de los temas de actualidad pero quiz\u00e1s ya hayamos dado un paso m\u00e1s hacia otro m\u00e1s amplio que es la diversidad. \u00bfc\u00f3mo se gestionan este tipo de pol\u00edticas?\">La palabra conciliaci\u00f3n ha abarcado mucho de los temas de actualidad pero quiz\u00e1s ya hayamos dado un paso m\u00e1s hacia otro m\u00e1s amplio que es la diversidad. \u00bfc\u00f3mo se gestionan este tipo de pol\u00edticas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/carlos-martinez-entrevista\/#Si-tuvieras-que-elegir-una-frase-de-motivacion-%C2%BFcon-cual-te-identificas\" title=\"Si tuvieras que elegir una frase de motivaci\u00f3n, \u00bfcon cu\u00e1l te identificas?\">Si tuvieras que elegir una frase de motivaci\u00f3n, \u00bfcon cu\u00e1l te identificas?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Con ilusi\u00f3n. Siempre es de agradecer un reconocimiento profesional como este y m\u00e1s uno en el que pone en valor la gesti\u00f3n de las personas en el entorno empresarial. Me emociona a\u00fan m\u00e1s ver que la gente que me rodea ha abrazado la noticia como si fuera la suya propia. Es todo un orgullo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como-ha-sido-el-camino-de-un-emprendedor-de-27-anos-hasta-aqui-%C2%BFNos-puedes-contar-lo-mas-destacado-de-ese-camino\"><\/span><b>Como ha sido el camino de un emprendedor de 27 a\u00f1os hasta aqu\u00ed. \u00bfNos puedes contar lo m\u00e1s destacado de ese camino?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lo m\u00e1s satisfactorio de poner en marcha una idea es hacer que se haga realidad y ver hasta donde eres capaz de llevarla. Nuestra apuesta desde el inicio fue una orientaci\u00f3n social en un mercado altamente competitivo. Mantenernos fieles a nuestros principios ha sido clave para lograr posicionar a IMF como una escuela referente en el sector educativo. As\u00ed mismo, siempre he mantenido que para triunfar y conseguir nuestras metas tenemos que estar comprometidos en todo lo que hagamos y, desde luego, IMF Business School es un claro ejemplo de ello. Creo firmemente en que es vital el trabajo y la confianza en uno mismo y en los que tienes a tu alrededor. Y es aqu\u00ed donde reside gran parte del \u00e9xito de nuestra Instituci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A-lo-largo-de-tu-trayectoria-profesional-has-mantenido-una-clara-orientacion-a-los-Recursos-Humanos-y-la-Prevencion-de-Riesgos-Laborales-%C2%BFQue-peso-tienen-para-ti-el-equipo-humano\"><\/span><b>A lo largo de tu trayectoria profesional has mantenido una clara orientaci\u00f3n a los Recursos Humanos y la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. \u00bfQu\u00e9 peso tienen para ti el equipo humano?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sin duda, las personas son lo m\u00e1s importante de cualquier empresa. Tanto Bel\u00e9n Arcones, Directora General de IMF, como yo, hemos tenido siempre clara esta orientaci\u00f3n tratando de unir el \u00e9xito individual de cada uno de los que forman parte de nuestra escuela con la l\u00ednea estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n. Para nosotros es clave el desarrollo y crecimiento de nuestros profesionales y solo as\u00ed entendemos el \u00e9xito de IMF Instituci\u00f3n Acad\u00e9mica. Cuando el equipo trabaja feliz la consecuci\u00f3n de cualquier objetivo es mucho m\u00e1s f\u00e1cil por ello nuestra obsesi\u00f3n es que se sientan identificados con el proyecto, participen de \u00e9l y sientan que el alumno es nuestra raz\u00f3n de ser, de este modo se a\u00fanan los esfuerzos de todos y el camino es m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-rasgos-de-la-cultura-empresarial-de-IMF-destacarias\"><\/span><b>\u00bfQu\u00e9 rasgos de la cultura empresarial de IMF destacar\u00edas?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Valores como la igualdad, la conciliaci\u00f3n y atenci\u00f3n a la diversidad han sido claves en nuestra gesti\u00f3n de personas. Pero no solo lo hemos puesto en pr\u00e1ctica a nivel interno, si no que tambi\u00e9n lo hemos extendido a nuestros alumnos. Adem\u00e1s, la orientaci\u00f3n al alumno, la flexibilidad y responsabilidad de la escuela en la sensibilizaci\u00f3n de la comunidad en temas sociales ha sido siempre un pilar importante en&nbsp; nuestro enfoque como escuela de negocios.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales-son-para-ti-los-puntos-fuertes-de-las-politicas-de-Recursos-Humanos-de-lMF-Business-School\"><\/span><b>\u00bfCu\u00e1les son para ti los puntos fuertes de las pol\u00edticas de Recursos Humanos de lMF Business School?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una empresa que no se involucre con las inquietudes y necesidades de sus empleados tiene una carencia muy importante respecto al compromiso y sentimiento de pertenencia. En IMF hemos logrado mantener una relaci\u00f3n de cercan\u00eda apoy\u00e1ndonos y potenciando ciertas pol\u00edticas de recursos humanos que son cr\u00edticas para favorecer esa implicaci\u00f3n por parte de las personas que trabajan en IMF: flexibilidad, conciliaci\u00f3n, igualdad\u2026 todo lo que llevamos a cabo en este \u00e1mbito se hace por y para el bienestar de nuestros empleados. A ellos les debemos el \u00e9xito porque todo lo que hemos alcanzado ha sido gracias a una gran labor en equipo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-gestion-del-talento-sigue-siendo-uno-de-los-principales-handicaps-de-cualquier-empresa-%C2%BFque-piensas-al-respecto\"><\/span><b>La gesti\u00f3n del talento sigue siendo uno de los principales h\u00e1ndicaps de cualquier empresa, \u00bfqu\u00e9 piensas al respecto?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sin lugar a duda, este es uno de los grandes retos a los que se enfrenta cualquier organizaci\u00f3n. El talento que m\u00e1s cuesta retener es el de los j\u00f3venes millennials, un perfil de trabajador que nada tiene que ver con el empleado tradicional. Conocerles, saber cu\u00e1les son sus inquietudes e intereses debe ser uno de los principales objetivos de cualquier departamento de recursos humanos. La flexibilidad, comunicaci\u00f3n, cultura de empresas, ofrecerle un plan de carrera y poner foco en eso que llamamos salario emocional son algunas de las pol\u00edticas a tener en cuenta. Es muy importante conseguir que la convivencia entre diferentes generaciones sea optima y para ello estamos haciendo un trabajo de transformaci\u00f3n importante, donde cada uno pueda aportar lo mejor de si mismo.<b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-palabra-conciliacion-ha-abarcado-mucho-de-los-temas-de-actualidad-pero-quizas-ya-hayamos-dado-un-paso-mas-hacia-otro-mas-amplio-que-es-la-diversidad-%C2%BFcomo-se-gestionan-este-tipo-de-politicas\"><\/span><b>La palabra conciliaci\u00f3n ha abarcado mucho de los temas de actualidad pero quiz\u00e1s ya hayamos dado un paso m\u00e1s hacia otro m\u00e1s amplio que es la diversidad. \u00bfc\u00f3mo se gestionan este tipo de pol\u00edticas?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Siempre he mantenido que a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n debemos ayudar a que la sociedad sea rica en valores e integridad. Como escuela que ofrece educaci\u00f3n debemos predicar con este ejemplo y poner en pr\u00e1ctica todos esos valores que contribuyen a un mundo mejor. Con pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n y, dando un paso m\u00e1s hacia la diversidad, estaremos propiciando un \u00e1mbito de trabajo m\u00e1s innovador, diferencial y con m\u00e1s talento. Se trata de un reto estrat\u00e9gico que debemos asumir las empresas poniendo en pr\u00e1ctica distintas pol\u00edticas integradoras por parte de los departamentos de recursos humanos que empiezan desde la selecci\u00f3n de personal, as\u00ed como con el desarrollo de programas de inclusi\u00f3n en las empresas.<\/p>\n<p>En IMF Business School trabajamos para formar a los alumnos para que puedan enfrentarse al mundo y cambiarlo y aqu\u00ed est\u00e1 parte de este gran reto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Si-tuvieras-que-elegir-una-frase-de-motivacion-%C2%BFcon-cual-te-identificas\"><\/span><b>Si tuvieras que elegir una frase de motivaci\u00f3n, \u00bfcon cu\u00e1l te identificas?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u201cLas ca\u00eddas refuerzan el coraje y nos hace m\u00e1s fuertes\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a class=\"boton-rojo2\" href=\"http:\/\/www.rrhhdigital.com\/losmasinfluyentes\/\">\u00bfQuieres votar a Carlos Mart\u00ednez?<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/carlos-martinez-entrevista\/\" data-essbisPostTitle=\"Carlos Mart\u00ednez: tenemos que comprometernos con todo lo que hagamos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":17655,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[123,537,5],"tags":[1233,46],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Carlos Mart\u00ednez: tenemos que comprometernos con todo lo que hagamos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una entrevista a Carlos Mart\u00ednez, Presidente de IMF Business School, tras ser nominado a los Premios 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