Consideras necesaria la formaci\u00f3n en las actuales condiciones del mercado laboral?<\/strong><\/p>\nLa formaci\u00f3n siempre es importante, no solo desde el punto de vista de la fase de incorporaci\u00f3n al mercado laboral, sino tambi\u00e9n desde la perspectiva de la permanente actualizaci\u00f3n y especializaci\u00f3n, y obviamente, ese aspecto cobra una especial relevancia en \u00e9pocas como las que estamos viviendo.<\/p>\n
A la hora de realizar una entrevista profesional, \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><\/p>\nFundamentalmente que proporcione una visi\u00f3n en la que se demuestre que, adem\u00e1s de poseer las aptitudes y competencias necesarias para el desempe\u00f1o del puesto, es capaz de impregnarse de la propia filosof\u00eda institucional.<\/p>\n
\u00bfCrees que es factible desarrollar cualquier ense\u00f1anza en la red?<\/strong><\/p>\nNo. Por infinitas que sean las posibilidades formativas que nos proporcionen las TIC, tenemos que ser conscientes de que determinados aprendizajes, sobre todo de car\u00e1cter instrumental y pr\u00e1ctico, siempre deber\u00e1n ser trabajados en presencial, a pesar de que el mundo de la simulaci\u00f3n ofrece soluciones espectaculares en algunos campos.<\/p>\n
Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:<\/strong><\/p>\nTal y como est\u00e1n las cosas en el actual escenario laboral, las ofertas formativas deben encaminarse en la l\u00ednea de profundizar en la gesti\u00f3n de los recursos humanos y en la gesti\u00f3n del conocimiento.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades y los retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?<\/strong><\/p>\nAl tratarse de un sector institucional, las posibilidades vienen muy marcadas por la pol\u00edtica de personal, que se centra, b\u00e1sica y fundamentalmente, en la promoci\u00f3n interna vertical, v\u00eda ascensos, y en la horizontal, v\u00eda especializaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/strong><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo crees que puede mejorarse la participaci\u00f3n de las empresas en la formaci\u00f3n de sus trabajadores?<\/strong><\/p>\nEmpezando por alcanzar el suficiente grado de sensibilizaci\u00f3n acerca de la necesidad de la formaci\u00f3n. Cuando seamos capaces de hacer ver que la formaci\u00f3n es indispensable y no un lujo superfluo, como algunos se obstinan en continuar viendo, estaremos en el buen camino.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 sectores te parece que saldr\u00e1n reforzados al superarse la recesi\u00f3n?<\/strong><\/p>\nNo deja de ser una opini\u00f3n exclusivamente personal, pero creo que, teniendo en cuenta que debemos pensar en el estado de bienestar en otros t\u00e9rminos distintos de los disfrutados hasta ahora, quiz\u00e1 por ah\u00ed haya que dinamizar o activar sectores que tiren fundamentalmente de la econom\u00eda dom\u00e9stica.<\/p>\n
\u00bfCon qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?<\/strong><\/p>\nComo antes comentaba, al tratarse de un \u00e1mbito institucional, las posibilidades de generar sinergias con otros sectores se ven muchas veces encorsetadas y limitadas a la firma de convenios y acuerdos de colaboraci\u00f3n con otras entidades u organizaciones p\u00fablicas, principalmente.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa? <\/strong><\/p>\nLa seguridad en el empleo, las posibilidades de promoci\u00f3n y, en algunos casos, la movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/strong><\/p>\nEl nivel de autonom\u00eda en el desempe\u00f1o de mis funciones y la posibilidad de dedicarme a un cometido para el que me he preparado acad\u00e9micamente.<\/p>\n
Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/strong><\/p>\nEl proceso continuo de mejora, adaptarse a las circunstancias cambiantes y cuidar especialmente el ambiente de trabajo.<\/p>\n
El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/strong><\/p>\nEn cierta ocasi\u00f3n una persona \u2013jefe m\u00edo en aquella \u00e9poca\u2013 me dijo que sentirse a gusto en un trabajo no deber\u00eda asociarse nunca al inmovilismo.<\/p>\n
El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/strong><\/p>\nQue trate de formarse y de especializarse, pero sin dejar de atender a las posibilidades de polivalencia y mutivalencia. No es posible dise\u00f1ar un plan de futuro profesional a largo plazo que no contemple eventuales cambios, algunas veces, inesperados.<\/p>\n
\u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de trabajo encuentras m\u00e1s salidas profesionales?<\/strong><\/p>\nSin tener en cuenta las fronteras territoriales, creo que posiblemente son las ingenier\u00edas (fundamentalmente) y algunas ramas del sector sanitario las que puede que tengan mayor empleabilidad a corto y medio plazo.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?<\/strong><\/p>\nSentido de la honestidad y de la lealtad, que sea capaz de trabajar en equipo y de asumir decisiones acordes con su nivel de responsabilidad y que posea una clara orientaci\u00f3n a objetivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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