{"id":17728,"date":"2019-03-06T16:27:07","date_gmt":"2019-03-06T15:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=17728"},"modified":"2020-06-22T14:41:06","modified_gmt":"2020-06-22T12:41:06","slug":"belen-arcones-dia-de-la-mujer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/","title":{"rendered":"Bel\u00e9n Arcones en el D\u00eda de la Mujer: superemos roles y estereotipos"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/\" data-essbisPostTitle=\"Bel\u00e9n Arcones en el D\u00eda de la Mujer: superemos roles y estereotipos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/belenarcones\/\"><strong>Bel\u00e9n Arcones<\/strong><\/a>, Directora General de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\"><strong>IMF Business Schoo<\/strong>l<\/a> y Presidenta de<strong>&nbsp;Cela Open Institute<\/strong>&nbsp;es ya&nbsp; un referente en temas de visibilidad del talento femenino. Siendo una de las mujeres directivas m\u00e1s influyentes en Espa\u00f1a, nos resulta de gran inter\u00e9s entrevistarle en esta ocasi\u00f3n en la que se celebra el d\u00eda <strong>8 de marzo el D\u00eda de la Mujer<\/strong>. Una cuesti\u00f3n en la que, por desgracia, se requiere la reivindicaci\u00f3n por parte de la sociedad para llamar a la concienciaci\u00f3n y la defensa de una igualdad real entre hombres y mujeres. Hoy conocemos la postura y opini\u00f3n de nuestra Directora General, quien se define como <strong>&#8220;feminista sin apellidos&#8221;<\/strong> y defiende la <strong>&#8220;igualdad de oportunidades siempre&#8221;<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFIras-a-la-manifestacion-del-8-de-Marzo-por-el-Dia-de-la-Mujer\"><\/span>\u00bfIr\u00e1s a la manifestaci\u00f3n del 8 de Marzo por el D\u00eda de la Mujer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab562fa52225\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab562fa52225\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#%C2%BFIras-a-la-manifestacion-del-8-de-Marzo-por-el-Dia-de-la-Mujer\" title=\"\u00bfIr\u00e1s a la manifestaci\u00f3n del 8 de Marzo por el D\u00eda de la Mujer?\">\u00bfIr\u00e1s a la manifestaci\u00f3n del 8 de Marzo por el D\u00eda de la Mujer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#%C2%BFTe-declaras-feminista\" title=\"\u00bfTe declaras feminista?\">\u00bfTe declaras feminista?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#%C2%BFCree-que-hombres-y-mujeres-somos-iguales\" title=\"\u00bfCree que hombres y mujeres somos iguales?\">\u00bfCree que hombres y mujeres somos iguales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#%C2%BFQue-te-parece-el-panorama-actual-en-este-sentido\" title=\"\u00bfQu\u00e9 te parece el panorama actual en este sentido?\">\u00bfQu\u00e9 te parece el panorama actual en este sentido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#%C2%BFCree-que-en-la-actualidad-hay-desigualdad-o-brechas-salariales\" title=\"\u00bfCree que, en la actualidad, hay desigualdad o brechas salariales?\">\u00bfCree que, en la actualidad, hay desigualdad o brechas salariales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#%C2%BFQue-consecuencias-tiene-esto\" title=\"\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene esto?\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene esto?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#%C2%BFQue-medidas-cree-que-hay-que-tomar-en-el-mundo-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 medidas cree que hay que tomar en el mundo laboral?\">\u00bfQu\u00e9 medidas cree que hay que tomar en el mundo laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#%C2%BFSe-atreve-a-decirme-si-esta-a-favor-de-las-cuotas\" title=\"\u00bfSe atreve a decirme si est\u00e1 a favor de las cuotas?\">\u00bfSe atreve a decirme si est\u00e1 a favor de las cuotas?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#Desde-su-posicion-de-Directora-General-de-IMF-Business-School-%C2%BFque-puede-hacer-por-la-igualdad\" title=\"Desde su posici\u00f3n de Directora General de IMF Business School, \u00bfqu\u00e9 puede hacer por la igualdad?\">Desde su posici\u00f3n de Directora General de IMF Business School, \u00bfqu\u00e9 puede hacer por la igualdad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#Algun-dato-que-quieras-anadir%E2%80%A6\" title=\"Alg\u00fan dato que quieras a\u00f1adir&#8230;\">Alg\u00fan dato que quieras a\u00f1adir&#8230;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#%C2%A1Gracias-Belen\" title=\"\u00a1Gracias Bel\u00e9n!\">\u00a1Gracias Bel\u00e9n!<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/#Otras-entrevistas-de-Belen-Arcones\" title=\"Otras entrevistas de Bel\u00e9n Arcones\">Otras entrevistas de Bel\u00e9n Arcones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>S\u00ed. Un s\u00ed rotundo. Y antes ir\u00e9 a mi tierra, el 7 de marzo, para exponer lo que pienso de este tema.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFTe-declaras-feminista\"><\/span>\u00bfTe declaras feminista?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Feminista sin apellidos. <a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Soy una feminista que defiende la igualdad de oportunidades.%22&amp;hashtags=D\u00edadelaMujer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Soy una feminista que defiende la igualdad de oportunidades.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCree-que-hombres-y-mujeres-somos-iguales\"><\/span>\u00bfCree que hombres y mujeres somos iguales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No. Somos distintos. C\u00f3mo yo puedo ser distinta de algunos perfiles de mujeres&#8230; pero defiendo la igualdad de oportunidades, siempre.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-te-parece-el-panorama-actual-en-este-sentido\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 te parece el panorama actual en este sentido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Me da una pena tremenda volver a o\u00edr debates que escuch\u00e9 cuando estudiaba Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda hace m\u00e1s de veinte a\u00f1os. Comparar machismo con feminismo es absurdo. Es desconocer conceptos. <a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: El feminismo defiende la igualdad de oportunidades y condiciones entre hombres y mujeres.%22&amp;hashtags=D\u00edadelaMujer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: El feminismo defiende la igualdad de oportunidades y condiciones entre hombres y mujeres.<\/a> Es algo que deber\u00eda estar m\u00e1s que superado desde hace tiempo pero que, por desgracia, no ha ocurrido. A\u00fan tenemos que seguir justificando qu\u00e9 es feminismo y por que somos feministas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCree-que-en-la-actualidad-hay-desigualdad-o-brechas-salariales\"><\/span>\u00bfCree que, en la actualidad, hay desigualdad o brechas salariales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Creo que hay brechas salariales, de g\u00e9nero, techo de cristal, suelo \u201cpegajoso\u201d y en algunos casos y situaciones una clara discriminaci\u00f3n. Estoy convencida. Seg\u00fan informes de la OCDE Las mujeres entre 25 y 34 a\u00f1os tiene mas formaci\u00f3n que los hombres, pero son ellos los que tienen m\u00e1s empleo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-consecuencias-tiene-esto\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene esto?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>M\u00e1s del 60% de las personas que se licencia en Espa\u00f1a son mujeres y tienen mejores calificaciones. Incluso en las que siguen estando masculinizadas como ingenier\u00eda y arquitectura, pero son los hombres los que tienen m\u00e1s empleo.<\/p>\n<p>Las mujeres sufrimos ma\u0301s desempleo, tenemos &nbsp;ma\u0301s contratos a tiempo parcial y reducciones de jornada.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n tenemos m\u00e1s peticiones de di\u0301as libres para ocuparnos de los cuidados&#8230;&nbsp;Si a esto sumamos que nos dedicamos a trabajos que est\u00e1n peor remunerados que el de los hombres, esto hace que nuestro trabajo sea m\u00e1s f\u00e1cil de prescindir en un hogar cuando alguien debe cuidar a los hijos o a una persona dependiente.<\/p>\n<p>Todo esto hace que nuestras&nbsp;pensiones sean menores. Tenemos tambi\u00e9n el tema de la maternidad. Ser madre afecta m\u00e1s laboralmente que ser padre.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-medidas-cree-que-hay-que-tomar-en-el-mundo-laboral\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 medidas cree que hay que tomar en el mundo laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lo primero, y de lo que poca gente habla, es la de tomar consciencia. <a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Si somos conscientes de que hay desigualdad, tomaremos medidas.%22&amp;hashtags=D\u00edadelaMujer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Si somos conscientes de que hay desigualdad, tomaremos medidas.<\/a> Si pensamos que hemos avanzado mucho y ya no existe la desigualdad, no lograremos avanzar mucho m\u00e1s, ni cambiar lo que debe ser cambiado. <a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Debemos tener claro que las&nbsp;mujeres sufrimos desigualdad&nbsp;en el empleo, tanto en el&nbsp;acceso, como en la&nbsp;promoci\u00f3n&nbsp;y la&nbsp;remuneraci\u00f3n.%22&amp;hashtags=D\u00edadelaMujer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Debemos tener claro que las&nbsp;mujeres sufrimos desigualdad&nbsp;en el empleo, tanto en el&nbsp;acceso, como en la&nbsp;promoci\u00f3n&nbsp;y la&nbsp;remuneraci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p><em>\u00bfCu\u00e1ntas empresas no contratan mujeres por miedo a que sean madres?<\/em> Todo ello har\u00e1 que luchemos juntos, por una educaci\u00f3n en valores, una corresponsabilidad (sin&nbsp;corresponsabilidad en el hogar, en los cuidados, la igualdad no ser\u00e1 posible), una conciliaci\u00f3n, unos horarios racionalizados, mayor n\u00famero de escuelas infantiles y m\u00e1s baratas, permisos de paternidad y maternidad &#8230;debemos cambiar la normativa &#8230; aplicar la que hay; hacer seguimiento de ella y que tenga consecuencias no cumplirla.<\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Debemos superar los roles y estereotipos de g\u00e9nero.%22&amp;hashtags=D\u00edadelaMujer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Debemos superar los roles y estereotipos de g\u00e9nero.<\/a>, revisar las pol\u00edticas de reclutamiento, desarrollo, promociones, remuneraciones para evitar un sesgo de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Debemos darnos la mano hombres y mujeres; las administraciones p\u00fablicas y las empresas privadas; las patronales y los sindicatos y medios de comunicaci\u00f3n.%22&amp;hashtags=D\u00edadelaMujer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Debemos darnos la mano hombres y mujeres; las administraciones p\u00fablicas y las empresas privadas; las patronales y los sindicatos y medios de comunicaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, terminar con la afirmaci\u00f3n de que <a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: la maternidad o ser mujer no puede ser una raz\u00f3n para que haya desigualdad.%22&amp;hashtags=D\u00edadelaMujer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: la maternidad o ser mujer no puede ser una raz\u00f3n para que haya desigualdad.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFSe-atreve-a-decirme-si-esta-a-favor-de-las-cuotas\"><\/span>\u00bfSe atreve a decirme si est\u00e1 a favor de las cuotas?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, por supuesto. En este tema, como dec\u00eda necesitamos ser firmes y luchar por lo que creemos que es lo mejor. Estoy a favor de las cuotas. Actualmente, en el mundo vemos que no hay igualdad de oportunidades, que no hablamos de m\u00e9ritos y personas.<\/p>\n<p><a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: Si de partida no hay igualdad de oportunidades, no se compite en igualdad de condiciones.%22&amp;hashtags=D\u00edadelaMujer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: Si de partida no hay igualdad de oportunidades, no se compite en igualdad de condiciones.<\/a> Esta competencia no es leg\u00edtima, ni obedece a m\u00e9ritos.<\/p>\n<p>Por eso, y sabiendo que de las cuotas son un s\u00edntoma de un problema, estoy a favor de ellas. Siempre digo que estoy a favor de las cuotas para que alg\u00fan d\u00eda dejen de existir.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desde-su-posicion-de-Directora-General-de-IMF-Business-School-%C2%BFque-puede-hacer-por-la-igualdad\"><\/span>Desde su posici\u00f3n de Directora General de IMF Business School, \u00bfqu\u00e9 puede hacer por la igualdad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Desde el origen de mi empresa se ha impulsado una cultura de igualdad y diversidad. Los podemos ver en el resultado de una plantilla diversa, que se trabaja desde el momento de la atracci\u00f3n del talento y el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Fomentamos, por ejemplo, los procesos con curr\u00edculums ciegos, con el fin de analizar al profesional desde sus logros profesionales, conocimientos, aptitudes y actitudes, sin la necesidad de identificar si es hombre o mujer, origen, raza, tendencia.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un informe de PwC, en los \u00faltimos 10 a\u00f1os Espa\u00f1a la presencia de mujeres en Consejos de Direcci\u00f3n ha aumentado de un 9% a un 24%, pero todav\u00eda estamos muy lejos de pa\u00edses como Islandia (43%), Noruega (42%), Francia (41%) y Suecia (38%). En IMF el porcentaje de mujeres es del 63% y, por ejemplo, en Google es de un 31% y en Apple es de un 32%.<\/p>\n<p>El profesional cuando se incorpora entra en un equipo diverso en el que los diferentes puntos de vista aportan mucho m\u00e1s valor a las soluciones y una \u00f3ptica mucho m\u00e1s amplia.<\/p>\n<p>Lo que tratamos de conseguir es que las personas que trabajan en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\">IMF Business school<\/a> dispongan de un contexto que les permita crecer profesional y personalmente y cuenten con facilidades para conciliar\/ integrar.<\/p>\n<p>En los \u00f3rganos representativos de la organizaci\u00f3n como son los consejos de direcci\u00f3n de IMF Business School o comit\u00e9s fomentamos esta misma diversidad y en lo referente al alumnado ofrecemos becas de impulso profesional a diferentes tipos de colectivos aportando facilidades de estudio a la diversidad.<\/p>\n<p>Por otra parte, como instituci\u00f3n acad\u00e9mica, somos conscientes de que todo mensaje sensibiliza, por lo que <a style=\"background: rgba(0, 152, 209, 0.1) url('https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Twitter_logo_blue_16.png') no-repeat right top; padding-right: 15px;\" href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/&amp;via=IMFFORMACION&amp;text=%22@BelenArcones: en IMF Business School hacemos un esfuerzo por dar visibilidad al concepto de igualdad y diversidad, haci\u00e9ndolo presente en nuestras comunicaciones.%22&amp;hashtags=D\u00edadelaMujer\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">@BelenArcones: en IMF Business School hacemos un esfuerzo por dar visibilidad al concepto de igualdad y diversidad, haci\u00e9ndolo presente en nuestras comunicaciones.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algun-dato-que-quieras-anadir%E2%80%A6\"><\/span>Alg\u00fan dato que quieras a\u00f1adir&#8230;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>S\u00ed, el Fondo Monetario Internacional (FMI) ha se\u00f1alado en un informe que si hubiera m\u00e1s igualdad de g\u00e9nero, en algunos pa\u00edses subir\u00eda el PIB hasta en un 34%.<\/p>\n<p>Que quiero hablar de personas y no de hombres y mujeres. Que quiero hablar de m\u00e9ritos. Que quiero hablar de derechos y de igualdad de oportunidades. Que quiero que mi hijo y mis hijas con los a\u00f1os, sigan dando las gracias a tantas y tantas mujeres y hombres que han luchado por la mujer, los derechos y la igualdad de oportunidades . Y que vean en las personas de su entorno esta misma lucha.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%A1Gracias-Belen\"><\/span>\u00a1Gracias Bel\u00e9n!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otras-entrevistas-de-Belen-Arcones\"><\/span>Otras entrevistas de Bel\u00e9n Arcones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p class=\"mkd-pt-two-title\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Bel\u00e9n Arcones: seamos feministas, pidamos lo posible<\/a><\/p>\n<p class=\"mkd-pt-two-title\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/belen-arcones-se-necesitan-217-anos-para-cerrar-la-brecha-de-genero\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Bel\u00e9n Arcones: \u201cSe necesitan 217 a\u00f1os para cerrar la brecha de g\u00e9nero\u201d<\/a><\/p>\n<p class=\"mkd-pt-two-title\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/conocer-al-equipo\/belen-arcones-papel-mujer-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Entrevista a Bel\u00e9n Arcones: Es crucial que se visibilice el papel de la mujer en Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n<p class=\"mkd-pt-two-title\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-top-100\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Entrevista a Bel\u00e9n Arcones entre las TOP 10 Mujeres Directivas de Espa\u00f1a por segunda vez consecutiva<\/a><\/p>\n<p class=\"mkd-pt-two-title\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/mujeres-stem-belen-arcones\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Mujeres en profesiones STEM. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n? Entrevista a Bel\u00e9n Arcones<\/a><\/p>\n<p class=\"mkd-pt-two-title\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/formacion\/belen-arcones-formacion-superior\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Bel\u00e9n Arcones: Una formaci\u00f3n inicial solo es el principio de una vida profesional y personal<\/a><\/p>\n<p class=\"mkd-pt-two-title\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/encuentros-digitales\/entrevista-belen-arcones-educacion-no-debe-finalizar-nunca\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Bel\u00e9n Arcones, Dir. Ejecutiva de IMF: \u201cLa educaci\u00f3n no debe finalizar nunca\u201d<\/a><\/p>\n<p class=\"mkd-pt-two-title\"><a class=\"mkd-pt-link\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/entrevista-belen-arcones-liderazgo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Bel\u00e9n Arcones, Directora de IMF: \u201cEl fruto de un enorme trabajo de equipo\u201d<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/comunidad-imf\/belen-arcones-dia-de-la-mujer\/\" data-essbisPostTitle=\"Bel\u00e9n Arcones en el D\u00eda de la Mujer: superemos roles y estereotipos\" 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