{"id":2110,"date":"2011-01-20T19:23:11","date_gmt":"2011-01-20T17:23:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=2110"},"modified":"2020-06-22T12:51:35","modified_gmt":"2020-06-22T10:51:35","slug":"novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/","title":{"rendered":"Novedad en la limitaci\u00f3n de contratos temporales"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/\" data-essbisPostTitle=\"Novedad en la limitaci\u00f3n de contratos temporales\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Ha venido siendo una pr\u00e1ctica relativamente frecuente, que las empresas realicen distintos <a title=\"Curso Los contratos de trabajo\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-monograficos\/curso-contratos-trabajo-bonificaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contratos a los trabajadores<\/a> de forma sucesiva para evitar la contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n<p>Pues bien, con la Reforma Laboral aprobada por el RD-ley 10\/2010, de 16 de junio y Ley 35\/2010, de 17 de septiembre se extienden las medidas para evitar el encadenamiento sucesivo de contratos temporales previstos en la nueva redacci\u00f3n del art.15.5 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<p>\u201cLos trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos temporales, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci\u00f3n determinada, adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadores fijos.\u201d<\/p>\n<p>Por lo tanto, para que el <a title=\"Curso Los contratos de trabajo\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/index.php?option=com_amocourse&amp;task=view&amp;view=course&amp;id=216?c=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrato temporal<\/a> se convierta en un contrato indefinido deben cumplirse los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li> Que durante un per\u00edodo de treinta meses el trabajador haya suscrito dos o m\u00e1s contratos de duraci\u00f3n determinada, excluyendo los contratos formativos, de relevo e interinidad.<br \/>\nA estos efectos es indiferente que los sucesivos contratos temporales sean de igual o de distinta modalidad.<\/li>\n<li>Que los contratos temporales sean suscritos por el mismo trabajador con la misma empresa para desempe\u00f1ar el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas.<\/li>\n<li>Que el tiempo de ocupaci\u00f3n del trabajador mediante los contratos temporales, exceda de veinticuatro meses dentro de un per\u00edodo temporal de treinta meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A estos efectos computa tanto el tiempo que el trabajador ha estado ocupado en la misma empresa en virtud de contratos de trabajo suscritos directamente con ella, como el tiempo de ocupaci\u00f3n en la empresa en virtud de su puesta a disposici\u00f3n por Empresas de Trabajo Temporal.<\/p>\n<p>Las empresas deber\u00e1n facilitar por escrito a todos aquellos  trabajadores que hayan ocupado el mismo o diferentes puestos de trabajo durante un plazo superior a 24 meses en un periodo conjunto de 30 meses , en los diez d\u00edas siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condici\u00f3n de trabajador fijo de la empresa.<\/p>\n<p>Lo previsto en la nueva redacci\u00f3n del art.15.5 del ET de limitaci\u00f3n del encadenamiento de contratos temporales ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los contratos de trabajo suscritos a partir del 18-06-2010 para los contratos suscritos con anterioridad a esta fecha, seguir\u00e1 siendo de aplicaci\u00f3n, a los efectos del c\u00f3mputo del n\u00famero de contratos, lo establecido en el Art.15.5 seg\u00fan la redacci\u00f3n dada por Ley 43\/2006.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/\" data-essbisPostTitle=\"Novedad en la limitaci\u00f3n de contratos temporales\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[5],"tags":[987,54,52],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Novedad en la limitaci\u00f3n de contratos temporales &bull; IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ha venido siendo una pr\u00e1ctica relativamente frecuente, que las empresas realicen distintos contratos a los trabajadores de forma sucesiva para evitar la\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Novedad en la limitaci\u00f3n de contratos temporales\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ha venido siendo una pr\u00e1ctica relativamente frecuente, que las empresas realicen distintos contratos a los trabajadores de forma sucesiva para evitar la\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"El blog de IMF\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-01-20T17:23:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-22T10:51:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mmartinez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mmartinez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mmartinez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/b86b6b59ade03651a0ef0a7ed878c9bc\"},\"headline\":\"Novedad en la limitaci\u00f3n de contratos temporales\",\"datePublished\":\"2011-01-20T17:23:11+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T10:51:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/\"},\"wordCount\":464,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"keywords\":[\"contrataci\u00f3n\",\"curso recursos humanos\",\"master recursos humanos\"],\"articleSection\":[\"RRHH\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/\",\"name\":\"Novedad en la limitaci\u00f3n de contratos temporales &bull; IMF\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-01-20T17:23:11+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T10:51:35+00:00\",\"description\":\"Ha venido siendo una pr\u00e1ctica relativamente frecuente, que las empresas realicen distintos contratos a los trabajadores de forma sucesiva para evitar la\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"name\":\"El blog de IMF\",\"description\":\"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/b86b6b59ade03651a0ef0a7ed878c9bc\",\"name\":\"Mmartinez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a05b73323dde7aa891dffefaa93d0271?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a05b73323dde7aa891dffefaa93d0271?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Mmartinez\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Novedad en la limitaci\u00f3n de contratos temporales &bull; IMF","description":"Ha venido siendo una pr\u00e1ctica relativamente frecuente, que las empresas realicen distintos contratos a los trabajadores de forma sucesiva para evitar la","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Novedad en la limitaci\u00f3n de contratos temporales","og_description":"Ha venido siendo una pr\u00e1ctica relativamente frecuente, que las empresas realicen distintos contratos a los trabajadores de forma sucesiva para evitar la","og_url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/","og_site_name":"El blog de IMF","article_published_time":"2011-01-20T17:23:11+00:00","article_modified_time":"2020-06-22T10:51:35+00:00","author":"Mmartinez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@IMFFORMACION","twitter_site":"@IMFFORMACION","twitter_misc":{"Escrito por":"Mmartinez","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/"},"author":{"name":"Mmartinez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/b86b6b59ade03651a0ef0a7ed878c9bc"},"headline":"Novedad en la limitaci\u00f3n de contratos temporales","datePublished":"2011-01-20T17:23:11+00:00","dateModified":"2020-06-22T10:51:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/"},"wordCount":464,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"keywords":["contrataci\u00f3n","curso recursos humanos","master recursos humanos"],"articleSection":["RRHH"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/","name":"Novedad en la limitaci\u00f3n de contratos temporales &bull; IMF","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website"},"datePublished":"2011-01-20T17:23:11+00:00","dateModified":"2020-06-22T10:51:35+00:00","description":"Ha venido siendo una pr\u00e1ctica relativamente frecuente, que las empresas realicen distintos contratos a los trabajadores de forma sucesiva para evitar la","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/novedad-en-la-limitacion-de-contratos-temporales\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","name":"El blog de IMF","description":"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/b86b6b59ade03651a0ef0a7ed878c9bc","name":"Mmartinez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a05b73323dde7aa891dffefaa93d0271?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/a05b73323dde7aa891dffefaa93d0271?s=96&d=mm&r=g","caption":"Mmartinez"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2110"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2110"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2110\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}