Hoy entrevistamos a Alberto P\u00e9rez de Heredia, Diplomado en Relaciones Laborales y T\u00e9cnico Superior en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en las especialidades de Seguridad, Higiene, Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda. Luis lleva diez a\u00f1os desarrollando su actividad profesional en el mundo de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y actualmente es responsable de PRL de la Zona Norte y Levante en la empresa DHL Supply Chain, S.L.U. que cuenta con aproximadamente 3.500 trabajadores en Espa\u00f1a, repartidos en unos 60 centros de trabajo. <\/strong><\/p>\n\u00bf<\/strong>Consideras necesaria la formaci\u00f3n en las actuales condiciones del mercado laboral?<\/strong><\/p>\nConsidero que la formaci\u00f3n es necesaria en cualquier situaci\u00f3n. Las empresas quieren tener profesionales que puedan aportar valor a su negocio. En este mundo din\u00e1mico y cambiante no solo es necesario, sino obligatorio, mantenerse al d\u00eda y adaptarse a los cambios si quieres crecer como profesional, y esto solo se consigue con una formaci\u00f3n continua.<\/p>\n
A la hora de realizar una entrevista profesional, \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><\/p>\nValoro que sea una persona proactiva, que no le importe asumir nuevos retos, y que se haya preocupado por renovar sus conocimientos a lo largo de su carrera profesional.<\/p>\n
\u00bfCrees que es factible desarrollar cualquier ense\u00f1anza en la red?<\/strong><\/p>\nCon la introducci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en el mundo de la formaci\u00f3n desaparecen las limitaciones de espacio-tiempo que existen en la formaci\u00f3n convencional, ya no es necesario desplazarte al centro de formaci\u00f3n, ni tampoco est\u00e1s sujeto a un horario fijo, esto es un arma de doble filo, ya que si no te organizas correctamente la ausencia de obligaciones y en algunos casos de seguimiento por parte de la entidad formadora, contribuyen al fracaso en este tipo de formaci\u00f3n.<\/p>\n
No obstante, ser met\u00f3dico y organizado facilita sobremanera la conciliaci\u00f3n con el trabajo, la familia, el tiempo de ocio, etc.<\/p>\n
Aunque en mi opini\u00f3n no todas las formaciones pueden ser realizadas exclusivamente en este formato, sino que tendr\u00edan que compatibilizarse con otras metodolog\u00edas de tipo presencial. <\/strong><\/p>\n <\/strong>Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:<\/strong><\/p>\nEn mi opini\u00f3n la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales sigue siendo un valor en alza, as\u00ed como las nuevas tecnolog\u00edas, y las formaciones relacionadas con la gesti\u00f3n de equipos y liderazgo.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?<\/strong><\/p>\nCreo que es necesario y por tanto deber\u00eda ser un nicho de oportunidades, empezar a concienciar en materia de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, desde edades muy tempranas, previas a la incorporaci\u00f3n del mundo laboral como son los Institutos de Formaci\u00f3n Profesional y el Bachillerato, para crear as\u00ed una asentada cultura preventiva. <\/strong><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo crees que puede mejorarse la participaci\u00f3n de las empresas en la formaci\u00f3n de sus trabajadores?<\/strong><\/p>\nEn nuestro caso DHL ofrece a todos sus empleados una formaci\u00f3n continua en diversas materias a trav\u00e9s de una plataforma on-line denominada E-Learning, adem\u00e1s de cursos presenciales en funci\u00f3n de las necesidades formativas del puesto, o de una posible promoci\u00f3n horizontal o vertical hacia otros puestos, desarrollando planes de carrera.<\/p>\n
En DHL tenemos claro que el conocimiento de las personas aporta valor a los clientes y por extensi\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda. <\/strong><\/p>\n <\/strong>\u00bfQu\u00e9 sectores te parece que saldr\u00e1n reforzados al superarse la recesi\u00f3n?<\/strong><\/p>\nAquellos sectores que ahorren costes y optimicen los recursos de las empresas como por ejemplo las nuevas tecnolog\u00edas y el sector log\u00edstico, y aquellos que aporten valor en lo relativo a I+D+i como por ejemplo el sector educativo.<\/p>\n
\u00bfCon qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?<\/strong><\/p>\nCon el sector de las nuevas tecnolog\u00edas, y los de gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa? <\/strong><\/p>\nLa capacidad para adaptarse a los cambios que est\u00e1 sufriendo el mercado, los valores, la misi\u00f3n, la visi\u00f3n estrat\u00e9gica as\u00ed como el compromiso con los clientes, empleados e inversores. <\/strong><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/strong><\/p>\nPor descontado la ausencia de accidentes de trabajo, as\u00ed como la mejora de las condiciones de trabajo.<\/p>\n
<\/strong>Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/strong><\/p>\nEl compromiso con el cliente ofreci\u00e9ndole productos y servicios con un alto valor a\u00f1adido a un precio competitivo.<\/p>\n
Compromiso con los inversores revalorizando su inversi\u00f3n.<\/p>\n
Compromiso con los empleados asegur\u00e1ndole unas condiciones de trabajo adecuadas por encima de las de sus competidores. <\/strong><\/p>\nEl mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/strong><\/p>\nNo te quedes en identificar el problema, analiza sus causas y busca soluciones. <\/strong><\/p>\nEl mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/strong><\/p>\nTodos somos parte de la empresa, si la empresa va bien todos ganamos, si la empresa va mal todo perdemos, as\u00ed que trabaja como si la empresa fuera tuya. <\/strong><\/p>\n\u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de trabajo encuentras m\u00e1s salidas profesionales?<\/strong><\/p>\nEn la nuevas tecnolog\u00edas, puericultura y gerontolog\u00eda.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?<\/strong><\/p>\nLa disposici\u00f3n para aprender, que sepa trabajar en equipo y que proponga mejoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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