{"id":2485,"date":"2011-07-22T12:19:43","date_gmt":"2011-07-22T10:19:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=2485"},"modified":"2020-06-22T12:54:25","modified_gmt":"2020-06-22T10:54:25","slug":"ainara-hermoso-responsable-de-formacion-y-prevencion-de-avenir-telecom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/encuentros-digitales\/ainara-hermoso-responsable-de-formacion-y-prevencion-de-avenir-telecom\/","title":{"rendered":"Ainara Hermoso, responsable de formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de Avenir Telecom"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/span><\/p>\n

“Hay que conseguir que la empresa entienda que el tiempo invertido en formaci\u00f3n<\/a>, no es tiempo perdido, sino una inversi\u00f3n de futuro muy rentable y valiosa.”<\/p>\n

Ainara Hermoso es responsable en el Departamento de Recursos Humanos<\/a> de la formaci\u00f3n<\/a> y prevenci\u00f3n<\/a> de Avenir Telecom (multinacional especializada en telefon\u00eda m\u00f3vil); es Licenciada en Psicolog\u00eda y T\u00e9cnico en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>.<\/p>\n

1. \u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n<\/a> teniendo en cuenta las actuales condiciones del mercado ?<\/span><\/p>\n

La formaci\u00f3n<\/a> siempre es importante, pero hay que formarse con criterio, es decir, sabiendo que queremos potenciar en nuestra carrera profesional.<\/p>\n

2. A la hora de realizar una entrevista profesional \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n<\/a>?<\/span><\/p>\n

Lo primero que se valora es el cumplimiento de los requisitos m\u00ednimos necesarios para el puesto, pero una vez realizada esta criba, las actitudes son la parte que m\u00e1s peso adquiere (proactividad, ganas de emprender nuevos retos, de aprender, \u2026)<\/p>\n

3. \u00bfCrees que es factible desarrollar cualquier <\/span>formaci\u00f3n<\/span><\/a> en la red?<\/span><\/p>\n

Definitivamente no, en la actualidad estas formaciones<\/a> han evolucionado hasta puntos inimaginables hace unos a\u00f1os, pero, por ejemplo, las formaciones en habilidades y capacidades como son los coaching, considero que siempre necesitar\u00e1n la formaci\u00f3n<\/a> presencial.<\/p>\n

4. Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:<\/span><\/p>\n

Creo que ha d\u00eda de hoy hay varias l\u00edneas formativas que pueden casar con el mercado laboral actual:<\/p>\n

a. Marketing online.<\/a> Redes sociales
\nb. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales
\n<\/a> c. M\u00e9todos de venta<\/p>\n

5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?<\/span><\/p>\n

Creo que lo esencial, es que el departamento de Recursos Humanos<\/a> en el que trabajo, crezca, comparta y sobretodo conviva, con todos los proyectos de la empresa, para poder gestionar todas las necesidades humanas que sean necesarias antes de que puedan llegar a convertirse en complicaciones o problemas no valorados desde otros puntos de vista organizacionales.<\/p>\n

6. \u00bfC\u00f3mo crees que puede mejorarse la participaci\u00f3n de las empresas en la formaci\u00f3n<\/a> de sus trabajadores?<\/span><\/p>\n

Hay que conseguir que la empresa entienda que el tiempo invertido en formaci\u00f3n<\/a>, no es tiempo perdido, sino una inversi\u00f3n de futuro muy rentable y valiosa.<\/p>\n

7. \u00bfQu\u00e9 sectores te parece que saldr\u00e1n reforzados al superarse la recesi\u00f3n?<\/span><\/p>\n

Considero que no tiene que ir unido a un sector en concreto, sino que ser\u00e1n las empresas con buenas pol\u00edticas las que salgan reforzadas. Las empresas que hayan conseguido prever las consecuencias de la recesi\u00f3n en su mercado y que hayan buscado con anterioridad la diversificaci\u00f3n de sus productos o de sus clientes, que hayan abierto nuevas l\u00edneas de negocio,\u2026<\/p>\n

8. \u00bfCon qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?<\/span><\/p>\n

Nosotros, hist\u00f3ricamente centrados \u00fanicamente en la telefon\u00eda, hemos generado sinergias con otros campos como el audiovisual (televisores, c\u00e1maras de fotos digitales,\u2026), multimedia (videojuegos, ordenadores,\u2026),\u2026<\/p>\n

9. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/span><\/p>\n

Lo m\u00e1s valorable, a d\u00eda de hoy, adem\u00e1s de su capital humano, es la capacidad de adaptaci\u00f3n a un mercado tan cambiante, tanto en productos, como en clientes y m\u00e9todos de venta.<\/p>\n

10. \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/span><\/p>\n

Que la prevenci\u00f3n<\/a> se haya introducido en varios \u00e1mbitos de la empresa que no sab\u00edan ni que exist\u00eda<\/p>\n

11. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/span><\/p>\n

a. Ganas de trabajar
\nb. Conocimiento del mercado
\nc. Positivismo<\/p>\n

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/span><\/p>\n

\u201cIntenta conocer todos los \u00e1mbitos de la empresa, no s\u00f3lo tu trabajo\u201d<\/p>\n

13. El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/span><\/p>\n

Da lo mejor de ti en cada momento, y recuerda que toda la empresa trabaja con un mismo fin.<\/p>\n

14. \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de trabajo encuentras m\u00e1s salidas profesionales?<\/span><\/p>\n

Remiti\u00e9ndome a la pregunta 4,
\na. Marketing online<\/a>. Redes sociales
\nb. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales
\n<\/a>c. \u00c1mbitos comerciales<\/p>\n

15. \u00bfQu\u00e9 cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?<\/span><\/p>\n

Capacidad de trabajo en equipo, motivaci\u00f3n, tolerancia al estr\u00e9s, adaptabilidad, capacidad resolutiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[78],"tags":[51,54,21833,82,276,282,21837,46],"acf":[],"yoast_head":"\nAinara Hermoso, responsable de formaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de Avenir Telecom • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\""Hay que conseguir que la empresa entienda que el tiempo invertido en formaci\u00f3n, no es tiempo perdido, sino una inversi\u00f3n de futuro muy rentable y\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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