{"id":25907,"date":"2022-04-05T10:06:21","date_gmt":"2022-04-05T08:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=25907"},"modified":"2022-04-05T10:06:23","modified_gmt":"2022-04-05T08:06:23","slug":"el-perfil-de-lider-en-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/el-perfil-de-lider-en-pandemia\/","title":{"rendered":"El perfil de l\u00edder en pandemia"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/el-perfil-de-lider-en-pandemia\/\" data-essbisPostTitle=\"El perfil de l\u00edder en pandemia\" data-essbisHoverContainer=\"\">\n<p>Hablar de <strong>liderazgo en tiempos de pandemia<\/strong> puede parecer contradictorio. Sin embargo, se trata de un factor que afecta tambi\u00e9n a puestos no directivos y que incide, directamente, en el futuro de las <strong>empresas<\/strong>. Por lo tanto, resulta apropiado que afrontemos los aspectos m\u00e1s importantes al respecto tanto para aclarar tus dudas como para que conozcas las medidas m\u00e1s eficaces que puedes poner en pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-las-claves-del-exito-para-ser-un-buen-lider\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las-claves-del-exito-para-ser-un-buen-lider\"><\/span>Las claves del \u00e9xito para ser un buen l\u00edder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab50f085a5c1\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab50f085a5c1\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/el-perfil-de-lider-en-pandemia\/#Las-claves-del-exito-para-ser-un-buen-lider\" title=\"Las claves del \u00e9xito para ser un buen l\u00edder\">Las claves del \u00e9xito para ser un buen l\u00edder<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/el-perfil-de-lider-en-pandemia\/#%C2%BFComo-puedes-animar-a-tus-empleados\" title=\"\u00bfC\u00f3mo puedes animar a tus empleados?\">\u00bfC\u00f3mo puedes animar a tus empleados?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/el-perfil-de-lider-en-pandemia\/#Potenciar-el-talento\" title=\"Potenciar el talento\">Potenciar el talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/el-perfil-de-lider-en-pandemia\/#Una-situacion-propicia-para-progresar\" title=\"Una situaci\u00f3n propicia para progresar\">Una situaci\u00f3n propicia para progresar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/el-perfil-de-lider-en-pandemia\/#El-lider-es-el-motor-de-su-departamento\" title=\"El l\u00edder es el motor de su departamento\">El l\u00edder es el motor de su departamento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/el-perfil-de-lider-en-pandemia\/#%C2%BFDebe-una-empresa-limitarse-a-generar-beneficios\" title=\"\u00bfDebe una empresa limitarse a generar beneficios?\">\u00bfDebe una empresa limitarse a generar beneficios?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<p>Ser\u00eda interesante valorar cu\u00e1les son los consejos de la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_dialogue\/---act_emp\/documents\/publication\/wcms_766963.pdf\">OIT<\/a> (Organizaci\u00f3n internacional del trabajo) para afrontar esta nueva etapa. No olvides que cualquier <strong>ayuda a tus empleados<\/strong> ser\u00e1 siempre bienvenida. El citado organismo indica tambi\u00e9n que para ser l\u00edderes es esencial contar con el apoyo de las instituciones oficiales, pero sin olvidar que cada empresa debe:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Cambiar la <strong>forma de promocionar<\/strong> sus productos o servicios.<\/li><li>Convertir a sus trabajadores en<strong> proactivos<\/strong>. Ya no basta con esperar los resultados, hay que provocar que sucedan.<\/li><li><strong>Aprovechar los recursos a su alcance<\/strong> y encontrar algunos complementarios que contribuyan a afrontar una dura etapa a la que hay que adaptarse lo antes posible.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-como-puedes-animar-a-tus-empleados\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo-puedes-animar-a-tus-empleados\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo puedes animar a tus empleados?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hay diversas alternativas y todas son complementarias e imprescindibles. Destacamos las m\u00e1s interesantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-potenciar-el-talento\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Potenciar-el-talento\"><\/span>Potenciar el talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cualquier profesional que forma parte de tu plantilla de trabajadores ha pasado por momentos de ansiedad, miedo y dudas sobre su futuro. La epidemia nos ha marcado para siempre, pero de ti depende ser el l\u00edder de tu equipo de <strong>trabajo<\/strong>. Apuesta por:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>La empat\u00eda<\/strong>. Tienes que entender c\u00f3mo ha vivido cada persona la situaci\u00f3n y entender que ha podido perder a alg\u00fan familiar o quedar afectado\/a por lo sucedido.<\/li><li><strong>Regular el estr\u00e9s<\/strong>. Debes entender que la empresa afronta un periodo de recuperaci\u00f3n. Es imposible volver a los n\u00fameros de hace dos a\u00f1os en unos meses. La carga de trabajo ha de ser equilibrada para evitar as\u00ed la sobrecarga excesiva.<\/li><li><strong>El di\u00e1logo<\/strong>. Aprovecha el momento para romper la unilateralidad. Todos form\u00e1is parte del mismo equipo. Solo conociendo los problemas que puede haber es m\u00e1s f\u00e1cil elegir una soluci\u00f3n.<\/li><li><strong>El talento<\/strong>. Ahora, m\u00e1s que nunca, es tu deber detectar cu\u00e1l es el talento de cada trabajador. Realiza los cambios que necesites para que trabajar se convierta en una actividad m\u00e1s acorde con los conocimientos y aptitudes de los empleados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-una-situacion-propicia-para-progresar\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una-situacion-propicia-para-progresar\"><\/span>Una situaci\u00f3n propicia para progresar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Puedes entender que la pandemia ha significado un par\u00f3n para una empresa o, como piensa m\u00e1s del 75 % de los directivos de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s importantes, una oportunidad \u00fanica para encontrar nuevas f\u00f3rmulas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, <strong>el<a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/actualidad-laboral\/teletrabajo-ventajas-desventajas-la-empresa\/\"> teletrabajo<\/a><\/strong>. Si los resultados de la empresa est\u00e1n recuper\u00e1ndose, \u00bfno ser\u00eda adecuado seguir teletrabajando y fomentando la conciliaci\u00f3n familiar? Lo mismo ocurre con el trabajo en la empresa. Es el momento de cambiar los moldes de siempre por otros que aceleren los procesos. La transformaci\u00f3n digital es siempre una gran aliada para progresar.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-el-lider-es-el-motor-de-su-departamento\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El-lider-es-el-motor-de-su-departamento\"><\/span>El l\u00edder es el motor de su departamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Cada l\u00edder tiene en sus manos el poder adaptarse a la situaci\u00f3n concreta y a los posibles objetivos a superar. Pero hay que tener en cuenta que la persona elegida tambi\u00e9n ha de dise\u00f1ar momentos de descanso para recuperar la fuerza perdida durante su esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n<p>Su trabajo exige <strong>talento, continuidad y ganas de afrontar nuevos retos<\/strong>. De la persona que acepte liderar a un grupo de empleados depender\u00e1 el \u00e9xito comercial de una empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-debe-una-empresa-limitarse-a-generar-beneficios\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDebe-una-empresa-limitarse-a-generar-beneficios\"><\/span>\u00bfDebe una empresa limitarse a generar beneficios?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No. Tras la epidemia todo parece indicar que lo \u00fanico que tiene que conseguir cualquier empresa es generar beneficios. Evidentemente, ello confirma su viabilidad, pero no se debe olvidar que las consecuencias de la COVID-19 tambi\u00e9n han afectado a los clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>La situaci\u00f3n es aconsejable para <strong>renovar la imagen de la marca<\/strong> eligiendo alternativas con las que la clientela potencial se identifica. La sostenibilidad, el apoyo a los proveedores locales y aspectos similares deben formar parte de la nueva pol\u00edtica de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, es siempre recomendable generar confianza, ponerse en el lugar del cliente potencial e instar a los empleados a que act\u00faen como hasta la fecha. La renovaci\u00f3n de los c\u00e1nones establecidos repercutir\u00e1 en la imagen que transmita el negocio a quien deber\u00eda confiar en su propuesta.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, es siempre recomendable prestarles atenci\u00f3n a las nuevas tendencias y ser consciente del papel de la empresa en la sociedad. De su futuro tambi\u00e9n depende el de proveedores, transportistas y comerciantes. Entender que se forma parte de una cadena y que no se trabaja en solitario es un magn\u00edfico punto de partida.<\/p>\n\n\n\n<p>An\u00edmate a <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">formarte<\/a> y potencia tu <strong>liderazgo<\/strong>. Aprender\u00e1s todo lo necesario para convertirte en el l\u00edder de cualquier empresa en unos tiempos tan inciertos. Asegura tu futuro laboral y ayuda a una organizaci\u00f3n a superar las consecuencias de una situaci\u00f3n que, de momento, no parece que vaya a tener un punto final.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/el-perfil-de-lider-en-pandemia\/\" data-essbisPostTitle=\"El perfil de l\u00edder en pandemia\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":87,"featured_media":25908,"comment_status":"open","ping_status":"close","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[253],"tags":[646,289,615,21841],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El perfil de l\u00edder en pandemia<\/title>\n<meta name=\"description\" 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IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 110.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA 2018 y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. 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