{"id":2256,"date":"2011-04-19T09:47:47","date_gmt":"2011-04-19T07:47:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=2256"},"modified":"2020-06-22T12:53:02","modified_gmt":"2020-06-22T10:53:02","slug":"juan-antonio-arango-lopez-responsable-del-servicio-de-prevencion-de-esdehor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/encuentros-digitales\/juan-antonio-arango-lopez-responsable-del-servicio-de-prevencion-de-esdehor\/","title":{"rendered":"Juan Antonio Arango L\u00f3pez, Responsable del Servicio de Prevenci\u00f3n de Esdehor"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Este Doctorado en Derecho redirigi\u00f3 su carrera hace ya 11 a\u00f1os al \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n en el que ha pasado por puestos de responsable de la misma en empresas del Grupo Pragma, Femetal, Previtalia y en la actualidad Esdehor, quiz\u00e1s por esto apuesta fuerte por la prevenci\u00f3n de riesgos laborales como \u00e1rea de futuro.<\/p>\n

1. \u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n en tiempos en las actuales condiciones del mercado laboral?<\/span><\/p>\n

Es fundamental, ya que el mercado laboral cada vez es m\u00e1s exigente y los cambios en los \u00faltimos a\u00f1os en el \u00e1mbito empresarial son constantes. As\u00ed, sectores clave en una empresa como producci\u00f3n, calidad, medio ambiente, prevenci\u00f3n\u2026, son objeto de continuas reformas, tanto t\u00e9cnicas como normativas.<\/p>\n

2. A la hora de realizar una entrevista profesional, \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/p>\n

Las ganas de trabajar y de aprender. En contra de lo que opina la mayor parte de la gente, la experiencia laboral para m\u00ed no es lo m\u00e1s importante, sino las ganas de trabajar y de integrarse en un equipo de trabajo.<\/p>\n

3. \u00bfCrees que es factible desarrollar cualquier ense\u00f1anza en la red?<\/span><\/p>\n

Cualquier forma de ense\u00f1anza es buena, si a ello se une las ganas que ponga uno por aprender.<\/p>\n

4. Una puesta formativa para ti en funci\u00f3n de las pr\u00f3ximas tendencias del mercado laboral es:<\/span><\/p>\n

Master Prevenci\u00f3n Riesgos Laborales<\/a>, Master medio ambiente<\/a>, Master gestion calidad<\/a> y master energ\u00edas renovables<\/a>. Tambi\u00e9n formaci\u00f3n en el sector de oficios<\/a>: instaladores, alba\u00f1iles, gruistas, palistas.<\/p>\n

5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?<\/span><\/p>\n

T\u00e9cnicos en prevenci\u00f3n de riesgos laborales especializados en determinadas \u00e1reas o sectores productivos (construcci\u00f3n, metal, centrales t\u00e9rmicas, obra civil\u2026.).<\/p>\n

6. \u00bfQu\u00e9 sectores crees que saldr\u00e1n reforzados cuando se supere la recesi\u00f3n?<\/span><\/p>\n

La construcci\u00f3n que aunque, actualmente est\u00e1 en recesi\u00f3n, siempre ha sido el motor econ\u00f3mico de este pa\u00eds.<\/p>\n

7. \u00bfCu\u00e1les crees que saldr\u00e1n gravemente perjudicados en un futuro despu\u00e9s de ella?<\/span><\/p>\n

M\u00e1s que sectores creo que ser\u00e1n grupos de empresas, esto es, aquellas que no se adapten a los requisitos que la sociedad hoy demanda. As\u00ed, a t\u00edtulo de ejemplo, en el sector de la construcci\u00f3n, que es en el que yo me muevo, hoy d\u00eda no se contrata con cualquier empresa, sino que se les exige determinados requisitos (p.e. inscripci\u00f3n en el REA, cierto entramado organizativo, personal con determinadas titulaciones) que hace a\u00f1os no se exig\u00eda, pues \u00fanicamente se valoraba, a la hora de subcontratar, el tema precio.<\/p>\n

8. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/span><\/p>\n

El buen ambiente de trabajo y la libertad y el respaldo para desempe\u00f1ar mi trabajo. Siendo Jefe del Servicio de Prevenci\u00f3n<\/a>, la libertad para hacer tu trabajo y la confianza en \u00e9l que tienen los Jefes de Obra y los Encargados es fundamental. Si no tienes el respaldo de ambas partes (Encargados y Jefes de Obra) ser\u00eda muy dif\u00edcil conseguir unos adecuados m\u00ednimos preventivos en una obra de construcci\u00f3n.<\/p>\n

9. \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/span><\/p>\n

Conseguir que los operarios cambien determinados conductas inseguras por otras preventivamente adecuadas, d\u00e1ndose cuenta del porqu\u00e9, no teniendo que recurrir, \u00fanicamente, al argumento de autoridad.<\/p>\n

10. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/span><\/p>\n

No soy empresario para atreverme a predicar el secreto del \u00e9xito de la actividad empresarial, pero considero que el factor humano en una empresa es fundamental, esto es, tener un equipo de trabajo estable. Las empresas con demasiados cambios de personal no funcionan del todo bien, quiz\u00e1 porque el personal est\u00e9 m\u00e1s pendiente de qu\u00e9 les ocurrir\u00e1, laboralmente, a corto plazo, que de desarrollar su trabajo, o se ven imposibilitados, por la temporalidad, a planificar y desarrollar un programa de trabajo a medio o largo plazo (dos, tres o cuatro a\u00f1os).<\/p>\n

11. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es<\/span><\/p>\n

Trabaja duro y todo, m\u00e1s tarde o m\u00e1s temprano, acabar\u00e1 llegando.<\/p>\n

12. El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es<\/span><\/p>\n

Que se forme continuamente y no se estanque. Que no considere que, por tener cierta titulaci\u00f3n y experiencia laboral, ya lo sabe todo. Yo tengo 37 a\u00f1os, 11 de experiencia en el campo de la prevenci\u00f3n<\/a>, y me sigo formando y aprendiendo algo nuevo todos los d\u00edas.<\/p>\n

13. \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de trabajo encuentras con m\u00e1s salidas profesionales?<\/span><\/p>\n

En el sector de la construcci\u00f3n, que es el que yo me muevo destacar\u00eda cuatro \u00e1reas: Jefes de Obra con titulaci\u00f3n de Ingeniero T\u00e9cnico o Arquitecto T\u00e9cnico, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, Calidad y Medio Ambiente.<\/p>\n

14. \u00bfQu\u00e9 cualidades, capacidades o actitudes valoras de un trabajador que se incorpora a tu empresa?<\/span><\/p>\n

Las ganas de trabajar y de integrarse en un equipo. No me gusta para nada la gente que predica la ley del m\u00ednimo esfuerzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[78],"tags":[107,55,399,238,322,21837],"acf":[],"yoast_head":"\nJuan Antonio Arango L\u00f3pez, Responsable del Servicio de Prevenci\u00f3n de Esdehor • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Este Doctorado en Derecho redirigi\u00f3 su carrera hace ya 11 a\u00f1os al \u00e1mbito de la prevenci\u00f3n en el que ha pasado por puestos de responsable de la misma en\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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