El t\u00e9rmino anglosaj\u00f3n outplacement se puede definir como la recolocaci\u00f3n o reubicaci\u00f3n de una parte del personal de la organizaci\u00f3n en otras empresas, de acuerdo con su perfil profesional y su plan de carrera.<\/p>\n
Tambi\u00e9n podemos definirlo como la desvinculaci\u00f3n programada o asistida de un individuo desde una organizaci\u00f3n, para la b\u00fasqueda de un nuevo empleo o reorientaci\u00f3n a una nueva actividad.<\/p>\n
El outplacement comienza a introducirse como herramienta de gesti\u00f3n de competencias en las empresas aunque es en momentos de recesi\u00f3n econ\u00f3mica, como parece el actual, cuando toma mayor protagonismo para paliar los problemas econ\u00f3micos y sociales de reestructuraci\u00f3n de plantillas.<\/p>\n
En nuestro pa\u00eds, a diferencia de Francia -donde la recolocaci\u00f3n es obligatoria en caso de despido-, la utilizaci\u00f3n del outplacement es de car\u00e1cter voluntario y permite alcanzar varios objetivos.<\/p>\n
En primer lugar, supone la oportunidad para ofrecer una opci\u00f3n a los trabajadores despedidos y un apoyo que les permita encontrar un nuevo trabajo adaptado a sus proyectos profesionales. Tambi\u00e9n es una herramienta de di\u00e1logo social con los sindicatos y los trabajadores.<\/p>\n
A menudo, los acuerdos que incluyen un proceso de outplacement, permiten una negociaci\u00f3n r\u00e1pida y ofrecen una buena imagen de la empresa. Adem\u00e1s, aseguran el compromiso de los profesionales que permanecen en la empresa.<\/p>\n
Aparte de la recolocaci\u00f3n de los trabajadores, los programas de Outplacement (OPC), re\u00fanen una serie de estrategias de apoyo, orientaci\u00f3n psicol\u00f3gica y t\u00e9cnica, para aquellas personas sujetas a una desvinculaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Puesto que algunas personas que se encuentran en esta situaci\u00f3n tienen trastornos de ansiedad, fuerte da\u00f1o a la autoestima, sentimientos de culpa, s\u00edntomas psicosom\u00e1ticos, irritabilidad, hipertensi\u00f3n, tensi\u00f3n, depresi\u00f3n, abandono etc. que pueden ocasionar patolog\u00edas m\u00e1s severas, tales como el alcoholismo u otra adicci\u00f3n a sustancias psicoactivas. En general afecta el deterioro de la salud psicol\u00f3gica, la p\u00e9rdida de bienestar y la insatisfacci\u00f3n con la propia vida.<\/p>\n
Estos y otros m\u00e1s son signos comunes para las personas que han sido cesadas en una empresa, adem\u00e1s de los problemas y conflictos que se dan en el plano familiar.<\/p>\n
Por ello, el aporte de la psicolog\u00eda a estos procesos de transici\u00f3n laboral es significativamente importante, especialmente en las etapas iniciales del proceso, tanto en el apoyo psicol\u00f3gico, como en las evaluaciones psicom\u00e9tricas de las capacidades, orientaci\u00f3n ocupacional, consejo psicol\u00f3gico y b\u00fasqueda del mercado de empleo.<\/p>\n
Los objetivos de un buen programa de OPC son:<\/p>\n
– Asesorar y brindar apoyo psicol\u00f3gico individual destinado a superar la situaci\u00f3n de crisis que implica la desvinculaci\u00f3n.<\/p>\n
– Proporcionar apoyo destinado a identificar y estimular las principales habilidades con las que cuenta la persona.<\/p>\n
– Orientar y asesorar sobre la trayectoria laboral y definici\u00f3n de objetivos personales, as\u00ed como dise\u00f1ar una estrategia para alcanzarlos, acorde a su situaci\u00f3n y a la del mercado actual.<\/p>\n
– Entrenamiento espec\u00edfico para establecer redes de contacto, construcci\u00f3n de curr\u00edculum vitae ejecutivo, manejo de entrevistas de selecci\u00f3n, canales de accesos al mercado, etc<\/p>\n
Analizando estos objetivos es f\u00e1cil comprobar los beneficios para el trabajador objeto del programa de outplacement, pero \u00bfcu\u00e1les son los beneficios que aporta a la empresa? Las empresas que en procesos de desvinculaci\u00f3n, han mostrado un trato digno y equidad para las personas que deben salir de la empresa, tiene un impacto directo y constructivo sobre el desempe\u00f1o presente y futuro de la organizaci\u00f3n, y as\u00ed mismo sobre la imagen de la empresa en el entorno.<\/p>\n
La introducci\u00f3n del OPC como herramienta de gesti\u00f3n de competencias en las empresas hace que estemos viviendo una revalorizaci\u00f3n de la persona como centro de la actividad. Las t\u00e9cnicas de desarrollo individual, la motivaci\u00f3n de los trabajadores y la retenci\u00f3n del talento ser\u00e1n una norma de funcionamiento habitual en el nuevo panorama de gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n