{"id":474,"date":"2009-10-27T11:04:11","date_gmt":"2009-10-27T09:04:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.elblogdeimf.com\/?p=474"},"modified":"2020-06-22T12:42:22","modified_gmt":"2020-06-22T10:42:22","slug":"carlos-martinez-director-general-de-imf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/encuentros-digitales\/carlos-martinez-director-general-de-imf\/","title":{"rendered":"Carlos Mart\u00ednez, Director General de IMF"},"content":{"rendered":"

“De los trabajadores de mi empresa valoro la implicaci\u00f3n y sobre todo la ilusi\u00f3n por los nuevos retos”<\/h3>\n

\"CarlosCarlos Mart\u00ednez es desde 2001 Director General del IMF Instituci\u00f3n Acad\u00e9mica. Colabora como asesor con distintas empresas del IBEX 35 y es autor de libros como: Marco preventivo de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, Curso B\u00e1sico de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>, Gesti\u00f3n de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en la empresa, Coordinaci\u00f3n de seguridad y salud en las obras de construcci\u00f3n, etc\u2026<\/p>\n

1. \u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n teniendo en cuenta las actuales condiciones del mercado laboral?<\/span><\/p>\n

Es necesario que los profesionales realicen un proceso de formaci\u00f3n continua, haciendo realidad la m\u00e1xima de que debemos formarnos de la cuna a la tumba.
\nUn objetivo de la formaci\u00f3n es mantener el empleo y la empleabilidad de la poblaci\u00f3n ocupada, as\u00ed como su promoci\u00f3n mediante la mejora, recualificaci\u00f3n o puesta al d\u00eda de sus competencias profesionales, de lo cual se debe derivar la mejor competitividad de las empresas y, por supuesto, la posibilidad, para aquellas personas desempleadas, es la mejor manera de incorporarse al mundo laboral.
\nAdem\u00e1s, en tiempos de crisis, es la mejor manera de conseguir un trabajo cualificado de calidad.<\/p>\n

2. A la hora de realizar una entrevista profesional \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?
\n<\/span>
\nSu honestidad. Al trabajador se le puede ense\u00f1ar a mejorar profesionalmente pero las buenas personas no se hacen, nacen.<\/p>\n

3. \u00bfCu\u00e1les han sido las situaciones de cambio m\u00e1s importantes a las que te has enfrentado? \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tus trabajadores a la hora de enfrentarse a nuevos retos?<\/span><\/p>\n

La vida es un cambio constante e IMF no iba a ser menos, por suerte o por desgracia estamos cambiando (evolucionando) constantemente, pero siempre hemos tenido la capacidad de adaptarnos con \u00e9xito.
\nDe mis trabajadores valoro la implicaci\u00f3n y sobre todo la ilusi\u00f3n por los nuevos retos.<\/p>\n

4. Una apuesta formativa para ti en funci\u00f3n de las pr\u00f3ximas tendencias del mercado laboral es:<\/span><\/p>\n

Sin ninguna duda, la gesti\u00f3n integrada de sistemas (calidad, prevenci\u00f3n de riesgos laborales y el medioambiente). Los t\u00e9cnicos en prevenci\u00f3n debemos ampliar nuestros conocimientos en \u00e1reas afines como las anteriormente mencionadas.<\/p>\n

5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades a nivel empresarial? \u00bfY cu\u00e1les te parece que son los pr\u00f3ximos retos a medio plazo en tu actividad profesional en concreto?<\/span><\/p>\n

Desde IMF, hemos decidido apostar fuerte por el Cat\u00e1logo Nacional de las Cualificaciones. Entendemos que a medio plazo toda la formaci\u00f3n ocupacional y continua estar\u00e1 marcada por dicho cat\u00e1logo.<\/p>\n

6. \u00bfQu\u00e9 sectores crees que saldr\u00e1n reforzados cuando se supere la recesi\u00f3n?
\n<\/span>
\nDesde mi punto de vista, los sectores que saldr\u00e1n reforzados ser\u00e1n: energ\u00e9tico, servicios sociales (dependencia) y tecnolog\u00eda.<\/p>\n

7. \u00bfCu\u00e1les crees que saldr\u00e1n gravemente perjudicados despu\u00e9s de ella?
\n<\/span>
\nParece que el sector financiero y la construcci\u00f3n ser\u00e1n los \u00faltimos en salir de la crisis.<\/p>\n

8. \u00bfCon qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?
\n<\/span>
\nCon el de las nuevas tecnolog\u00edas. Estamos apostando muy fuerte por el e-learning y para eso se necesita tecnolog\u00eda, mucha tecnolog\u00eda.<\/p>\n

9. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/span><\/p>\n

El equipo humano que la compone.<\/p>\n

10. \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?
\n<\/span>
\nLa relaci\u00f3n con las personas, aunque a veces no es f\u00e1cil, sin duda es lo mas atractivo.<\/p>\n

11. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:
\n<\/span>
\nTrabajo, trabajo y trabajo\u2026.. y un poco de suerte.<\/p>\n

12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/span><\/p>\n

D\u00e9jate guiar siempre por tu instinto y conf\u00eda en ti mismo.<\/p>\n

13. El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:
\n<\/span>
\nQue nunca pierda la ilusi\u00f3n. Si alg\u00fan d\u00eda la pierde que cambie de empresa o de puesto. La motivaci\u00f3n es la base del trabajo.<\/p>\n

14. \u00bfCrees que actualmente se tiene m\u00e1s en cuenta la experiencia profesional del candidato que los estudios acad\u00e9micos a la hora de acceder a un puesto de trabajo? \u00bfSe podr\u00eda dar esta cuesti\u00f3n de manera generalizada en todos los \u00e1mbitos productivos o crees que pueden existir algunas diferencias?
\n<\/span>
\nSin duda, cuando selecciono a un candidato me fijo m\u00e1s en su trayectoria profesional que en su formaci\u00f3n de origen. Pero es evidente que hay algunos perfiles que est\u00e1n dentro de las profesiones reguladas (como pueden ser los t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales) donde es imprescindible tener la titulaci\u00f3n requerida para acceder al ejercicio de la profesi\u00f3n<\/p>\n

15. Un consejo para nuestro BLOG:
\n<\/span>
\nQue sig\u00e1is por esta l\u00ednea, est\u00e1is haciendo un trabajo magn\u00edfico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[78],"tags":[32,102,101],"acf":[],"yoast_head":"\nCarlos Mart\u00ednez, Director General de IMF • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\""De los trabajadores de mi empresa valoro la implicaci\u00f3n y sobre todo la ilusi\u00f3n por los nuevos retos" Carlos Mart\u00ednez es desde 2001 Director General del\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/encuentros-digitales\/carlos-martinez-director-general-de-imf\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta 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