En el momento que decidimos hacer un master<\/strong>, es importante asegurarse de la proyecci\u00f3n profesional<\/strong> que esta formaci\u00f3n<\/a> nos dar\u00e1; entre las variables a considerar en el momento de elegir el programa a realizar est\u00e1 el enfoque te\u00f3rico-pr\u00e1ctico<\/strong> que te permita conocer de primera mano el impacto real de lo que est\u00e1s aprendiendo; adicionalmente a la experiencia en clase es necesario sumar el valor relacional<\/strong> con profesionales del sector, que se traduce en el aumento de tu networking<\/strong> y no menos importante las oportunidades profesionales<\/a> a las que puedes optar una vez termines el m\u00e1ster que has realizado. <\/p>\n\n\n\n Cuando hablamos de RRHH<\/strong> encontraremos diferentes opciones en la oferta acad\u00e9mica internacional; pero el Master en digitalizaci\u00f3n de RRHH: HR & people analytics te ofrece salidas profesionales no solo en RRHH sino en \u00e1reas de negocio<\/strong>; siendo esto un factor diferenciador<\/strong> y que potencia tu empleabilidad en diferentes industrias. <\/p>\n\n\n\n La carrera del profesional de RRHH comienza teniendo un enfoque generalista<\/strong>; en la universidad nos dan una visi\u00f3n general y contamos con herramientas te\u00f3ricas que nos permiten resolver problemas en diferentes \u00e1reas; pero al llegar al mundo laboral nos damos cuenta que necesitamos herramientas pr\u00e1cticas<\/strong> que nos den habilidades inmediatas para dar respuesta a los retos profesionales <\/strong>que nos enfrentamos. <\/p>\n\n\n\n Es este el motivo por el cual es necesario complementar nuestra formaci\u00f3n con un Master<\/strong> en RRHH. Un programa<\/a> a nivel de m\u00e1ster te da habilidades pr\u00e1cticas<\/strong> para trabajar en \u00e1reas como selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, desarrollo, compensaci\u00f3n o cualquier funci\u00f3n dentro de la direcci\u00f3n de RRHH; si tienes experiencia previa en el \u00e1rea podr\u00edas optar incluso a un rol en mandos medios; pero esta oportunidad se ver\u00e1 sujeta al tipo de compa\u00f1\u00eda a la que est\u00e9s optando; en empresa donde la transformaci\u00f3n digital forma parte de su estrategia van a requerir un profesional de RRHH que m\u00e1s all\u00e1 de tener conocimientos espec\u00edficos<\/strong> de la funci\u00f3n sea capaz de dise\u00f1ar el proceso de transformaci\u00f3n digital<\/a> de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed, Recursos Humanos<\/strong> como funci\u00f3n deja de ser parte del staff y se considera l\u00ednea de negocio<\/strong> porque acompa\u00f1a a el \u00e1rea cr\u00edticas en su proceso de cambio. <\/p>\n\n\n\n<\/span>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de Master de HHRR: HR & people analytics?<\/span><\/h2>