{"id":3183,"date":"2012-05-11T12:10:28","date_gmt":"2012-05-11T10:10:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=3183"},"modified":"2020-06-22T12:58:18","modified_gmt":"2020-06-22T10:58:18","slug":"el-sector-de-los-recursos-humanos-hoy-en-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/el-sector-de-los-recursos-humanos-hoy-en-dia\/","title":{"rendered":"El sector de los recursos humanos hoy en d\u00eda"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/el-sector-de-los-recursos-humanos-hoy-en-dia\/\" data-essbisPostTitle=\"El sector de los recursos humanos hoy en d\u00eda\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>LA COMUNIDAD DEL TALENTO<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/gestiontalento.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-3184 alignleft\" style=\"margin: 1px 6px;\" title=\"gestiontalento\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/gestiontalento.jpg\" alt=\"\" width=\"198\" height=\"157\"><\/a>Los responsables de Recursos Humanos deben enfrentarse, cada d\u00eda m\u00e1s, a candidatos de la llamada Generaci\u00f3n 2.0., nativos digitales acostumbrados a usar todo tipo de redes sociales, aplicaciones y medios como Skype, Facebook, Youtube, Linkedin, Twitter y blogs que visitan a menudo no solo desde sus equipos inform\u00e1ticos sino tambi\u00e9n desde otros dispositivos como <em>smartphones<\/em>, tabletas digitales, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, los Recursos Humanos 2.0. se convierten en un modelo de gesti\u00f3n del talento humano que permite trasladar al mundo empresarial los principios b\u00e1sicos de interacci\u00f3n, integraci\u00f3n, colaboraci\u00f3n, informaci\u00f3n, s\u00edntesis y capacidad de generar impactos en todos los agentes involucrados en el quehacer diario de las organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo puede el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/catalogo-formativo\/recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">experto en Recursos Humanos <\/a>aprovecharse del presente momento tecnol\u00f3gico? Obviamente, se trata de pescar exactamente donde se encuentran los peces, o lo que es lo mismo, ir a recabar la informaci\u00f3n all\u00ed donde se encuentra. Muchas empresas y <em>headhunters<\/em> se mueven en las redes sociales en busca del candidato id\u00f3neo. Las m\u00e1s usadas son Linkedin, Xing y Viadeo, seguidos de <a href=\"http:\/\/www.wiseri.com\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">Wiseri<\/a> y <a href=\"http:\/\/blog.jobandtalent.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Job and talent<\/a>, ambas espa\u00f1olas. Estos \u00faltimos destacan el uso de Facebook como perfil profesional, indicando que el 30% de perfiles en esta red son v\u00e1lidos si son considerados como un<em> curriculum<\/em> de los candidatos. Cada vez con mayor frecuencia los reclutadores comprueban el perfil de Facebook de los candidatos, m\u00e1s a\u00fan en el caso de los menores de 30 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n podemos obtener en las redes sociales? Dependiendo de las redes que usemos, podemos acceder al perfil del candidato, con sus conocimientos, habilidades y aptitudes, podemos tambi\u00e9n encontrar recomendaciones y analizar su proactividad as\u00ed como sus intereses e incluso algunos indicativos indicativos de su personalidad a trav\u00e9s de sus fotos, comentarios, publicaciones y de los grupos y personas con los que se interrelaciona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n Twitter resulta sumamente eficaz y es que\u2026 \u00a1es posible anunciar una oferta de trabajo en 140 caracteres!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quiz\u00e1s es hora de desmantelar la teor\u00eda de los seis grados de separaci\u00f3n y empezar a considerar que todas las personas est\u00e1n, en realidad, a tan solo un clic de distancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/el-sector-de-los-recursos-humanos-hoy-en-dia\/\" data-essbisPostTitle=\"El sector de los recursos humanos hoy en d\u00eda\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[5],"tags":[54,21833,289],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El sector de los recursos humanos hoy en d\u00eda &bull; 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