{"id":26025,"date":"2016-02-12T00:00:00","date_gmt":"2016-02-11T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/los-malos-jefes-asfixian-el-talento\/"},"modified":"2016-02-12T00:00:00","modified_gmt":"2016-02-11T22:00:00","slug":"los-malos-jefes-asfixian-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/los-malos-jefes-asfixian-el-talento\/","title":{"rendered":"Los malos jefes asfixian el talento"},"content":{"rendered":"
Se hace mucho hincapi\u00e9 \u00faltimamente en la captaci\u00f3n y gesti\u00f3n de talento<\/strong> entre los profesionales que han de trabajar dentro de la empresa pero en ocasiones no se dedica el suficiente tiempo a potenciar las habilidades directivas de los jefes, tales como liderazgo, manejo emocional, competencias gerenciales, inteligencia emocional, etc., que se hacen imprescindibles en el manejo de grupos y el liderazgo de equipo, siendo\u00a0importante que los ejecutivos las posean y cuya carencia puede dar como resultado la fuga de dichos talentos.<\/p>\n
Algunas de las situaciones que a continuaci\u00f3n se exponen, pueden ser sintom\u00e1ticas de falta de liderazgo en los mandos intermedios y superiores, por lo que ser\u00e1 aconsejable para erradicar el problema y que no vaya creciendo, acudir a un proceso de evaluaci\u00f3n de dicho personal, en el que se considere la opini\u00f3n que los empleados tienen de esos jefes.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de un jefe que asfixia el talento?<\/strong><\/h4>\n
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Falta de habilidades en la comunicaci\u00f3n<\/strong>: no logran trasmitir el mensaje correctamente a sus subordinados, creando confusi\u00f3n en los medios a utilizar y objetivos a cumplir, los empleados tienen la sensaci\u00f3n de no ser escuchados y de que su opini\u00f3n no cuenta.<\/li>\n
Falta de conocimiento y seguimiento del trabajo<\/strong> a realizar: dif\u00edcilmente se puede alguien involucrar en el trabajo que realizan sus subordinados si no sabe en qu\u00e9 consiste y si no se hace un seguimiento sistem\u00e1tico, siendo aconsejable que incluso llegue a realizar \u00e9l mismo las tareas si falta alguno de los empleados.<\/li>\n
Falta de autocontrol y negatividad<\/strong>: la agresividad, falta de respeto y negatividad con los empleados generado por situaciones de presi\u00f3n, genera descontento entre los subordinados<\/li>\n
Falta de apoyo al talento<\/strong>: cuando alguno de los trabajadores sobresale lo ven como una amenaza y en lugar de potenciarlo lo asfixian no d\u00e1ndole oportunidad de desarrollarse.<\/li>\n
Falta de tolerancia ante las cr\u00edticas<\/strong> del equipo: No suelen admitir cr\u00edticas constructivas llegando incluso a arremeter contra el que le dirigi\u00f3 dicha cr\u00edtica.<\/li>\n
Falta de delegaci\u00f3n y confianza<\/strong> en los miembros del equipo: se creen que solo se pueden hacer las cosas como ellos las plantean, no admitiendo planteamientos del resto del equipo, desmotiv\u00e1ndoles con esta conducta, as\u00ed como vetando la posibilidad de cualquier mejora<\/li>\n<\/ul>\n
Por lo general los malos jefes se caracterizan por:<\/p>\n
1<\/strong>.- Son incompetentes.<\/strong><\/p>\n
2<\/strong>.- No delegan<\/strong> o delegan en exceso.<\/p>\n
3<\/strong>.- No<\/strong> se involucran<\/strong> con la gente que les rodea llegando en ocasiones incluso a ignorar su nombre o preocupaciones.<\/p>\n
4<\/strong>.- Someten a su equipo a demasiada presi\u00f3n<\/strong>, al no explicar el por qu\u00e9 de la carga del trabajo, ni los beneficios que puede reportar.<\/p>\n
5.<\/strong>– Se atribuyen todos los meritos<\/strong>, sin hacer reconocimientos a su personal.<\/p>\n
6<\/strong>.- No son receptivos<\/strong>, no facilitan la comunicaci\u00f3n, cierran las puertas de sus despachos.<\/p>\n
7.- Intolerantes<\/strong> antes la frustraci\u00f3n, gritan y rega\u00f1an a su equipo cuando las cosas no salen bien adjudic\u00e1ndoles responsabilidades.<\/p>\n
8<\/strong>.- Son negativos<\/strong>, contagian la angustia y el estr\u00e9s a su equipo.<\/p>\n
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