{"id":4030,"date":"2012-12-05T17:18:56","date_gmt":"2012-12-05T15:18:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=4030"},"modified":"2020-06-22T13:02:43","modified_gmt":"2020-06-22T11:02:43","slug":"la-importancia-del-feedback-positivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/la-importancia-del-feedback-positivo\/","title":{"rendered":"La importancia del Feedback Positivo"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/la-importancia-del-feedback-positivo\/\" data-essbisPostTitle=\"La importancia del Feedback Positivo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\">Hace unas semanas, ten\u00eda lugar el <strong>Seminario de Reclutamiento 2.0<\/strong>, en el <a title=\"Centro de Estudios Profesionales\" href=\"http:\/\/www.centroestudiosprofesionales.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Centro de Estudios Profesionales<\/strong><\/a><strong> de <\/strong><a title=\"IMF Business School\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/curso-monografico\/gestion-de-recursos-humanos-y-habilidades-directivas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>IMF Business School<\/strong><\/a>. Y uno de los temas que m\u00e1s se trat\u00f3 fue la importancia de dar <strong>feedback positivo<\/strong> al empleado.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/congra.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-large wp-image-4033\" title=\"Feedback Positivo\" alt=\"Feedback Positivo\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/congra-1024x768.jpg\" width=\"461\" height=\"323\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo primero que tenemos que aclarar es, <strong>\u00bfqu\u00e9 es el feedback?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si nos referimos al \u00e1mbito laboral, podemos definirlo como ese reporte, reconocimiento, agradecimiento que recibimos de nuestro jefe, de un compa\u00f1ero\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aunque parezca algo simple, hay que tener en cuenta el gran valor que tiene el <strong>feedback positivo en el trabajo<\/strong>, ya que es en ese momento cuando ponemos en marcha una conversaci\u00f3n necesaria para afianzar las relaciones con los dem\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el momento en que damos a otra persona nuestra opini\u00f3n positiva, estamos mostr\u00e1ndole la imagen que tenemos de ella, el aprecio, la admiraci\u00f3n hacia su modo de actuar, etc.<br \/>\nEsta visi\u00f3n es muy importante, y sobretodo necesaria, ya que nos ayuda a definir nuestras habilidades, nuestras fortalezas y eso hace que el <strong>feedback positivo<\/strong> se convierta en una magn\u00edfica herramienta de aprendizaje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, aunque parece una pr\u00e1ctica sencilla de realizar, en el d\u00eda a d\u00eda, son muchas las personas a las que por diferentes motivos, les cuesta hacer visible ese reconocimiento o gratitud que muestran hacia otra persona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mayor\u00eda de las veces, tan s\u00f3lo necesitamos que nos muestren su opini\u00f3n sobre nuestro trabajo, conducta\u2026 para que nos sintamos m\u00e1s c\u00f3modos trabajando, m\u00e1s seguros con nuestra labor dentro de la empresa, y nos demos cuenta de la importancia que tenemos en ella.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero <strong>\u00bfes bueno dar siempre feedback positivo? \u00bfDebemos dar tambi\u00e9n feedback negativo?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quiz\u00e1s no consiste en dar feedback negativo, sino en aportar cr\u00edticas constructivas, que ayuden a la persona a mejorar, a detectar sus carencias y a corregirlas. Es decir, en cierta manera, realizando este tipo de feedback constructivo estamos consiguiendo un resultado positivo, que quien lo recibe utilice para mejorar y para seguir creciendo.<br \/>\nPor tanto, seguimos hablando de <strong>feedback positivo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, si est\u00e1 demostrado que el empleo de este recurso tiene muchas ventajas positivas, tanto para el propio empleado, que reforzar\u00e1 sus puntos fuertes y trabajar\u00e1 en sus puntos d\u00e9biles, como para la propia empresa , que se ver\u00e1 beneficiada de esa fortaleza y motivaci\u00f3n del empleado, deber\u00edamos plantearnos utilizar con m\u00e1s frecuencia este gran recurso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/la-importancia-del-feedback-positivo\/\" data-essbisPostTitle=\"La importancia del Feedback Positivo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":43,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[5],"tags":[21805],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La importancia del Feedback Positivo | IMF Business School |<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Feedback Positivo. 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