{"id":26063,"date":"2018-09-17T14:30:53","date_gmt":"2018-09-17T12:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eipe.es\/?p=11458"},"modified":"2022-06-03T09:21:37","modified_gmt":"2022-06-03T07:21:37","slug":"recursos-humanos-big-four","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-big-four\/","title":{"rendered":"Los Recursos Humanos en las Big Four (Las 4 consultoras m\u00e1s grandes)"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-big-four\/\" data-essbisPostTitle=\"Los Recursos Humanos en las Big Four (Las 4 consultoras m\u00e1s grandes)\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Un gran departamento de <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/masters\/master-direccion-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recursos humanos<\/a> es de gran valor para cualquier empresa. Estas son las personas responsables de seleccionar a los solicitantes de empleo, atraer a los m\u00e1s calificados y retener el talento una vez que son contratados. Este departamento es\u00a0<strong>considerado hoy la columna vertebral de una organizaci\u00f3n de \u00e9xito<\/strong>, por esta raz\u00f3n,<strong> en <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">EIPE<\/a> <\/strong>dirigimos nuestra atenci\u00f3n a los departamentos corporativos de RRHH m\u00e1s innovadores del mundo. En esta ocasi\u00f3n nos centramos en las <em>Big Four<\/em>, las cuatro Grandes firmas de contabilidad: <em>Deloitte, PricewaterhouseCoopers (PwC), KPMG y Ernst &amp; Young (EY)<\/em>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las-Big-Four-y-sus-politicas-de-Recursos-Humanos\"><\/span>Las Big Four y sus pol\u00edticas de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab51e16d1db3\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab51e16d1db3\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-big-four\/#Las-Big-Four-y-sus-politicas-de-Recursos-Humanos\" title=\"Las Big Four y sus pol\u00edticas de Recursos Humanos\">Las Big Four y sus pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-big-four\/#PwC-Price-Waterhouse-Coopers\" title=\"PwC: Price Waterhouse Coopers\">PwC: Price Waterhouse Coopers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-big-four\/#Deloitte\" title=\"Deloitte\">Deloitte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-big-four\/#Ernst-Young-EY\" title=\"Ernst &amp; Young (EY)\">Ernst &amp; Young (EY)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-big-four\/#KPMG\" title=\"KPMG\">KPMG<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"PwC-Price-Waterhouse-Coopers\"><\/span>PwC: Price Waterhouse Coopers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Reconocida por ser la organizaci\u00f3n m\u00e1s fastidiosa, antigua y de movimiento lento. Si bien reaccionan m\u00e1s lentamente a los cambios en el mundo de los negocios que otros en el Big 4, tienen un n\u00facleo muy fuerte de clientes. Esto es <strong>positivo si eres una persona orientada a los detalles a la que le gusta la naturaleza jer\u00e1rquica de una organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>PwC tiene seminarios y programas de capacitaci\u00f3n para sus empleados actuales y potenciales. Su programa es en l\u00ednea, gratuito y disponible para el p\u00fablico. Aquellos que buscan obtener cr\u00e9ditos de CPE (Educaci\u00f3n Profesional Continua) pueden hacerlo en el <a href=\"http:\/\/www.pwc.com\/us\/en\/open-university\/index.jhtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sitio web de PwC Open University<\/a> .<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deloitte\"><\/span>Deloitte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Deloitte ha sido, en muchas ocasiones, <strong>nombrado el mejor lugar para lanzar una carrera y uno de los mejores lugares para trabajar. <\/strong>Es adem\u00e1s parter de IMF Smart Education en la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/escuelas\/ciberseguridad-deloitte\">escuela de ciberseguridad m\u00e1s grande del mundo<\/a>.<\/p>\n<p>Mientras que compiten continuamente por el primer puesto en el Big Four, Deloitte es lo opuesto a PwC en t\u00e9rminos de cultura de trabajo. Deloitte es la m\u00e1s emprendedora y se mueve r\u00e1pidamente dentro de la Big Four. Invierte mucho en su gente, lo que incluye realizar grandes inversiones en instalaciones como la Universidad de Deloitte.<\/p>\n<p>Tiene varios equipos de reclutamiento que visitan los campus universitarios en todo el pa\u00eds, con la esperanza de reclutar a aquellos que han tomado clases involucradas en su programa de asociaci\u00f3n. Algunas de las universidades que tienen estos programas son Columbia Business School y Duke University.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ernst-Young-EY\"><\/span>Ernst &amp; Young (EY)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>EY es una firma de contabilidad m\u00e1s tradicional que cualquiera de Deloitte o KPMG. Est\u00e1 muy <strong>enfocada en sus competencias centrales de auditor\u00eda e impuestos<\/strong> (tienen la segunda mayor auditor\u00eda y pr\u00e1cticas impositivas despu\u00e9s de PwC).<\/p>\n<p>A Ernst &amp; Young se le califica continuamente entre los primeros cinco puestos de trabajo de la revista <em>DiversityInc.<\/em> Al tener tantas \u00e1reas de inter\u00e9s, cualquier persona en el negocio de la contabilidad seguramente encontrar\u00e1 una posici\u00f3n que se adapte a su especializaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, ofrece programas de capacitaci\u00f3n en l\u00ednea y en el trabajo y organiza eventos de reclutamiento universitario cada a\u00f1o, donde contratan a asociados de nivel inicial.<\/p>\n<p>EY ser\u00eda una buena opci\u00f3n para cualquiera que tambi\u00e9n est\u00e9 considerando unirse a PwC. Los nuevos empleados generalmente hacen programas rotativos por 1-2 a\u00f1os en diferentes especialidades. EY e IMF colaboran en el dise\u00f1o e impartici\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-salud-digital-ey\">m\u00e1ster en transformaci\u00f3n digital en el \u00e1mbito sanitario y farmac\u00e9utico<\/a>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"KPMG\"><\/span>KPMG<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>KPMG es el m\u00e1s peque\u00f1o de los Big Four, pero <strong>generalmente se considera el mejor en t\u00e9rminos de equilibrio entre el trabajo y la vida<\/strong>. Lo que le falta de prestigio lo compensa en la participaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<p>KPMG se adapta a los empleados que valoran tanto su carrera como su vida personal. Mientras que algunos de los Big Four tienen una cultura &#8220;ascendente o descendente&#8221;, KPMG intenta retener empleados (y tiene la menor tasa de abandono como prueba).<\/p>\n<p>La firma ofrece tres servicios principales. Estos incluyen auditor\u00edas, servicios de asesoramiento e impuestos. Sin embargo, estos tres servicios se pueden dividir en muchos subservicios, lo que la convierte en una empresa de servicio completo.<\/p>\n<p>KPMG <strong>est\u00e1 en alg\u00fan lugar entre la empresa de contabilidad de la vieja escuela (PwC) y la empresa de consultor\u00eda m\u00e1s \u00e1gil y de alta tecnolog\u00eda<\/strong> (Deloitte). Si bien la auditor\u00eda todav\u00eda forma una parte sustancial de lo que hacen, su pr\u00e1ctica de aseguramiento est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es conocida por sus programas de patrocinio, patrocinadores de profesionales del deporte como el golfista Phil Mickelson. La firma alberga un entorno de trabajo muy diverso culturalmente y trabaja con empresas que a\u00fan no tienen tanto \u00e9xito. Hace gran parte de su reclutamiento en los campus universitarios, buscando lo mejor y m\u00e1s brillante.<\/p>\n<p>Estas empresas son las cuatro firmas de servicios profesionales m\u00e1s grandes del mundo. Si est\u00e1s interesado en el mundo de la econom\u00eda, las finanzas y las nuevas tecnolog\u00edas, no pierdas la oportunidad de formarte y podr\u00e1s terminar trabajando en grandes firmas como las Big Four. Este <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">link<\/a> puede ser el primer paso hacia el \u00e9xito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/recursos-humanos-big-four\/\" data-essbisPostTitle=\"Los Recursos Humanos en las Big Four (Las 4 consultoras m\u00e1s grandes)\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":11459,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[21850],"tags":[22032,22395,22526,22527,22528,22529,22490,22530,22531,550],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Los Recursos Humanos en las Big Four (Las 4 consultoras m\u00e1s grandes)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se conoce como Big Four a las 4 consultoras m\u00e1s importantes del mundo. \u00bfSabes cu\u00e1les son? 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IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. 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