{"id":2466,"date":"2011-07-18T00:00:53","date_gmt":"2011-07-17T22:00:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=2466"},"modified":"2020-06-22T12:54:20","modified_gmt":"2020-06-22T10:54:20","slug":"e-learning-bricks-vs-clicks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/e-learning-bricks-vs-clicks\/","title":{"rendered":"E-learning: bricks vs. clicks"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/e-learning-bricks-vs-clicks\/\" data-essbisPostTitle=\"E-learning: bricks vs. clicks\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/ELEARNING1.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-2472\" title=\"ELEARNING\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/ELEARNING1.jpg\" alt=\"\" width=\"245\" height=\"178\"><\/a>En la actualidad, el r\u00e1pido desarrollo tecnol\u00f3gico est\u00e1 obligando a las empresas a implementar entre sus empleados procesos de aprendizaje continuos para mantener un buen nivel competitivo. En este sentido, las empresas son conscientes de los gastos que comporta capacitar a sus trabajadores y cada vez m\u00e1s apuestan por el e-learning, que permite impartir <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">formaci\u00f3n en l\u00ednea<\/a> ahorrando importantes costes y ofreciendo, sobre todo, grandes ventajas para el usuario.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Entre estas VENTAJAS encontramos las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Accesibilidad:<\/strong> el alumno puede acceder a la informaci\u00f3n que necesita cuando la necesita, sin tener que programar las acciones que conlleva un proceso de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">formaci\u00f3n <\/a>(b\u00fasqueda de docente y aulas, seguimiento del aprendizaje, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n: <\/strong>con el e-learning, desarrolladores de contenidos, docentes y alumnos conforman una comunidad interconectada, eliminando las distancias f\u00edsicas a trav\u00e9s de herramientas interactivas como el e-mail,  el foro o el chat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad: <\/strong>s\u00f3lo con tener conexi\u00f3n a Internet, el alumno puede estudiar seg\u00fan su propio ritmo de aprendizaje y objetivos, con flexibilidad horaria.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li> <strong>Rapidez<\/strong>: seg\u00fan algunos estudios, los tiempos de aprendizaje pueden reducirse entre un 40% y 60%  a trav\u00e9s del e-learning.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Comodidad:<\/strong> se evitan desplazamientos y se ahorra el coste y el tiempo que implican, lo que se traduce en una gran comodidad para los empleados a la hora de formarse, aumentando su motivaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costes:<\/strong> el e-learning puede llegar a ser hasta un 30% m\u00e1s barato que la formaci\u00f3n convencional mediante clases presenciales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Inmediatez:<\/strong> el gestor de contenidos puede incorporar cualquier modificaci\u00f3n necesaria en cualquier momento, y hac\u00e9rsela llegar a los alumnos de forma r\u00e1pida y efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n personalizada:<\/strong> los cursos de e-learning ofrecen la gran ventaja de ser personalizados, de manera que cada alumno que se identifique en el portal de formaci\u00f3n tendr\u00e1 un panel personalizado donde aparecer\u00e1 su progreso, temario, calendario, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Seguimiento:<\/strong> muchas empresas temen que sus empleados no respondan con la disciplina suficiente a la hora de realizar un curso online. Sin embargo, la enorme ventaja del e-learning es la posibilidad de seguimiento que tiene el gestor de la plataforma, que puede seguir el proceso de aprendizaje de cada alumno con todo detalle: cu\u00e1ndo se conecta, qu\u00e9 actividades ha realizado o cu\u00e1l es su grado de satisfacci\u00f3n con cada curso.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, el e-learning presenta algunas DESVENTAJAS que no conviene ignorar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mentalidad<\/strong> generalizada de que la educaci\u00f3n tradicional presencial es mejor.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Accesibilidad:<\/strong> aunque hoy en d\u00eda su uso est\u00e1 muy extendido, no todo el mundo tiene siempre disponible un ordenador con conexi\u00f3n a Internet.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Prestigio:<\/strong> \u00bfvalorar\u00e1n igualmente las empresas a un titulado a trav\u00e9s de e-learning que a otro proveniente de formaci\u00f3n presencial?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Motivaci\u00f3n<\/strong>: un factor determinante para el \u00e9xito, es la madurez, la capacidad de organizaci\u00f3n y la disciplina del alumno para dedicar el tiempo requerido a este tipo de educaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La amplia <strong>oferta <\/strong>de cursos, con desigualdades en cuanto a su calidad, genera dudas en el usuario, que termina prefiriendo matricularse en un curso presencial.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Es necesaria la presencia de m\u00e1s <strong>pedagogos <\/strong>en el sector de e-learning.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>La forma de <strong>presentaci\u00f3n <\/strong>de los contenidos muchas veces viene determinada por factores t\u00e9cnicos y no por factores did\u00e1cticos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un buen sistema de e-learning deber\u00eda reunir algunas<strong> condiciones b\u00e1sicas<\/strong>: unos contenidos de calidad con un proceso activo de tutor\u00edas a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n multidireccional llevada a cabo mediante un entorno virtual fiable.<\/p>\n<p>Por tanto, no podemos concluir que el e-learning sea mejor o peor que la formaci\u00f3n convencional presencial, ni que est\u00e9 destinado a sustituirla por completo. M\u00e1s bien, estamos ante <strong>dos metodolog\u00edas<\/strong> de aprendizaje diferentes pero complementarias, donde lo importante es el resultado final de la ense\u00f1anza sin descuidar el proceso de aprendizaje.<\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy, un 23% de las empresas utiliza el e-learning en sus programas de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">formaci\u00f3n,<\/a> como apuntan diferentes estudios del mercado. Espa\u00f1a se sit\u00faa por consiguiente como un pa\u00eds de referencia en la materia, por delante de Francia, Alemania o Reino Unido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/e-learning-bricks-vs-clicks\/\" data-essbisPostTitle=\"E-learning: bricks vs. clicks\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[73,123,253,5],"tags":[1202,47,58,21833,33,383,42,46],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>E-learning: bricks vs. clicks &bull; IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En la actualidad, el r\u00e1pido desarrollo tecnol\u00f3gico est\u00e1 obligando a las empresas a implementar entre sus empleados procesos de aprendizaje continuos para\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/e-learning-bricks-vs-clicks\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"E-learning: bricks vs. clicks\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En la actualidad, el r\u00e1pido desarrollo tecnol\u00f3gico est\u00e1 obligando a las empresas a implementar entre sus empleados procesos de aprendizaje continuos para\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/e-learning-bricks-vs-clicks\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"El blog de IMF\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-07-17T22:00:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-22T10:54:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2011\/07\/ELEARNING1.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia O.\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia O.\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/e-learning-bricks-vs-clicks\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/e-learning-bricks-vs-clicks\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia O.\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/58577293ef8203556d1c163bee6b3985\"},\"headline\":\"E-learning: bricks vs. clicks\",\"datePublished\":\"2011-07-17T22:00:53+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T10:54:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/e-learning-bricks-vs-clicks\/\"},\"wordCount\":699,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"keywords\":[\"Calidad\",\"curso a distancia\",\"curso online\",\"formaci\u00f3n cont\u00ednua\",\"formaci\u00f3n online\",\"IMF Formaci\u00f3n\",\"master energ\u00edas renovables\",\"recursos humanos\"],\"articleSection\":[\"Calidad\",\"Comunidad IMF\",\"Gesti\u00f3n empresarial\",\"RRHH\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/e-learning-bricks-vs-clicks\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/e-learning-bricks-vs-clicks\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/e-learning-bricks-vs-clicks\/\",\"name\":\"E-learning: bricks vs. clicks &bull; 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