{"id":44,"date":"2009-10-06T09:00:38","date_gmt":"2009-10-06T07:00:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=44"},"modified":"2020-09-15T10:59:20","modified_gmt":"2020-09-15T08:59:20","slug":"integracion-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/integracion-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Integraci\u00f3n en el Trabajo y Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales"},"content":{"rendered":"

\u00bfHasta qu\u00e9 punto un discapacitado puede realizar su tarea de forma segura? En cuanto a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>, \u00bfser\u00eda posible que desempe\u00f1ara mejor su actividad si contara con las mismas posibilidades, es decir, con ayudas t\u00e9cnicas que los empleados no discapacitados? \u00bfSer\u00eda viable eliminar las barreras existentes adaptando los puestos de trabajo?<\/p>\n

Las dificultades de las personas con discapacidad no se deben a sus propias limitaciones sino a barreras que existen en el entorno social<\/strong><\/p>\n

Cualquier persona con alg\u00fan tipo de discapacidad tiene una menor habilidad para efectuar determinadas actividades, si bien, lo cierto es que estas limitaciones dependen del entorno social de la propia discapacidad y de las funciones del puesto. As\u00ed, esta persona deja de ser discapacitada o disminuye el grado cuando tiene a su disposici\u00f3n las condiciones adecuadas y precisas que le permiten acceder a las diferentes situaciones que se encuentra en la vida diaria de forma muy parecida a los trabajadores sin discapacidad.<\/p>\n

Seg\u00fan la ultima \u201cEncuesta sobre discapacidades, deficiencias y estado de salud\u201d llevada a cabo por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), en Espa\u00f1a, una de cada diez personas en edad de trabajar posee una discapacidad severa o moderada. Entre ellas, un 32% de los hombres trabaja mientras que en el caso de las mujeres solamente lo hace un 23,7%.<\/p>\n

La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece en su art\u00edculo 25 que el empresario deber\u00e1 garantizar la protecci\u00f3n de los trabajadores que tengan reconocida la situaci\u00f3n de discapacidad adoptando las medidas preventivas y de protecci\u00f3n necesarias.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, el empresario deber\u00eda formarse con un Master Prevencion Riesgos Laborales<\/a>. De este modo, el empresario podr\u00e1 tambi\u00e9n adoptar las medidas preventivas necesarias en su empresa, tanto para sus trabajadores con discapacidades como para los que no sufren ning\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n

Menos barreras<\/strong><\/p>\n

En el \u00e1mbito laboral, se considera trabajador discapacitado a aquella persona que, por causa de su situaci\u00f3n de discapacidad reconocida, muestra dificultades para desempe\u00f1ar y desarrollar determinadas actividades o tareas exigidas por su puesto de trabajo, o problemas por la existencia de una serie de barreras que limitan su accesibilidad a las instalaciones de la empresa.<\/p>\n

La realidad es que las dificultades y desventajas de las personas con discapacidad no se deben a sus propias limitaciones sino a carencias, obst\u00e1culos y barreras que existen en el entorno social.<\/p>\n

En definitiva, las soluciones a la discapacidad se basan en apoyar, mediante ayudas t\u00e9cnicas y servicios especializados, la vida de las personas que las padecen para que puedan vivir e integrarse en la sociedad, haciendo su rutina diaria lo m\u00e1s normal posible. Esta equiparaci\u00f3n se ha de dar en todos los \u00e1mbitos incluido el laboral y, por ende, en el relativo a la seguridad y a la salud en el trabajo.<\/p>\n

Los puestos tienen que adaptarse con el objeto de minimizar los obst\u00e1culos y barreras mencionadas. En la oficina habr\u00eda que seguir y aplicar una serie de recomendaciones. Por ejemplo, que est\u00e9 dise\u00f1ada ergon\u00f3micamente de modo que se acomode al empleado de la misma forma que un martillo bien ideado se amolda a la mano del carpintero. En el caso concreto de un trabajador con discapacidad, esta ergonom\u00eda debe ser tenida en cuenta con mayor rigor, extendiendo el concepto hacia las limitaciones que comprenda cada limitaci\u00f3n en particular.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":23884,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[1,5],"tags":[65,66],"acf":[],"yoast_head":"\nIntegraci\u00f3n en el Trabajo y Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ser\u00eda viable eliminar las barreras existentes adaptando los puestos de trabajo para conseguir la integraci\u00f3n? 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