{"id":26083,"date":"2020-04-14T14:30:02","date_gmt":"2020-04-14T12:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eipe.es\/?p=12615"},"modified":"2020-04-14T14:30:02","modified_gmt":"2020-04-14T12:30:02","slug":"salidas-profesionales-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Salidas profesionales del Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Salidas profesionales del Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Sabemos que la decisi\u00f3n de cursar un m\u00e1ster no es sencilla. Por ese motivo, queremos hablarte en profundidad sobre las salidas \u00a0profesionales a las que puede optar un alumno despu\u00e9s de cursar un <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>. El mismo est\u00e1 dise\u00f1ado para que adquieras el pleno conocimiento de todas las \u00e1reas involucradas en la direcci\u00f3n y la gesti\u00f3n del talento dentro de una empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Director-de-Recursos-Humanos-un-perfil-laboral-con-mucho-potencial\"><\/span>Director de Recursos Humanos, un perfil laboral con mucho potencial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab528d6f3f0d\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab528d6f3f0d\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Director-de-Recursos-Humanos-un-perfil-laboral-con-mucho-potencial\" title=\"Director de Recursos Humanos, un perfil laboral con mucho potencial\">Director de Recursos Humanos, un perfil laboral con mucho potencial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Salidas-profesionales-de-un-egresado-del-Master-en-Direccion-de-Recursos-Humanos\" title=\"Salidas profesionales de un egresado del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos\">Salidas profesionales de un egresado del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Direccion-de-los-departamentos-de-gestion-de-personas-en-cualquier-tipo-de-organizacion\" title=\"Direcci\u00f3n de los departamentos de gesti\u00f3n de personas en cualquier tipo de organizaci\u00f3n\">Direcci\u00f3n de los departamentos de gesti\u00f3n de personas en cualquier tipo de organizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Gestoria-asesoria-y-consultoria-juridico-y-laboral-de-empresas-en-el-area-de-gestion-de-personas\" title=\"Gestor\u00eda, asesor\u00eda y consultor\u00eda jur\u00eddico y laboral de empresas en el \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas\">Gestor\u00eda, asesor\u00eda y consultor\u00eda jur\u00eddico y laboral de empresas en el \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Reclutamiento-y-seleccion-de-personal\" title=\"Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal\">Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Desarrollo-de-habilidades-directivas\" title=\"Desarrollo de habilidades directivas\">Desarrollo de habilidades directivas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Mediacion-e-intermediacion-en-el-mercado-de-trabajo\" title=\"Mediaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n en el mercado de trabajo\">Mediaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n en el mercado de trabajo<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Hoy, m\u00e1s que nunca, las empresas a trav\u00e9s de sus roles gerenciales son conscientes de la importancia de invertir suficiente tiempo y dinero en la <strong>\u00f3ptima selecci\u00f3n de su capital humano<\/strong>, aut\u00e9ntico capital de una organizaci\u00f3n. Esto resulta imprescindible para alcanzar los objetivos corporativos que se marquen las entidades; de entre ellos, generar la m\u00e1xima rentabilidad lidera el podio, por supuesto.<\/p>\n<p>En consecuencia, el perfil laboral del <strong>responsable del \u00e1rea de gesti\u00f3n del personal ha ganado relevancia y valor<\/strong>, como as\u00ed tambi\u00e9n el de las personas que integran su equipo. Sin duda, en la actualidad, un profesional altamente capacitado y con un m\u00e1ster en su haber tiene mucho potencial y se convierte en alguien <strong>cien por cien empleable en el \u00e1rea de los recursos humanos<\/strong> (RRHH).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salidas-profesionales-de-un-egresado-del-Master-en-Direccion-de-Recursos-Humanos\"><\/span>Salidas profesionales de un egresado del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de personas dentro de una corporaci\u00f3n laboral debe (o deber\u00eda) estar a cargo de un equipo empresarial del m\u00e1s alto nivel. En efecto, el puesto de Director en Recursos Humanos no es para cualquiera.<\/p>\n<p><strong>Cada vez m\u00e1s empresas se dan cuenta de lo necesario que es este rol en sus organizacione<\/strong>s e interiorizan que, para sentarse en la silla ergon\u00f3mica del gerente de personal de una compa\u00f1\u00eda es preciso, adem\u00e1s de un t\u00edtulo de grado, una formaci\u00f3n posterior especializada.<\/p>\n<p>En este sentido, realizar un master puede abrirte de par en par algunas puertas laborales. En EIPE, concretamente, se trata de un programa <em>online <\/em>en su totalidad lo que te permite trabajar o buscar trabajo mientras cursas tu m\u00e1ster. Pero de todo, lo m\u00e1s ventajoso son las posibles salidas laborales que tendr\u00e1s a tu disposici\u00f3n en la <a href=\"https:\/\/www.eipe.es\/empleo-y-practicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Bolsa de Empleo y Pr\u00e1cticas<\/strong><\/a>, que gestiona acuerdos con m\u00e1s de 2.000 empresas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direccion-de-los-departamentos-de-gestion-de-personas-en-cualquier-tipo-de-organizacion\"><\/span>Direcci\u00f3n de los departamentos de gesti\u00f3n de personas en cualquier tipo de organizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>Director de Recursos Humanos<\/strong> es, en esencia, un <strong>mediador entre los empleados y la empresa<\/strong>. Es el encargado de administrar los recursos humanos, valga la redundancia. \u00bfQu\u00e9 significa? Que debe buscar, reclutar y desarrollar el talento necesario para que la organizaci\u00f3n alcance sus objetivos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestoria-asesoria-y-consultoria-juridico-y-laboral-de-empresas-en-el-area-de-gestion-de-personas\"><\/span>Gestor\u00eda, asesor\u00eda y consultor\u00eda jur\u00eddico y laboral de empresas en el \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Son tareas que les corresponden a los <strong>HR Advisors<\/strong> (asesores en recursos humanos), que pueden pertenecer a la plantilla o ser profesionales tercerizados o externos. Realizan evaluaciones de procesos, orientan a los gerentes de recursos humanos sobre las mejores estrategias de <strong>reclutamiento<\/strong> y <strong>selecci\u00f3n del talento<\/strong> y asesoran legalmente a los responsables del \u00e1rea de personal para evitar acciones que puedan originar un problema jur\u00eddico, entre muchas otras cosas.<\/p>\n<p>Este tipo de perfiles son hoy muy buscados, ya que el \u00e1rea de consultor\u00eda y la tercerizaci\u00f3n de las gestiones son moneda corriente. De hecho, se calcula que <strong>para el 2024 la demanda de gestores, asesores y consultores jur\u00eddico-laborales crecer\u00e1 al menos un 5 %<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reclutamiento-y-seleccion-de-personal\"><\/span>Reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Son las tareas de los <strong>t\u00e9cnicos en selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Ellos definen cu\u00e1les son los perfiles laborales que requiere la empresa, gestionan los anuncios ofertando empleo en la prensa, realizan entrevistas a futuros empleados y mantienen actualizadas las bases de datos de los miembros de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>No hace falta decir la importancia de la labor de estos perfiles, pues por ellos pasa todo el talento de la organizaci\u00f3n y de sus decisiones depende el futuro desempe\u00f1o de departamentos al completo. Cada vez m\u00e1s empresas dan galones a este tipo de perfiles, que, en algunos casos, <strong>ya tienen salarios variables si logran seleccionar al candidato ideal para un puesto concreto<\/strong>.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo-de-habilidades-directivas\"><\/span>Desarrollo de habilidades directivas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es una de las tareas de los <strong>formadores<\/strong> dentro de las empresas. Por lo general son<strong><em> coaches<\/em><\/strong> de l\u00edderes, en este caso del \u00e1rea de recursos humanos. Su misi\u00f3n es <strong>potenciar las habilidades de los directivos<\/strong> del \u00e1rea para que estos se desempe\u00f1en acorde con los intereses empresariales. Es un rol laboral muy bien remunerado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mediacion-e-intermediacion-en-el-mercado-de-trabajo\"><\/span>Mediaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n en el mercado de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Son dos arduas labores ejercidas por profesionales encargados de intervenir en conflictos laborales y, sobre todas las cosas, de prevenirlos. Es un \u00e1rea en permanente desarrollo y expansi\u00f3n (bastante nueva, por cierto), motivo por el cual los expertos en ella son muy valorados.<\/p>\n<p>Sin lugar a duda, la gesti\u00f3n de los recursos humanos es una tarea ardua pero muy reconfortante, que los perfiles con vocaci\u00f3n de trato con las personas siempre est\u00e1n encantados de desempe\u00f1ar. Si todo esto te interesa y se alinea, en cierta medida, con el futuro profesional que buscas, te recomendamos que eches un ojo a nuestro <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">M\u00e1ster de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> <em>100%<\/em>\u00a0<em>online<\/em><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/recursos-humanos\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Salidas profesionales del Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos\" 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