{"id":2659,"date":"2011-09-29T14:24:55","date_gmt":"2011-09-29T12:24:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=2659"},"modified":"2020-06-22T12:55:20","modified_gmt":"2020-06-22T10:55:20","slug":"pablo-pardo-responsable-de-rrhh-del-grupo-tt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/encuentros-digitales\/pablo-pardo-responsable-de-rrhh-del-grupo-tt\/","title":{"rendered":"Pablo Pardo, responsable de RRHH del Grupo TT"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Pablo Pardo forj\u00f3 su carrera profesional como gestor de personal en diversas entidades, hasta que en 2006 desembarc\u00f3 en el Grupo TT (Transportes Almacenes Transitarios) para asumir el puesto de Responsable de Recursos Humanos, que desempe\u00f1a en la actualidad.<\/p>\n

1. \u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n<\/a> en las actuales condiciones del mercado laboral?<\/span><\/p>\n

La formaci\u00f3n<\/a> es necesaria bajo cualquier situaci\u00f3n del mercado laboral, pero en momentos como el actual no solo es necesaria, sino vital para poder acceder con garant\u00edas a un puesto de trabajo.<\/p>\n

2. A la hora de realizar una entrevista profesional \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/p>\n

En una entrevista de trabajo lo que m\u00e1s valoro es una actitud proactiva, inter\u00e9s por la empresa y por el puesto. Los nervios no deben impedir una exposici\u00f3n clara y preparada de los hitos personales y profesionales. El candidato debe transmitir ganas de formar parte de la organizaci\u00f3n. Los conocimientos pueden transferirse, las ganas de trabajar no.<\/p>\n

3. \u00bfCrees que es factible desarrollar cualquier ense\u00f1anza en la red?<\/span><\/p>\n

Bueno, ten en cuenta que he estudiado en la UNED. Sinceramente creo que s\u00ed: hoy en d\u00eda los cursos impartidos en la modalidad de teleformaci\u00f3n<\/a> se completan con tel\u00e9fonos del tutor, correos electr\u00f3nicos para resolver dudas, en ocasiones tutor\u00edas presenciales, etc.; medios m\u00e1s que necesarios para completar, si existen, carencias en relaci\u00f3n a la formaci\u00f3n<\/a> presencial.<\/p>\n

4. Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:<\/span><\/p>\n

En nuestro sector se valora mucho la experiencia y actualizaci\u00f3n. En los \u00faltimos a\u00f1os se han producido muchos cambios en la profesi\u00f3n de conductor: cambios normativos, cambios tecnol\u00f3gicos, etc., y se hace necesaria una actualizaci\u00f3n de conocimientos y puesta al d\u00eda de la nueva normativa aplicable y nuevos tac\u00f3grafos digitales.<\/p>\n

Si hablamos del mercado laboral en general, decir que las empresas necesitamos personal con formaci\u00f3n<\/a> en idiomas y herramientas inform\u00e1ticas. Creo que desde hace algunos a\u00f1os no se est\u00e1 prestando la atenci\u00f3n necesaria a estas parcelas.<\/p>\n

5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?<\/span><\/p>\n

Nuestro sector ha de hacer un esfuerzo formativo para dar respuesta al salto cualitativo que se est\u00e1 produciendo en la profesi\u00f3n de conductor. La introducci\u00f3n del Certificado de Aptitud Profesional, obligatorio para todos aqu\u00e9llos conductores que hayan obtenido su carnet de conducir C + E despu\u00e9s de septiembre de dos mil nueve, as\u00ed como el cambio normativo ocurrido en 2006 con la publicaci\u00f3n del Reglamento comunitario 561\/2006 (referido a los tiempos de conducci\u00f3n y descanso y que establece sanciones de hasta 4.601 \u20ac) y la introducci\u00f3n de tac\u00f3grafo digital, son cambios de tal naturaleza que necesitar\u00e1n de profesionales que sepan renovar y transmitir los conocimientos de un sector clave y estrat\u00e9gico para cualquier econom\u00eda. Autoescuelas, empresas de formaci\u00f3n, de transporte, etc. necesitar\u00e1n profesionales cualificados que puedan formar a su vez al colectivo de conductores.<\/p>\n

6. \u00bfC\u00f3mo crees que puede mejorarse la participaci\u00f3n de las empresas en la formaci\u00f3n<\/a> de sus trabajadores?<\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda las empresas que entienden la formaci\u00f3n<\/a> como inversi\u00f3n en su capital humano y factor clave participan activamente en la formaci\u00f3n<\/a> de sus empleados. Podr\u00eda ser m\u00e1s eficaz el mejorar esta comprensi\u00f3n del concepto de formaci\u00f3n<\/a> que mejorar una participaci\u00f3n que actualmente podr\u00eda calificarse de buena. Adem\u00e1s, las bonificaciones <\/a>en las cuotas de seguridad social por el coste de la formaci\u00f3n<\/a> impartida, cumpliendo los requisitos establecidos, facilita que mayor n\u00famero de empresas formen a su personal.<\/p>\n

7. \u00bfQu\u00e9 sectores te parece que saldr\u00e1n reforzados al superarse la recesi\u00f3n?<\/span><\/p>\n

Aqu\u00e9llos que cuenten con personal formado en nuevas tecnolog\u00edas, idiomas y herramientas inform\u00e1ticas.<\/p>\n

8. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/span><\/p>\n

Tengo la suerte de pertenecer a una Organizaci\u00f3n que destaca por su capital humano. Somos una plantilla joven, formada, trabajadora y conocedora de que la \u00fanica forma de sobrevivir en tiempos de crisis pasa por trabajar con mayor intensidad y dedicaci\u00f3n. Mi Empresa sabe reconocer ese esfuerzo y dedicaci\u00f3n y las relaciones con los trabajadores son buenas.<\/p>\n

S\u00e9 que en caso de necesitarlo contar\u00e9 con su apoyo, y hoy en d\u00eda creo que esa es una de las cosas que m\u00e1s valoro.<\/p>\n

9. \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/span><\/p>\n

Nuestra Organizaci\u00f3n mantiene contactos con varios centros educativos de distintas CCAA que imparten Ciclos Formativos de todas las ramas profesionales: administraci\u00f3n y finanzas, prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>, gesti\u00f3n del transporte, inform\u00e1tica de gesti\u00f3n\/sistemas, etc. Todos los a\u00f1os pasan por nuestra Central y Delegaciones alumnos de estos ciclos para realizar lo que se denomina FCT (formaci\u00f3n en centros de trabajo, asignatura que han de superar para poder obtener su t\u00edtulo y que consiste en realizar 380 horas de pr\u00e1cticas profesionales en empresas). Pues bien, cuando estos alumnos superan sus pr\u00e1cticas, acceden al mercado de trabajo y pasados unos a\u00f1os contactan conmigo para agradecerme el tiempo que les dediqu\u00e9 y los consejos y conocimientos que compart\u00ed con ellos durante sus pr\u00e1cticas, han sido de los mejores momentos de mi trabajo.<\/p>\n

10. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/span><\/p>\n

Capital humano; profesionalidad; honradez y seriedad.<\/p>\n

11. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/span><\/p>\n

Que sea honrado.<\/p>\n

12. El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/span><\/p>\n

a. Que no deje de formarse, que profundice en su materia y ampl\u00ede su formaci\u00f3n<\/a> en idiomas y herramientas inform\u00e1ticas. Que no se acomode y actualice sus conocimientos de forma peri\u00f3dica.<\/p>\n

13. \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de trabajo encuentras m\u00e1s salidas profesionales?<\/span><\/p>\n

La Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a> es un \u00e1rea en la que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os avanzaremos y creo que se necesitar\u00e1n profesionales formados en esta materia, tanto a nivel educativo como t\u00e9cnico\/profesional.<\/p>\n

14. \u00bfQu\u00e9 cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?<\/span><\/p>\n

Coinciden con las de la Organizaci\u00f3n: profesionalidad, honradez y seriedad. Cuando incorporamos un nuevo miembro a nuestra Organizaci\u00f3n valoramos una actitud proactiva. Es imprescindible colaboraci\u00f3n por ambas partes para que ese periodo finalice de manera exitosa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[78],"tags":[304,21833,33,21837],"acf":[],"yoast_head":"\nPablo Pardo, responsable de RRHH del Grupo TT • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pablo Pardo forj\u00f3 su carrera profesional como gestor de personal en diversas entidades, hasta que en 2006 desembarc\u00f3 en el Grupo TT (Transportes Almacenes\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/encuentros-digitales\/pablo-pardo-responsable-de-rrhh-del-grupo-tt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" 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