![\"correo_internet\"](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2009\/10\/correo_internet-222x300.jpg\" "\\"correo_internet\\"")
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La utilizaci\u00f3n del correo electr\u00f3nico y de Internet en el medio laboral puede acarrear conflictos y problemas entre el empresario y los trabajadores por cuanto que ese uso sea personal y no para fines productivos.<\/p>\n
En un primer an\u00e1lisis podemos entender que al empresario le supone un coste por cuanto que el tiempo de trabajo que el trabajador emplea en leer o contestar e-mail personales o en buscar informaci\u00f3n personal en Internet es un per\u00edodo no productivo. La primera idea que nos surge es que el empleador podr\u00eda imponer determinadas restricciones y limitaciones del uso del correo electr\u00f3nico, as\u00ed como de la utilizaci\u00f3n de Internet por parte de sus trabajadores.<\/p>\n
Estas limitaciones o restricciones que puede imponer el empresario se puede basar legalmente en el Estatuto de los Trabajadores en el Art. 5 en el que los trabajadores tienen el deber b\u00e1sico de: \u201ccumplir las \u00f3rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus actividades directivas\u201d. Asimismo el Art.20 establece que \u201cel trabajador estar\u00e1 obligado a realizar el trabajo contenido bajo la direcci\u00f3n del empresario o persona en quien \u00e9ste delegue\u201d. El mismo Art. 20 determina que \u201cel empresario podr\u00e1 adoptar las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales…\u201d .<\/p>\n
Por lo tanto, el Estatuto concede un poder de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n al empresario para poder controlar las comunicaciones electr\u00f3nicas de los trabajadores.<\/p>\n
El poder de direcci\u00f3n del empresario encuentra un l\u00edmite: toda medida de control respetar\u00e1 la dignidad y la intimidad de los trabajadores.<\/p>\n
Para garantizar este l\u00edmite, se procurar\u00e1 la presencia de un representante de los trabajadores o en su defecto, de otro trabajador de la empresa, en toda medida de registro. Por lo tanto, el poder de direcci\u00f3n del empresario no es un poder absoluto o ilimitado que se puede ejercer en cualquier momento o circunstancia.<\/p>\n
Por un lado, deber\u00e1 respetar los llamados l\u00edmites externos, es decir, los derechos de los trabajadores reconocidos en la Constituci\u00f3n, leyes, convenios y contrato, siendo nulas las \u00f3rdenes del empresario que contrarien dichos derechos.<\/p>\n
Por otro lado, el poder de direcci\u00f3n debe tambi\u00e9n respetar l\u00edmites internos, en cuanto a que debe ser ejercido en forma regular, es decir, la orden dictada por quien no est\u00e1 legitimado para hacerlo, la orden abusiva o la que impone conductas antijur\u00eddicas, nocivas o t\u00e9cnicamente incorrectas podr\u00e1n ser incumplidas por el trabajador, ya que no est\u00e1 dentro del deber de obediencia del mismo.<\/p>\n
El derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones, impedir\u00eda, en un primer an\u00e1lisis, el acceso al contenido de los correos electr\u00f3nicos que se env\u00eden o reciban, a\u00fan en el seno de la empresa. As\u00ed pues, nos encontramos ante la necesidad de compatibilizar dos derechos que, encuentran numerosos puntos de fricci\u00f3n.<\/p>\n
La Sentencia del Tribunal Supremo de 26 de septiembre de 2007, pretende aclarar las pautas para el uso de las nuevas tecnolog\u00edas. En dicha Sentencia menciona la aceptaci\u00f3n de que el trabajador, dentro del principio de buena fe y de un uso moderado, pueda utilizar los medios puestos a disposici\u00f3n para su uso personal, aunque hace referencia al hecho de que es necesario concretar en cada caso concreto y seg\u00fan las circunstancias, d\u00f3nde se encuentra el l\u00edmite entre el uso abusivo y el que no es as\u00ed considerado.<\/p>\n
En cuanto a la posibilidad de acceder el empresario al equipo inform\u00e1tico sin vulnerar su derecho a la intimidad, la citada Sentencia establece que con el fin de no violar los derechos fundamentales de los trabajadores, se considera que \u00e9stos deben conocer y aprobar, con car\u00e1cter previo, el posible control por la empresa de los medios puestos a su disposici\u00f3n para el desarrollo de las labores encomendadas, pudi\u00e9ndose incluir en el propio contrato laboral una menci\u00f3n, advirtiendo sobre la posible fiscalizaci\u00f3n, aleatoria, del contenido de los correos electr\u00f3nico enviados o recibidos por los trabajadores, en aplicaci\u00f3n de los derechos reconocidos al empresario por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n