{"id":2265,"date":"2011-05-06T17:13:45","date_gmt":"2011-05-06T15:13:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=2265"},"modified":"2020-06-22T12:53:06","modified_gmt":"2020-06-22T10:53:06","slug":"nuria-amor-hierro-jefa-de-personal-de-cycasa-canteras-y-construcciones-s-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/encuentros-digitales\/nuria-amor-hierro-jefa-de-personal-de-cycasa-canteras-y-construcciones-s-a\/","title":{"rendered":"Nuria Amor Hierro, Jefa de personal de Cycasa Canteras y Construcciones, S.A."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

La actual jefa de personal de Cycasa, Nuria Amor, lleva 14 a\u00f1os de recorrido en el \u00e1rea de Recursos Humanos<\/a>, \u00e1mbito en el precisamente complement\u00f3 su formaci\u00f3n con el m\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos de IMF<\/a>.<\/span><\/p>\n

1. Consideras necesaria la formaci\u00f3n teniendo en cuenta las actuales condiciones del mercado ?<\/span><\/p>\n

La formaci\u00f3n siempre ha sido fundamental, primero para posicionarnos en el inicio de tu carrera profesional, y despu\u00e9s para completar tu curr\u00edculum y actualizarte a nivel laboral.
\nEn los tiempos que corren la formaci\u00f3n es esencial y juega un papel m\u00e1s importante que nunca, hacerte un hueco entre profesionales con alto nivel requiere de una mayor preparaci\u00f3n.
\nLa empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen en el d\u00eda a d\u00eda de las empresas, por lo tanto el personal se tiene que adaptar a estos cambios.<\/p>\n

2. A la hora de realizar una entrevista profesional \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/p>\n

Lo primero el nivel de formaci\u00f3n y si es acorde al puesto seleccionado.
\nY una vez metidos en materia el \u201c golpe de vista\u201d, la actitud frente a la entrevista, las ganas de emprender un proyecto nuevo, la capacidad de resoluci\u00f3n de la persona.<\/p>\n

3. \u00bfCu\u00e1les han sido las situaciones de cambio m\u00e1s importantes a las que te has enfrentado? \u00bfy cu\u00e1les consideras que son los pr\u00f3ximos retos a medio plazo en tu actividad profesional en concreto?<\/span><\/p>\n

Enfrentarme a la reorganizaci\u00f3n del departamento de recursos humanos de una empresa del sector de la construcci\u00f3n.
\nLa energ\u00eda y ser positivo ante un dudoso panorama en el sector al que pertenezco.<\/p>\n

4. Una apuesta formativa para ti en funci\u00f3n de las pr\u00f3ximas tendencias del mercado laboral es:<\/span><\/p>\n

Una formaci\u00f3n acorde a las cualidades del candidato apoy\u00e1ndonos en las nuevas tendencias del mercado.<\/p>\n

5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades a nivel empresarial? \u00bfY cu\u00e1les consideras que son los pr\u00f3ximos retos a medio plazo en tu actividad profesional?<\/span><\/p>\n

El sector de la construcci\u00f3n ha sido uno de los m\u00e1s perjudicados en la recesi\u00f3n, se prev\u00e9 una recuperaci\u00f3n lenta y costosa.
\nEl futuro nicho considero que ser\u00e1 el sector servicios y energ\u00edas renovables.
\nEl reto a medio plazo adaptarnos al aplazamiento de muchas obras programadas y al recorte de obra civil.<\/p>\n

6. \u00bfQue sectores saldr\u00e1n reforzados cuando se supere la recesi\u00f3n?<\/span><\/p>\n

Los sectores que tienen un elevado potencial de crecimiento ser\u00e1n aquellos relacionados con las nuevas tecnolog\u00edas, energ\u00edas renovables, servicios de telecomunicaciones, servicios sociales a mayores y a personas dependientes\u2026<\/p>\n

7. \u00bfCu\u00e1les crees que saldr\u00e1n gravemente perjudicados despu\u00e9s de ella?<\/span><\/p>\n

Aquellos que no peleen en el nuevo mercado laboral, se queden estancados y como \u00fanica soluci\u00f3n se dediquen a disminuir personal cualificado de su plantilla y no busquen soluciones eficientes.<\/p>\n

8. \u00bfCon qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?<\/span><\/p>\n

Con el sector de energ\u00edas renovables, la reorientaci\u00f3n del sector de la construcci\u00f3n hacia modelos m\u00e1s sostenibles impone la inclusi\u00f3n de nuevas tem\u00e1ticas acordes con las nuevas exigencias del mercado.<\/p>\n

9. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/span><\/p>\n

El capital humano, las personas son una herramienta indispensable para el \u00e9xito de cualquier empresa y el logro de sus objetivos.<\/p>\n

10. \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/span><\/p>\n

El trato directo con el personal de la organizaci\u00f3n, poder medir el talento de los recursos humanos de la empresa.
\nEl capital humano, no se ve, ni se pesa ni se guarda en un almac\u00e9n a pesar de ello en mi puesto me hace ver que es uno de los n\u00facleos m\u00e1s valiosos de la empresa.<\/p>\n

11. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/span><\/p>\n

Adaptarse al mercado de trabajo.
\nCreer en el capital humano.
\nTrabajar al 100%<\/p>\n

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/span><\/p>\n

No te conformes, trabaja duro y conseguir\u00e1s todo lo que te propongas.<\/p>\n

13. El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/span><\/p>\n

Debes estar en un constante proceso de aprendizaje, durante toda tu carrera profesional.<\/p>\n

14. \u00bfCrees que actualmente se tiene m\u00e1s en cuenta la experiencia profesional del candidato que los estudios acad\u00e9micos a la hora de acceder a un puesto de trabajo? <\/span>\u00bfSe podr\u00eda dar esta cuesti\u00f3n de manera generalizada en todos los \u00e1mbitos productivos \u00f3 crees que pueden existir algunas diferencias?<\/span><\/p>\n

No. Pienso que es un equilibrio entre la formaci\u00f3n y la experiencia acreditada.
\nPodr\u00eda haber algunas diferencias seg\u00fan los sectores que estemos analizando.<\/p>\n

15 Un consejo para nuestro BLOG:<\/span><\/p>\n

\u201cLa clave de una gesti\u00f3n acertada est\u00e1 en la gente que en ella participa\u201d<\/p>\n

\u00a1BUENA SUERTE!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[78],"tags":[54,472,451],"acf":[],"yoast_head":"\nNuria Amor Hierro, Jefa de personal de Cycasa Canteras y Construcciones, S.A. • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La actual jefa de personal de Cycasa, Nuria Amor, lleva 14 a\u00f1os de recorrido en el \u00e1rea de Recursos Humanos, \u00e1mbito en el precisamente complement\u00f3 su\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/encuentros-digitales\/nuria-amor-hierro-jefa-de-personal-de-cycasa-canteras-y-construcciones-s-a\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta 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