{"id":18038,"date":"2019-05-06T13:25:14","date_gmt":"2019-05-06T11:25:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=18038"},"modified":"2020-06-22T14:39:14","modified_gmt":"2020-06-22T12:39:14","slug":"planes-de-igualdad-novedades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/planes-de-igualdad-novedades\/","title":{"rendered":"Planes de Igualdad en las empresas: \u00faltimas novedades"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/planes-de-igualdad-novedades\/\" data-essbisPostTitle=\"Planes de Igualdad en las empresas: \u00faltimas novedades\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El reciente Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n incluye nuevas medidas en materia de <strong>Planes de Igualdad<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que-son-los-Planes-de-Igualdad\"><\/span>Qu\u00e9 son los Planes de Igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab531b27c054\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab531b27c054\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/planes-de-igualdad-novedades\/#Que-son-los-Planes-de-Igualdad\" title=\"Qu\u00e9 son los Planes de Igualdad\">Qu\u00e9 son los Planes de Igualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/planes-de-igualdad-novedades\/#Que-empresas-estan-obligadas-a-elaborar-un-Plan-de-Igualdad\" title=\"Qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a elaborar un Plan de Igualdad\">Qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a elaborar un Plan de Igualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/planes-de-igualdad-novedades\/#Como-elaborar-un-Plan-de-Igualdad\" title=\"C\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad\">C\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/planes-de-igualdad-novedades\/#Diagnostico-de-la-situacion-de-las-mujeres-y-hombres\" title=\"Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de las mujeres y hombres\">Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de las mujeres y hombres<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/planes-de-igualdad-novedades\/#Objetivos-para-la-elaboracion-del-Plan-de-Igualdad\" title=\"Objetivos para la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad\">Objetivos para la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/planes-de-igualdad-novedades\/#Seguimiento-y-evaluacion-de-Plan-de-Igualdad\" title=\"Seguimiento y evaluaci\u00f3n de Plan de Igualdad\">Seguimiento y evaluaci\u00f3n de Plan de Igualdad<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Los <strong>planes de igualdad<\/strong> de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la <strong>igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/strong>, esta definici\u00f3n nos la facilita el art\u00edculo 46 la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n<p>Las empresas<strong> deben negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras,&nbsp;la adopci\u00f3n de medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres<\/strong>, con la finalidad de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00e1mbito laboral<\/a>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que-empresas-estan-obligadas-a-elaborar-un-Plan-de-Igualdad\"><\/span>Qu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a elaborar un Plan de Igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tras las modificaciones normativas realizadas por Real Decreto-ley 6\/2019, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, se ha producido una ampliaci\u00f3n generalizada en la obligaci\u00f3n de implantaci\u00f3n de un Plan de Igualdad para las <strong>empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> , dentro de un periodo transitorio de tres a\u00f1os a contar desde el 7 de marzo de 2019, anteriormente solamente era obligatorio para empresas de m\u00e1s de doscientos cincuenta.<\/p>\n<p>El per\u00edodo transitorio descrito en el Real Decreto citado establece:<\/p>\n<table width=\"545\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"259\"><strong>HASTA 06\/03\/2020: <\/strong><\/td>\n<td width=\"286\">Empresas de m\u00e1s de 250 personas trabajadoras<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"259\"><strong>A PARTIR DEL 07\/03\/2020 Y HASTA EL 06\/03\/2021:<\/strong><\/td>\n<td width=\"286\">Empresas de entre 151 a 250 personas trabajadoras<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"259\"><strong>A PARTIR DEL 07\/03\/2021 Y HASTA EL 06\/03\/2022:<\/strong><\/td>\n<td width=\"286\">Empresas de entre 101 a 150 personas trabajadoras<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"259\"><strong>A PARTIR DEL 07\/03\/2022:<\/strong><\/td>\n<td width=\"286\">Empresas de entre 50 a 100 personas trabajadoras<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es necesario elaborar y aplicar un plan de igualdad empresas en la que sea de aplicaci\u00f3n <strong>un convenio colectivo<\/strong> que haya establecido su obligatoriedad para las empresas afectadas por \u00e9ste, as\u00ed como para las que hayan acordado con <strong>la autoridad laboral dentro de un procedimiento sancionador<\/strong>, la sustituci\u00f3n de las sanciones accesorias por la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de dicho plan, siendo voluntario para el resto de las empresas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como-elaborar-un-Plan-de-Igualdad\"><\/span>C\u00f3mo elaborar un Plan de Igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Primeramente, se debe por parte de la direcci\u00f3n de la empresa y de la representaci\u00f3n sindical, realizar un <strong>compromiso formal<\/strong> de la elaboraci\u00f3n y la negociaci\u00f3n de un plan de igualdad, y de garantizar su aplicaci\u00f3n efectiva en el seno de la empresa.<\/p>\n<p>Esta decisi\u00f3n deber\u00e1 ser plasmada en un documento o acto formal y comunicarse a la representaci\u00f3n legal de las trabajadoras y trabajadores y a la plantilla.<\/p>\n<p>Es necesaria la creaci\u00f3n de una <strong>comisi\u00f3n de igualdad<\/strong> que est\u00e9 formada por personas con capacidad de decisi\u00f3n dentro de la empresa y tendr\u00e1 entre sus competencias la de contribuir a la elaboraci\u00f3n, desarrollo y seguimiento del plan de igualdad.<\/p>\n<p>El n\u00famero de integrantes de la comisi\u00f3n variar\u00e1 en funci\u00f3n de la dimensi\u00f3n de la empresa, aunque lo habitual es que haya ocho o diez en total.<\/p>\n<h4>Funciones principales de la comisi\u00f3n de igualdad<\/h4>\n<p>Las funciones principales de la comisi\u00f3n de igualdad ser\u00e1n, entre otras, las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Velar por que en la empresa se<strong> cumpla el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aprobar el diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa<\/strong> en materia de igualdad de oportunidades.<\/li>\n<li><strong>Realizar, examinar y debatir las propuestas de acciones positivas que se propongan.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aprobar y poner en marcha el Plan de Igualdad.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Realizar el seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/strong> del Plan de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diagnostico-de-la-situacion-de-las-mujeres-y-hombres\"><\/span>Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de las mujeres y hombres<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para la realizaci\u00f3n del plan de igualdad es necesario, en primer lugar, es necesario realizar un <strong>diagn\u00f3stico <\/strong>emitiendo un informe en el que se describa la situaci\u00f3n de las mujeres y los hombres dentro de la empresa, que contendr\u00e1 al menos las siguientes materias:<\/p>\n<ul>\n<li>Proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n<li>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/li>\n<li>Retribuciones<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico se <strong>realizar\u00e1 en el seno de la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad,<\/strong> para lo cual, la direcci\u00f3n de la empresa facilitar\u00e1 todos los datos e informaci\u00f3n necesaria para elaborar el mismo en relaci\u00f3n con las materias&nbsp;citadas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Objetivos-para-la-elaboracion-del-Plan-de-Igualdad\"><\/span>Objetivos para la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una vez valorado el diagn\u00f3stico, corresponder\u00e1 a la comisi\u00f3n de igualdad la propuesta de medidas y actuaciones concretas a desarrollar para cumplir los <strong>objetivos<\/strong>, as\u00ed como su negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los objetivos \u00faltimos para la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad son:<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>b\u00fasqueda y la eliminaci\u00f3n absoluta de las discriminaciones por razones de sexo.<\/strong><\/li>\n<li>La modificaci\u00f3n de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, basadas en la idea de inferioridad o superioridad de cualquiera de los sexos.<\/li>\n<li>La integraci\u00f3n de la dimensi\u00f3n de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboraci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y seguimiento de todas las acciones desarrolladas en el \u00e1mbito de una organizaci\u00f3n p\u00fablica o privada.<\/li>\n<li>Prevenir el acoso sexual o acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>Implantar un c\u00f3digo de conducta que proteja a todos los empleados.<\/li>\n<li>Promover la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos.<\/li>\n<li>Potenciar la conciliaci\u00f3n de la vida profesional, personal y familiar a todas las empleadas y empleados de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez identificados los objetivos, corresponder\u00e1 a la comisi\u00f3n de igualdad la propuesta de <strong>medidas y actuaciones concretas<\/strong> a desarrollar para cumplir los objetivos, as\u00ed como su negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>En la implantaci\u00f3n del plan<\/strong>, han de ejecutarse las diversas medidas y actuaciones acordadas, siendo necesario que previamente se comunique a toda la plantilla la existencia del plan y de las acciones que lo conforman.<\/p>\n<p>Se ejecutar\u00e1n las acciones previstas, intentando asegurarse de que se cumplan los objetivos que se han planteado. Es muy importante que en esta fase se proporcione informaci\u00f3n detallada, clara y precisa, acerca de los usos, requisitos y objetivos de las medidas adoptadas con la finalidad de lograr un uso correcto de las diversas acciones del plan de igualdad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguimiento-y-evaluacion-de-Plan-de-Igualdad\"><\/span>Seguimiento y evaluaci\u00f3n de Plan de Igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Por \u00faltimo, es necesario hacer un seguimiento y evaluaci\u00f3n del Plan ver si los objetivos se est\u00e1n cumpliendo y se est\u00e1n realizando las acciones acordadas, tambi\u00e9n se evaluar\u00e1 los recursos asignados. Consiste en realizar un seguimiento continuo de los resultados obtenidos y la inversi\u00f3n econ\u00f3mica, material y humana realizada.<\/p>\n<p>El citado Real Decreto-ley 6\/2019, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n&nbsp;crea un <strong>Registro de Planes de Igualdad de las Empresas<\/strong>, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Autoridades Laborales de las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p>Las empresas est\u00e1n obligadas a inscribir sus<strong> planes de igualdad<\/strong> en el citado registro.<\/p>\n<p>Est\u00e1 previsto nuevas <strong>medidas pendientes de desarrollo reglamentario, <\/strong>en el RD-Ley se establece que reglamentariamente se desarrollar\u00e1 el diagn\u00f3stico, los contenidos, las materias, las auditor\u00edas salariales, los sistemas de seguimiento y evaluaci\u00f3n de los planes de igualdad; as\u00ed como el Registro de <strong>Planes de Igualdad<\/strong>, en lo relativo a su constituci\u00f3n, caracter\u00edsticas y condiciones para la inscripci\u00f3n y acceso.<\/p>\n<p>Existen ayudas a la peque\u00f1a y mediana empresa y otras entidades para la elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes de igualdad. La cuant\u00eda m\u00e1xima de la <strong>subvenci\u00f3n<\/strong> en la convocatoria del a\u00f1o 2018 ha sido de&nbsp;9.000 euros para cada entidad subvencionada.<\/p>\n<p>Las solicitudes se deben presentar \u00fanicamente por la sede electr\u00f3nica del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s existe <a href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/home.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>un servicio de gratuito<\/strong><\/a> del Instituto de la Mujer que pretende apoyar, de forma integral, el dise\u00f1o y la elaboraci\u00f3n de planes y medidas de igualdad a las empresas y otras entidades.<\/p>\n<p><strong>Marta Mart\u00ednez<\/strong>, docente del <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">M\u00e1ster Recursos humanos (Full Time)<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/index_2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener 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