{"id":26042,"date":"2016-08-22T00:00:00","date_gmt":"2016-08-21T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/necesitasunaweb.es\/eipe\/gestion-despido-pautas-convenientes\/"},"modified":"2016-08-22T00:00:00","modified_gmt":"2016-08-21T22:00:00","slug":"gestion-despido-pautas-convenientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-despido-pautas-convenientes\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n del despido y sus pautas convenientes"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-despido-pautas-convenientes\/\" data-essbisPostTitle=\"La gesti\u00f3n del despido y sus pautas convenientes\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Los cambios organizativos en las empresas para lograr su competitividad en el mercado son cada vez son m\u00e1s frecuentes, vi\u00e9ndose avocadas a la frecuente reorganizaci\u00f3n de sus recursos humanos y tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<p>Como consecuencia la decisi\u00f3n de la empresa de reducir su plantilla est\u00e1 cargada de implicaciones emocionales, legales, y econ\u00f3micas que pueden afectar a la marcha del resto de los trabajadores.<\/p>\n<p>Es por ello que la adecuada gesti\u00f3n de recursos humanos est\u00e1 muy ligada a estos cambios organizativos, recayendo la responsabilidad de una correcta gesti\u00f3n del despido en la figura del responsable de recursos humanos.<\/p>\n<p>A la hora de gestionar el \u201cmodus operandi\u201d de la empresa en la <strong>comunicaci\u00f3n del despido<\/strong> al trabajador, es importante seguir unas pautas que pueden convertir ese momento traum\u00e1tico en una baza a favor de la empresa en aras a la creaci\u00f3n de un mejor clima laboral.<\/p>\n<p>Se ha de tener en cuenta tambi\u00e9n que el trabajador hoy despedido<strong> puede ser en el futuro el adecuado para un puesto<\/strong> determinado de la empresa, por lo que se ha de tratar de gestionar de forma adecuada los referidos despidos.<\/p>\n<p>Para ello es conveniente seguir las siguientes pautas:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1-Momento-idoneo\"><\/span><strong>1.-<\/strong> <strong><u>Momento id\u00f3neo:<\/u><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab5278ba7070\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab5278ba7070\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-despido-pautas-convenientes\/#1-Momento-idoneo\" title=\"1.- Momento id\u00f3neo:\">1.- Momento id\u00f3neo:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-despido-pautas-convenientes\/#2-Vacaciones-pendientes-y-preaviso\" title=\"2.- Vacaciones pendientes y preaviso:\">2.- Vacaciones pendientes y preaviso:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-despido-pautas-convenientes\/#3-Carta-de-despido\" title=\"3.- Carta de despido:\">3.- Carta de despido:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-despido-pautas-convenientes\/#4-Comunicacion-al-resto-de-trabajadores\" title=\"4.- Comunicaci\u00f3n al resto de trabajadores:\">4.- Comunicaci\u00f3n al resto de trabajadores:<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Se ha de buscar un momento adecuado, en el que se eliminen en lo posible las interrupciones, planeando una <strong>reuni\u00f3n a puerta cerrada<\/strong>, y llevando una peque\u00f1a gu\u00eda de puntos a tratar, que se puede sistematizar para futuros despidos. Es aconsejable tener previsto qu\u00e9 hacer ante las posibles reacciones del trabajador tales como romper a llorar, o tomar una actitud agresiva.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2-Vacaciones-pendientes-y-preaviso\"><\/span><strong>2.- <u>Vacaciones pendientes y preaviso:<\/u><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si el trabajador tiene<strong> vacaciones pendientes<\/strong> de disfrutar, no se ha de esperar a la vuelta de las vacaciones para comunicarle el despido, lo adecuado ser\u00eda <strong>comunic\u00e1rselo antes de que se vaya<\/strong>, y si hubiera riesgo de que el trabajador pudiera proceder a eliminaci\u00f3n de archivos, captura de documentos, base de clientes, o eliminaci\u00f3n de archivos como represalia, ser\u00eda conveniente esperar a \u00faltima hora de la jornada laboral. Con respecto al pago o no del preaviso, deber\u00e1 ser la propia empresa la que eval\u00fae econ\u00f3micamente la conveniencia del pago del mismo o que el trabajador trabaje ese per\u00edodo, con el consabido riesgo de tener una persona descontenta dentro de la empresa durante ese tiempo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3-Carta-de-despido\"><\/span><strong>3.- <u>Carta de despido:<\/u><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Legalmente se ha de entregar la carta de despido recogiendo <strong>detalladamente las causas del despido<\/strong> para evitar que el trabajador alegue indefensi\u00f3n, pero se ha de <strong>evitar<\/strong> en la medida de lo posible, las comunicaciones v\u00eda <strong>whatsapp, mail o telef\u00f3nica<\/strong>, que entre otras cosas no dejan constancia de recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Lo adecuado ser\u00eda la comunicaci\u00f3n personal, con la entrega de la carta, y firma de recepci\u00f3n de la misma, con la explicaci\u00f3n de los motivos del despido, usando siempre un tono cordial, de respeto y de \u00e1nimo, resaltando los valores como trabajador del despedido, y dedicando algo de tiempo a ello, pero no alarg\u00e1ndolo m\u00e1s de lo necesario.<\/p>\n<p>Se debe evitar las comunicaciones con una frase corta y tajante del estilo de \u201csinti\u00e9ndolo mucho le tengo que comunicar su despido a partir del d\u00eda\u2026, puede ir recoger sus cosas\u201d, en su lugar, se deber\u00eda dejarle tiempo para que pueda recoger sus cosas y marcharse despidi\u00e9ndose de sus compa\u00f1eros, a excepci\u00f3n de los despidos disciplinarios por causa grave, en cuyo caso convendr\u00eda acompa\u00f1arle a recoger sus cosas y asegurarse de borrar las claves y devoluci\u00f3n de llaves, etc.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4-Comunicacion-al-resto-de-trabajadores\"><\/span><strong>4.- <u>Comunicaci\u00f3n al resto de trabajadores:<\/u><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es conveniente informar al resto de los trabajadores acerca del despido de uno de sus compa\u00f1eros, pero<strong> nunca antes de que se produzca el mismo<\/strong>, sino una vez que se ha comunicado al propio trabajador. Se ha de dar alguna justificaci\u00f3n e informar si se producir\u00e1n futuros despidos para evitar rumores, incertidumbres y temores en el resto de la plantilla. Nunca hable mal del trabajador despedido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para profundiza m\u00e1s sobre el tema aqu\u00ed expuesto, le aconsejamos acudir al Master de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/maria_cano.jpg\" rel=\"attachment wp-att-7604\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-7604 alignleft\" src=\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/maria_cano-274x300.jpg\" alt=\"Mar\u00eda Cano Soriano, tutora del Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de EIPE.\" width=\"155\" height=\"170\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/maria_cano.jpg\" rel=\"attachment wp-att-7604\">Mar\u00eda Cano Soriano, tutora del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/strong> de <strong><a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/\">EIPE<\/a><\/strong>.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/gestion-despido-pautas-convenientes\/\" data-essbisPostTitle=\"La gesti\u00f3n del despido y sus pautas convenientes\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":9436,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[21850],"tags":[22153,22100,19],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La gesti\u00f3n del despido y sus pautas convenientes &bull; 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