{"id":3748,"date":"2012-10-09T13:28:09","date_gmt":"2012-10-09T11:28:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=3748"},"modified":"2020-06-22T13:01:25","modified_gmt":"2020-06-22T11:01:25","slug":"la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/la-busqueda-de-empleo\/","title":{"rendered":"La b\u00fasqueda de empleo, por Daniel Diez Zapardiel"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/la-busqueda-de-empleo\/\" data-essbisPostTitle=\"La b\u00fasqueda de empleo, por Daniel Diez Zapardiel\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><strong>Daniel Diez<\/strong> es un experto en el campo de los recursos humanos especializado en la industria del retail de moda, habiendo trabajado como director de recursos humanos para marcas como BCBG Max Azria o Salsa Jeans. Actualmente trabaja como <em>headhunter<\/em> en dicho sector, siendo adem\u00e1s escritor, <em>networker<\/em> y <em>bloguero<\/em> (<a href=\"http:\/\/danieldiez.wordpress.com\/\">danieldiez.wordpress.com<\/a>).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/765020.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-large wp-image-3749\" style=\"margin-left: 0px; margin-right: 10px;\" title=\"765020\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/765020-1024x840.jpg\" width=\"186\" height=\"154\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/765020-1024x840.jpg 1024w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/765020-300x246.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/765020.jpg 1073w\" sizes=\"(max-width: 186px) 100vw, 186px\" \/><\/a>Un factor decisivo en los tiempos que corren, donde el empleo es un bien escaso, es nuestra capacidad de destacar del resto de candidatos. Para mejorar dicho aspecto, ten en cuenta algunos consejos que te doy y que quiz\u00e1s hayas pasado por alto:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. <strong>Nuevas v\u00edas de b\u00fasqueda de empleo<\/strong> como LinkedIn, as\u00ed como otros portales tipo Jobs &amp; Talent, Talentous o Be Known dentro de Facebook, e incluso el mismo Twitter.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aprovechan mucho mejor la din\u00e1mica de las redes sociales, lo que te permite un contacto m\u00e1s directo, r\u00e1pido y fiable con las empresas: ahora tienes la oportunidad de ser mucho m\u00e1s visible y tambi\u00e9n de mostrar mejor tus conocimientos y tus habilidades de diferentes formas; Tener un blog que demuestre tu <em>expertise<\/em> en una materia tambi\u00e9n te hace destacar. Y esa es la utilidad del C.V. o las redes sociales: <strong>destacar entre otros muchos potenciales candidatos.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2. Mucho cuidado con nuestra vena literaria a la hora de redactar el C.V., tenemos que poner blanco sobre negro, muy claro y muy sencillo de leer, de manera que salte a la vista que <strong>nosotros somos &#8220;LA&#8221; persona que est\u00e1n buscando.<\/strong> El C.V. perfecto tiene 1 cara solamente (2 a lo sumo si la persona es de una experiencia ya de muchos a\u00f1os), con la informaci\u00f3n de contacto, una foto atractiva (bien hecha, en color), y los datos fundamentales de experiencia importantes para la posici\u00f3n que busco ocupar, con las tareas desempe\u00f1adas y mis mayores logros en ellas de una manera cuantificada: lo que consegu\u00ed y c\u00f3mo lo consegu\u00ed, si ten\u00eda un equipo a mi cargo, si viajaba internacionalmente, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3. <strong>Los peque\u00f1os detalles cuentan:<\/strong> conocer un idioma m\u00e1s, un lenguaje de programaci\u00f3n m\u00e1s, haber tenido experiencias internacionales previas\u2026 Por supuesto hay un factor muy importante dif\u00edcilmente medible en las entrevistas que muchas veces deciden la opci\u00f3n de la empresa: el <em>&#8220;feeling&#8221;<\/em> que se produce entre el candidato y el entrevistador. Somos seres humanos y como tal hay un nivel subconsciente del contacto que no podemos controlar y que hace que la selecci\u00f3n no sea una ciencia exacta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4. Adem\u00e1s de tener la formaci\u00f3n adecuada, experiencia previa, idiomas e inform\u00e1tica\/ ofim\u00e1tica, en los \u00faltimos a\u00f1os se hace algo m\u00e1s de hincapi\u00e9 en las <strong><em>soft skills<\/em><\/strong>: aquellas que permitir\u00e1n un encaje m\u00e1s fino y mejor en la cultura de la organizaci\u00f3n: si tiene que ser una persona extrovertida, si tiene que tener habilidades sociales (buena comunicaci\u00f3n, etc.), detalles que pueden marcar la diferencia entre dos candidatos iguales sobre el papel en cuanto a experiencia, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5. Por \u00faltimo, <strong>prohibido mentir.<\/strong> Si adem\u00e1s maquetamos el C.V. de forma bonita u original mucho mejor, pero ojo, no convirti\u00e9ndolo en un cuadro de Picasso. Hay que ponerse en el papel del reclutador que tiene una pila de 200 C.V. que leer en un tiempo determinado, que suele ser de unos 20 segundos: si no le ayudamos, haciendo que nuestro C.V. sea conciso, claro, enfocado, completo y ordenado, pasar\u00e1 por encima de \u00e9l r\u00e1pidamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Espero que te resulte de ayuda en tu b\u00fasqueda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a1Mucho \u00e1nimo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/la-busqueda-de-empleo\/\" data-essbisPostTitle=\"La b\u00fasqueda de empleo, por Daniel Diez Zapardiel\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[5],"tags":[561,289,1200],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La b\u00fasqueda de empleo, por Daniel Diez Zapardiel | IMF Business School<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La b\u00fasqueda de empleo, por Daniel Diez Zapardiel. 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