{"id":3787,"date":"2012-10-18T17:08:21","date_gmt":"2012-10-18T15:08:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=3787"},"modified":"2020-06-22T13:01:37","modified_gmt":"2020-06-22T11:01:37","slug":"entrevista-ismael-las-hayas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/entrevista-ismael-las-hayas\/","title":{"rendered":"Entrevista a Ismael Las Hayas, Jefe de Formaci\u00f3n del Grupo OMBUDS"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/entrevista-ismael-las-hayas\/\" data-essbisPostTitle=\"Entrevista a Ismael Las Hayas, Jefe de Formaci\u00f3n del Grupo OMBUDS\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/Foto-entrevistado.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-3790\" style=\"margin: 5px;\" title=\"Ismael Las Hayas\" alt=\"\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/Foto-entrevistado-300x293.jpg\" width=\"151\" height=\"148\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/Foto-entrevistado-300x293.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/Foto-entrevistado.jpg 456w\" sizes=\"(max-width: 151px) 100vw, 151px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ismael Las Hayas<\/strong> es Diplomado en Criminolog\u00eda por la Universidad de Salamanca y M\u00e1ster en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales por la Universidad de las Islas Baleares. Actualmente est\u00e1 cursando el grado de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Emergencias, en la Universidad del Pa\u00eds Vasco. Est\u00e1 acreditado por el Ministerio del Interior como Director y Jefe de Seguridad as\u00ed como T\u00e9cnico de Protecci\u00f3n Civil. Ha desarrollado parte de su carrera en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Vasca, encontr\u00e1ndose en situaci\u00f3n de excedencia desde junio de 2008, momento en el que entr\u00f3 en el Grupo OMBUDS en calidad de Jefe de Formaci\u00f3n y T\u00e9cnico de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold; text-align: justify;\">1. \u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n en las actuales condiciones del mercado laboral?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Yo dir\u00eda incluso m\u00e1s, es necesaria e imprescindible. La formaci\u00f3n se torna necesaria para lograr el acceso a un determinado puesto de trabajo, pero la especializaci\u00f3n es lo que va a dar el toque de distinci\u00f3n en las organizaciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>2. A la hora de realizar una entrevista profesional, \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong> <\/strong>En mi caso, y por el puesto que ocupo, jefe de formaci\u00f3n, no realizo entrevistas a candidatos, de esa \u00e1rea se encarga la Direcci\u00f3n de Operaciones del Grupo.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>3. \u00bfCrees que es factible desarrollar cualquier ense\u00f1anza en la red?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Creo que la red es un instrumento fant\u00e1stico para facilitar la formaci\u00f3n de aquellos profesionales que no pueden acudir a las aulas por motivos de horarios o por lejan\u00eda con respecto a los centros formativos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"> Por otro lado, considero fundamental la \u201cpresencia\u201d del profesor- tutor en reuniones peri\u00f3dicas con el alumno. S\u00ed que es cierto que las videoconferencias, con sistemas como el Skype o las clases grabadas en formato video, ayudan mucho a solventar la ausencia del mismo.<br \/>\nLa combinaci\u00f3n de teor\u00eda en \u201cmodo online\u201d y pr\u00e1cticas\/defensa de trabajo ante el profesorado, en un formato de clases voluntarias\/clases obligatorias, ser\u00eda una buena opci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>4. Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong> <\/strong>Mi apuesta ser\u00eda la especializaci\u00f3n en sectores concretos, basada en la formaci\u00f3n universitaria y ampliada a trav\u00e9s de actividades tipo m\u00e1ster.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Por la actividad que desarrolla el Grupo Ombuds (ingenier\u00eda de seguridad, servicios de seguridad privada y servicios auxiliares a la comunidad), las oportunidades existentes y futuras pasan por la especializaci\u00f3n en aquellas \u00e1reas que legislativamente<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>6. \u00bfC\u00f3mo crees que puede mejorarse la participaci\u00f3n de las empresas en la formaci\u00f3n de sus trabajadores?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Creando \u201cgrupos de calidad\u201d que evaluasen las necesidades reales de los empleados y eligiendo proveedores de formaci\u00f3n con verdadera capacidad para desarrollar los planes de formaci\u00f3n aprobados, no s\u00f3lo para realizar la bonificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>7. \u00bfCon qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pues creo que pr\u00e1cticamente con todos, ya que nuestros clientes son de actividades tan diversas como la industria naval, construcci\u00f3n, administraci\u00f3n p\u00fablica, log\u00edstica del transporte, comercio, etc.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>8. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Las posibilidades de promocionarte a nivel interno y la diversidad de campos en los que puedes especializarte por la propia actividad empresarial del Grupo Ombuds.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>9. \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La consecuci\u00f3n de los objetivos marcados al comienzo del a\u00f1o desde la Direcci\u00f3n de Formaci\u00f3n y Prevenci\u00f3n del Grupo, as\u00ed como el nivel de especializaci\u00f3n que estamos logrando en algunas acciones formativas espec\u00edficas.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>10. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La especializaci\u00f3n dentro de su sector, la correcta planificaci\u00f3n de cuantas y acciones comerciales productivas que se van a llevar a cabo y, en tercer lugar, y no por ello menos importante, el personal que la compone.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>11. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Si quieres ser mayor, primero tienes que aprender a ser peque\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>12. El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Que busque su espacio, lo domine y perfeccione sus habilidades sociales y profesionales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>13. \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de trabajo encuentras m\u00e1s salidas profesionales?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A mi juicio, el \u00e1rea de recursos humanos puede ser una de las que m\u00e1s salidas profesionales tenga. Considero que con una buena preparaci\u00f3n y cierta experiencia se puede.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>14. \u00bfQu\u00e9 cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sus habilidades sociales y profesionales, su capacidad de trabajo en grupo, las aspiraciones a nivel laboral, la capacidad de adaptaci\u00f3n ante los nuevos retos que se presenten y, en general, su capacidad de adaptaci\u00f3n transversal dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Desde IMF queremos agradecerle su participaci\u00f3n y las aportaciones de su experiencia en esta entrevista.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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