Principal obligaci\u00f3n del empresario en la relaci\u00f3n contractual laboral es el pago puntual del salario<\/u><\/strong> en la fecha convenida, acudi\u00e9ndose, \u00a0en las retribuciones peri\u00f3dicas y regulares, \u00a0al pago mensual.<\/p>\n El impago o retraso continuado en el abono del salario es causa para que el trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n del contrato por incumplimiento del empresario seg\u00fan recoge el art\u00edculo 50 1 b) <\/u><\/strong>del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n La cuesti\u00f3n es determinar qu\u00e9 entendemos por retraso continuado, cu\u00e1ntos meses debe esperar el trabajador para poder resolver el contrato, qu\u00e9 sucede si se impagan \u00fanicamente determinados conceptos solo del salario, qu\u00e9 sucede si los retrasos son alternos.<\/p>\n
Para poder contestar a lo anterior deberemos acudir a las resoluciones de los Tribunales del lo Social para supuestos similares.<\/p>\n
Si bien no se puede generalizar, se ha venido estimando por la jurisprudencia que tres meses de retraso o impago<\/u><\/strong> era suficiente para considerar el retraso continuando.<\/p>\n En otras ocasiones se ha alegado que dichos retrasos eran motivados por ajustes de Tesorer\u00eda,\u00a0 por lo que los Tribunales no los han considerado continuados,\u00a0 y por tanto tampoco susceptibles de que justifiquen la resoluci\u00f3n del contrato por parte del trabajador, aunque no hay que olvidar que nuestra jurisprudencia considera irrelevante la mala situaci\u00f3n por la que atraviesa la empresa<\/strong>,\u00a0 al considerar que la acci\u00f3n del art. 501 b) ET . \u201ces una reacci\u00f3n frente a un hecho objetivo da\u00f1oso para el trabajador al margen de la posible no culpabilidad del empresario\u201d, <\/em>(Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de enero de 2015)<\/p>\nNovedosa es la anterior sentencia, (ROJ STD 1207\/2015), al contemplar un supuesto en el que el retraso no ha llegado a tres meses, y que en el momento del acto del juicio la deuda salarial estaba completamente saldada<\/strong>.<\/p>\nCon relaci\u00f3n a esto \u00faltimo, entiende esta Sentencia, as\u00ed como la jurisprudencia referenciada en la misma, que aunque est\u00e9n abonados los salarios en el momento del juicio, la acci\u00f3n de extinci\u00f3n basada en impagos subsistentes en el momento de la presentaci\u00f3n de la demanda, no ha deca\u00eddo, aunque si la de reclamaci\u00f3n de cantidad, por lo que se ha de estimar la correcta extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n por parte del trabajador.<\/p>\n
Por otra parte, tradicionalmente la jurisprudencia hab\u00eda considerado que no se justificaba que el trabajador dejase de ir a trabajar bas\u00e1ndose en haber dejado de percibir los salarios, sino que la extinci\u00f3n del contrato deb\u00eda ser v\u00eda judicial y no extrajudicial, es decir estimada en Sentencia firme, pero la reciente Sentencia del Tribunal Supremo de 27 de octubre de 2015, (ROJ 4841\/2015), entiende que ” no se obligue al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, aunque no sean contrarias a su dignidad o a su integridad, pueden implicar un grave perjuicio patrimonial o una p\u00e9rdida de opciones profesionales “,<\/em> permitiendo con ello que el trabajador pueda cesar en la prestaci\u00f3n de servicios antes de sentencia firme.<\/p>\nPara terminar queremos recordar que la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por parte del trabajador lleva aparejada la indemnizaci\u00f3n correspondiente al despido improcedente.<\/p>\n
Para profundiza m\u00e1s sobre el tema aqu\u00ed expuesto, le aconsejamos acudir al Master de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE<\/p>\n
Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/strong> de IMF<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Lo que tienes que saber sobre el pago puntual de salarios • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Principal obligaci\u00f3n del empresario en la relaci\u00f3n contractual laboral es el pago puntual del salario en la fecha convenida, acudi\u00e9ndose, \u00a0en las\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/pago-puntual-de-salarios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lo que tienes que saber sobre el pago puntual de salarios\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Principal obligaci\u00f3n del empresario en la relaci\u00f3n contractual laboral es 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