\u00a1Gracias Jos\u00e9!<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\nUn enamorado de mi profesi\u00f3n<\/strong>, la gesti\u00f3n de personas, donde cada d\u00eda aprendes de cada una de las personas con las que trabajo o tengo relaci\u00f3n. Apasionante.<\/p>\nEn lo personal, disfrutar<\/strong> con mi familia y amigos de cada momento como si fuese el \u00faltimo. Re\u00edr, re\u00edr y re\u00edr.<\/p>\n<\/span>\u00bfQu\u00e9 m\u00e1ximas han dirigido tu trayectoria profesional?<\/span><\/h2>\n\nConocer<\/strong> antes de opinar y decidir.<\/li>\nServir<\/strong> a los dem\u00e1s.<\/li>\nAportar<\/strong> valor a\u00f1adido de verdad.<\/li>\nSer aut\u00e9ntico<\/strong>.<\/li>\nLos valores<\/strong> primero.<\/li>\n<\/ul>\n<\/span>\u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n dadas las condiciones del mercado laboral de tu sector?<\/span><\/h2>\nSiempre ha sido clave, ahora y en los pr\u00f3ximos a\u00f1os adem\u00e1s ser\u00e1 cr\u00edtico<\/strong>. Estamos viviendo una \u00e9poca de profunda transformaci\u00f3n.<\/p>\n<\/span>\u00bfQu\u00e9 papel ha jugado la formaci\u00f3n en tu desarrollo profesional?<\/span><\/h2>\nHa sido la base para construir mi propio criterio y estilo de gesti\u00f3n<\/strong>. Al principio me llamaban por el expertise t\u00e9cnico, ahora hay muchas m\u00e1s cosas.<\/p>\n<\/span>\u00bfQu\u00e9 te inspira profesionalmente?<\/span><\/h2>\nVer c\u00f3mo mis decisiones y recomendaciones funcionan, aportan valor y transforman las organizaciones.<\/p>\n
Cada persona que me recuerda cosas que hicimos hace a\u00f1os y lo transmite como algo fundamental para el\/ella me hace feliz.<\/p>\n
<\/span>Dicen que se aprende mejor de los errores. \u00bfDe cu\u00e1l has aprendido t\u00fa?<\/span><\/h2>\nDos importantes:<\/p>\n
\nEn ocasiones, las personas no quieren que sean realmente sincero con ellas.<\/li>\n No todo es racional, lo que sientes y el instinto a veces van primero.<\/li>\n<\/ul>\n<\/span>Tres premisas b\u00e1sicas del \u00e9xito en RRHH<\/span><\/h2>\n\nConocer el negocio desde abajo.<\/li>\n Nunca ser\u00e1s experto en todo, aprende a confiar en los dem\u00e1s y rod\u00e9ate de personas mejores que t\u00fa.<\/li>\n Escuchar, escuchar, escuchar.<\/li>\n<\/ol>\n<\/span>\u00bfQu\u00e9 competencias consideras m\u00e1s valiosas en tu sector?<\/span><\/h2>\n\nInnovaci\u00f3n y creatividad.<\/li>\n Las relacionadas con el liderazgo.<\/li>\n Capacidad relacional y de negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/span>El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/span><\/h2>\nSi no estamos de acuerdo y hay m\u00faltiples criterios, seguro que saldr\u00e1 algo realmente interesante.<\/p>\n
<\/span>El mejor consejo que dar\u00edas es:<\/span><\/h2>\nTrata a los dem\u00e1s, no por lo que son hoy, sino por lo que crees que llegar\u00e1n a ser.<\/p>\n
<\/span>Alg\u00fan libro que siempre recomiendes a tus alumnos<\/span><\/h2>\n\nThe One Minute Manager, Kenneth Blanchard.<\/li>\n Tribal Leadership, Dave Logan, John King, Halee Fischer-Wright.<\/li>\n<\/ul>\n<\/span>Si tuvieras que entrevistar a alguien de tu sector, \u00bfpor qui\u00e9n empezar\u00edas?<\/span><\/h2>\nPor aquellos que dirigir\u00e1n las empresas en 20 a\u00f1os, pero a\u00fan no lo saben.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/span>\u00a1Gracias Jos\u00e9!<\/span><\/h3>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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