{"id":25952,"date":"2022-05-17T11:10:50","date_gmt":"2022-05-17T09:10:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=25952"},"modified":"2022-05-17T11:10:52","modified_gmt":"2022-05-17T09:10:52","slug":"el-nuevo-permiso-retribuido-que-novedades-introduce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/abogacia\/el-nuevo-permiso-retribuido-que-novedades-introduce\/","title":{"rendered":"El nuevo permiso retribuido: \u00bfQu\u00e9 novedades introduce?"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/abogacia\/el-nuevo-permiso-retribuido-que-novedades-introduce\/\" data-essbisPostTitle=\"El nuevo permiso retribuido: \u00bfQu\u00e9 novedades introduce?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Si te est\u00e1s preguntando de qu\u00e9 trata el <strong>permiso retribuido<\/strong>, en el siguiente art\u00edculo hablaremos de la <strong>nueva ley de familia <\/strong>y los cambios que introduce. Trataremos los puntos m\u00e1s relevantes, ventajas y novedades en materia de derechos.<\/p>\n<p>Para introducir el tema, se trata de una <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-acceso-abogacia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley<\/a> de Familias que incluir\u00e1 un permiso retribuido de 7 d\u00edas al a\u00f1o para cuidar de <strong>familiares,<\/strong> est\u00e9n o no enfermos. Es una propuesta cuyo objetivo es proteger a todas las familias y mejorar su uni\u00f3n y bienestar.<\/p>\n<p>En el siguiente punto, encontrar\u00e1s los diferentes permisos para casos en los que un familiar necesite intervenci\u00f3n quir\u00fargica u hospitalizaci\u00f3n de un familiar, y tambi\u00e9n para los que sin haber hospitalizaci\u00f3n se precise reposo domiciliario. Tendr\u00e1s derecho si le ocurre a tus familiares de primer y segundo grado, dependiendo de si es en la misma localidad de residencia o bien si tienes necesidad de desplazamiento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ley-de-familia\"><\/span>Ley de familia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab527841ac1d\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab527841ac1d\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/abogacia\/el-nuevo-permiso-retribuido-que-novedades-introduce\/#Ley-de-familia\" title=\"Ley de familia\">Ley de familia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/abogacia\/el-nuevo-permiso-retribuido-que-novedades-introduce\/#Permiso-retribuido\" title=\"Permiso retribuido\">Permiso retribuido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/abogacia\/el-nuevo-permiso-retribuido-que-novedades-introduce\/#%C2%BFQue-novedades-introduce-la-ley\" title=\"\u00bfQu\u00e9 novedades introduce la ley?\">\u00bfQu\u00e9 novedades introduce la ley?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/abogacia\/el-nuevo-permiso-retribuido-que-novedades-introduce\/#Permiso-de-cuidar-a-los-demas-sin-que-sea-una-enfermedad-grave\" title=\"Permiso de cuidar a los dem\u00e1s sin que sea una enfermedad grave\">Permiso de cuidar a los dem\u00e1s sin que sea una enfermedad grave<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/abogacia\/el-nuevo-permiso-retribuido-que-novedades-introduce\/#Cuidar-a-cualquier-conveniente\" title=\"Cuidar a cualquier conveniente\">Cuidar a cualquier conveniente<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La propuesta clave es establecer,, dentro de la propia ley de <strong>diversidad familiar <\/strong>preparada por el Gobierno, para reconocer de forma jur\u00eddica todos los<strong> modelos de familias existentes. <\/strong>Se ha buscado que el permiso por cuidado retribuido sea de hasta 9 d\u00edas, en el caso de que suponga un desplazamiento a otra comunidad, y de 7, si es en la misma que resides. Esta iniciativa ayuda a las familias a estar unidas en momentos complicados y a dedicar tiempo a lo que importa.<\/p>\n<p>Pero a pesar de que la propuesta inicial del <strong>Ministerio de Derechos Sociales <\/strong>y el de <strong>Igualdad<\/strong> contemplaba un permiso por cuidado retribuido de hasta nueve d\u00edas si se hace el desplazamiento a otra comunidad aut\u00f3noma y de siete si es en la comunidad de residencia. Actualmente,<strong> la legislaci\u00f3n actual solo reconoce dos d\u00edas,<\/strong> lejos de lo que se aprob\u00f3 y planea por parte de la Uni\u00f3n Europea. Desde la UE recomiendan un tipo de permiso de cinco d\u00edas cada a\u00f1o en una directiva reconocida como 2019\/1158.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se elimina la exigencia actual de que se tenga una enfermedad considerada de gravedad para hacer uso de este permiso retribuido. Ahora, ya ser\u00e1 posible quedarte en casa cuidando a tus hijos si no se encuentran bien o pedirte el d\u00eda para llevar al m\u00e9dico a tus padres. Se pueden dedicar estos d\u00edas a gestionar situaciones familiares prioritarias.<\/p>\n<p>La ministra, en sus declaraciones, dijo que la COVID-19 nos hab\u00eda ense\u00f1ado a todos lo importante que es cuidarnos y tener tiempo para cuidar a los dem\u00e1s. Y es que todas las lecciones aprendidas a lo largo de estos a\u00f1os, parece que han venido para quedarse.<\/p>\n<p>Por eso, el objetivo era que<strong> Espa\u00f1a ten\u00eda que conseguir homologarse con pa\u00edses clave de la Uni\u00f3n Europea<\/strong> para as\u00ed poder establecer un permiso de cuidado adecuado y adaptado a los tiempos actuales. Este se quer\u00eda que fuera de al menos siete d\u00edas al a\u00f1o por persona y que est\u00e9 100% remunerado. Este punto es relevante para que cada uno se centre en sus tareas sin preocuparse por el salario.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso-retribuido\"><\/span>Permiso retribuido<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hac\u00eda tiempo que se planteaba la necesidad de incluir en la futura <strong>Ley de Familias<\/strong> un permiso remunerado de al menos siete d\u00edas para poder atender las necesidades de los hijos, padres y convivientes.<\/p>\n<p>Se public\u00f3 el resultado de la tramitaci\u00f3n parlamentaria como proyecto que estableci\u00f3 un nuevo permiso recuperable de car\u00e1cter obligatorio, <strong>entre el 30 de marzo y el 9 de abril de 2020,<\/strong> ambos inclusive.<\/p>\n<p>Este permiso iba orientado a los trabajadores por cuenta ajena que prestaban servicios en empresas o entidades del sector tanto p\u00fablico como privado y que su actividad no hubiera sido paralizada por la declaraci\u00f3n de estado de alarma.<\/p>\n<p>La medida ten\u00eda como objetivo reducir el nivel de movilidad de toda la poblaci\u00f3n durante la pandemia de la COVID-19. Aunque se permit\u00eda a las empresas establecer el n\u00famero de plantilla o los turnos de trabajo convenientes con el objetivo de mantener una <strong>actividad esencial.<\/strong><\/p>\n<p>Durante el permiso, los trabajadores pod\u00edan conservar el derecho a la <strong>retribuci\u00f3n<\/strong> que les correspond\u00eda en el caso de prestar servicios con un car\u00e1cter ordinario, incluyendo el salario base y los complementos salariales. La <strong>recuperaci\u00f3n <\/strong>de las horas de trabajo ten\u00eda que hacerse efectiva exclusivamente el siguiente al finalizar el estado de alarma y como l\u00edmite hasta el mismo 31-12-2020.<\/p>\n<p>La nueva norma mantiene \u00edntegro el contenido del RDL 10\/2020 y establece su<strong> vigencia<\/strong> desde el 13-4-2021.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-novedades-introduce-la-ley\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 novedades introduce la ley?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Estos son algunos de los puntos principales:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso-de-cuidar-a-los-demas-sin-que-sea-una-enfermedad-grave\"><\/span>Permiso de cuidar a los dem\u00e1s sin que sea una enfermedad grave<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La propuesta vigente elimina el car\u00e1cter obligatorio de que tenga la persona deba sufrir una enfermedad grave para aprovecharte del permiso retribuido de poder cuidar a los dem\u00e1s. De esta forma, esta medida se aplic\u00f3 a los casos de COVID y se espera que se siga aplicando en un futuro.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuidar-a-cualquier-conveniente\"><\/span>Cuidar a cualquier conveniente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La otra nueva medida que incluyen <strong>Derechos Sociales e Igualdad<\/strong> es la extensi\u00f3n del permiso para poder cuidar de cualquier conviviente. Esta<strong> sumar\u00eda al reconocido actualmente para personas en segundo grado de consanguinidad<\/strong>.<\/p>\n<p>El objetivo del nuevo permiso es no dejar desamparados a trabajadores y familias que se han visto gravemente perjudicados por la presi\u00f3n y la insistencia que se les pone a diario para atender todas sus obligaciones.<\/p>\n<p>En definitiva, la ley del <strong>permiso retribuido <\/strong>dar\u00e1 tranquilidad a todas las familias cuando m\u00e1s lo necesiten. Ser\u00e1 posible quedarte en casa cuidando a tus hijos cuando hayan pasado una mala noche y tambi\u00e9n pedir el d\u00eda libre para llevar al m\u00e9dico a tus padres. O por ejemplo, podr\u00e1s estar con tu pareja si no se encuentra en condiciones.<\/p>\n<p>Apuesta ahora por un<strong> <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/seleccion-de-personal-abogados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u00e1ster de la abogac\u00eda y acceso a esta profesi\u00f3n<\/a>. <\/strong>Con esta formaci\u00f3n podr\u00e1s potenciar tus competencias, conocimientos y habilidades para la asesor\u00eda jur\u00eddica, pr\u00e1ctica procesal, oratoria y mucho m\u00e1s. Adem\u00e1s, aprender\u00e1s mediante casos reales enfocados en la pr\u00e1ctica jur\u00eddica actual con un programa de pr\u00e1cticas en prestigiosos despachos, consultor\u00edas y empresas. 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