{"id":5713,"date":"2013-06-26T11:51:08","date_gmt":"2013-06-26T11:51:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=5713"},"modified":"2020-06-22T13:11:00","modified_gmt":"2020-06-22T11:11:00","slug":"estructura-partes-y-elementos-basicos-de-una-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/estructura-partes-y-elementos-basicos-de-una-nomina\/","title":{"rendered":"Estructura, partes y elementos b\u00e1sicos de una n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/estructura-partes-y-elementos-basicos-de-una-nomina\/\" data-essbisPostTitle=\"Estructura, partes y elementos b\u00e1sicos de una n\u00f3mina\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hablemos de <strong>#N\u00f3minas #Trabajadores #Salarios #<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">RRHH<\/a><\/strong>&#8230;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que-es-una-nomina\"><\/span>Qu\u00e9 es una n\u00f3mina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab5374e051ed\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab5374e051ed\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/estructura-partes-y-elementos-basicos-de-una-nomina\/#Que-es-una-nomina\" title=\"Qu\u00e9 es una n\u00f3mina\">Qu\u00e9 es una n\u00f3mina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/estructura-partes-y-elementos-basicos-de-una-nomina\/#Contenido-de-una-nomina\" title=\"Contenido de una n\u00f3mina\">Contenido de una n\u00f3mina<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/estructura-partes-y-elementos-basicos-de-una-nomina\/#Retribucion-bruta-conceptos-que-conforman-el-salario-bruto\" title=\"Retribuci\u00f3n bruta; conceptos que conforman el salario bruto\">Retribuci\u00f3n bruta; conceptos que conforman el salario bruto<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/estructura-partes-y-elementos-basicos-de-una-nomina\/#Percepciones-que-dan-lugar-al-salario-bruto\" title=\"Percepciones que dan lugar al salario bruto\">Percepciones que dan lugar al salario bruto<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/estructura-partes-y-elementos-basicos-de-una-nomina\/#Descuentos-en-la-nomina\" title=\"Descuentos en la n\u00f3mina\">Descuentos en la n\u00f3mina<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La&nbsp;<strong>n\u00f3mina <\/strong>es el<strong> documento<\/strong>&nbsp;<strong>que se entrega mensualmente a todos los trabajadores en el que aparece el detalle del salario que recibe,<\/strong> junto con las deducciones que se le practican de dicho salario, bien sea por descuentos obligatorios marcados por la legislaci\u00f3n vigente, bien sea por otro tipo de descuentos, como anticipos o deducciones para seguros de salud.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contenido-de-una-nomina\"><\/span>Contenido de una n\u00f3mina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El formato est\u00e1ndar de una n\u00f3mina est\u00e1 regulado por la legislaci\u00f3n vigente y se marca una estructura y contenido m\u00ednimos que se deben respetar en todo caso. Este&nbsp;<strong>contenido m\u00ednimo&nbsp;<\/strong>de la n\u00f3mina debe incluir, al menos:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos identificativos de la <strong>empresa<\/strong>, direcci\u00f3n del centro de trabajo y c\u00f3digo cuenta cotizaci\u00f3n en el que est\u00e1 el trabajador incluido.<\/li>\n<li>Datos b\u00e1sicos del <strong>trabajador,<\/strong> tipo de contrato, categor\u00eda, antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n<li>Periodo de <strong>liquidaci\u00f3n<\/strong> al que corresponde dicha n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la <strong>retribuci\u00f3n bruta<\/strong> del trabajador.<\/li>\n<li>Detalle de las deducciones que se le practican al <strong>salario<\/strong> bruto, bien marcadas por la legislaci\u00f3n vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la <strong>n\u00f3mina<\/strong>, como anticipos o embargos en la n\u00f3mina.<\/li>\n<li><strong>L\u00edquido a percibir,<\/strong> dado que la n\u00f3mina tiene consideraci\u00f3n de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.<\/li>\n<li>Detalle de las bases de cotizaci\u00f3n de la n\u00f3mina, junto con el detalle de las bases de<strong> IRPF.<\/strong><\/li>\n<li>Lugar de emisi\u00f3n y firma y sello por la <strong>empresa y trabajador.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div>Hay que incidir en que aunque estos elementos sean m\u00ednimos, existen algunas excepciones, como el caso de la firma del trabajador.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>No es necesaria dicha firma si el pago de la n\u00f3mina se ha realizado por medios bancarios que puedan demostrar la percepci\u00f3n salarial por parte del trabajador.<\/div>\n<div><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retribucion-bruta-conceptos-que-conforman-el-salario-bruto\"><\/span>Retribuci\u00f3n bruta; conceptos que conforman el salario bruto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div><\/div>\n<div>La suma total de todos los conceptos que hay que abonar al trabajador dan origen a la&nbsp;<strong>retribuci\u00f3n bruta mensual.<\/strong> La n\u00f3mina tiene por norma general periodos de liquidaci\u00f3n mensuales, con las siguientes excepciones:<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Entrada o salida del trabajador de la<strong> empresa,<\/strong> sin que estas fechas correspondan con el mes natural.<\/li>\n<li><strong>N\u00f3minas<\/strong> de paga extra.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ning\u00fan caso se permite la confecci\u00f3n de n\u00f3minas est\u00e1ndar por periodos inferiores al mes. Imaginemos una empresa que realiza pagos semanales o quincenales a sus trabajadores. En este supuesto, dichos pagos tienen la consideraci\u00f3n de anticipos hasta que finalice el mes y se liquide la n\u00f3mina.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Percepciones-que-dan-lugar-al-salario-bruto\"><\/span>Percepciones que dan lugar al salario bruto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Dentro de las percepciones que se suman para dar lugar al salario bruto tenemos dos grupos diferenciados:<\/p>\n<p><strong>&#8211; Percepciones salariales:<\/strong>&nbsp;las conforman todos aquellos conceptos que est\u00e1n fijados por el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Percepciones extrasalariales:&nbsp;<\/strong>en las que&nbsp;se incluyen conceptos que no tienen la consideraci\u00f3n pura de salario, como pueden ser dietas, gastos de locomoci\u00f3n o pluses por retribuciones en especie como el plus por desgaste de herramientas.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Percepciones salariales: <\/strong>tal y como hemos definido anteriormente, la cantidad de conceptos que se pueden incluir dentro de las percepciones salariales es muy amplia y no es gen\u00e9rica, porque cada empresa tiene un convenio colectivo distinto y cada uno de estos textos incluye una distribuci\u00f3n distinta de los pagos que hay que realizar.<\/p>\n<p>Normalmente, nos podemos encontrar con <strong>conceptos<\/strong> como:<\/p>\n<p><strong>Salario base,<\/strong> que corresponde al pago mensual m\u00ednimo que se tiene que realizar para un trabajador dentro de la categor\u00eda en la que est\u00e1 encuadrado.<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>Complementos,&nbsp;<\/strong>como cantidades adicionales que complementan al salario base en el caso de que se cumplan unos determinados <strong>requisitos<\/strong> de productividad, cumplimiento horario, productividad, trabajos penosos, nocturnos o en d\u00edas festivos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Parte proporcional de <strong>paga extra.<\/strong> Todos los convenios colectivos regulan el pago de una o varias pagas extras. Normalmente se abonan entre dos y cuatro pagas extras anuales y puede darse el caso de que la paga extra se encuentre prorrateada.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Percepciones extrasalariales.&nbsp;<\/strong>En este apartado se engloban todos aquellos conceptos que no constituyen un pago directo por el trabajo desempe\u00f1ado, sino que cubren otro tipo de gastos que se le puedan originar a un trabajador. Por ejemplo, tienen esta consideraci\u00f3n los pagos por dietas, cantidades indemnizatorias por cambio de centro de trabajo o de localidad.<\/div>\n<h2><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Descuentos-en-la-nomina\"><\/span>Descuentos en la n\u00f3mina<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<div style=\"text-align: justify;\">\n<p>Tal y como hemos explicado anteriormente, en la n\u00f3mina nos podemos encontrar&nbsp;<strong>dos tipos de descuentos diferentes:<\/strong>&nbsp;los descuentos obligatorios por ley o los descuentos que se deban aplicar por cualquier otro tipo de normativas.<\/p>\n<p>En el caso de los descuentos por ley, tenemos dos grupos de deducciones diferentes, que se destinan al pago de la seguridad social a cargo del trabajador, como los pagos a cuenta que el propio trabajador tiene que realizar a Hacienda, en concepto del&nbsp;<strong>IRPF<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>seguridad socia<\/strong>l a cargo del trabajador es un porcentaje que se paga en funci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n. Este pago cubre tres conceptos distintos con un importe m\u00e1ximo del 6,7% sobre la base de cotizaci\u00f3n. El porcentaje que se abona se distribuye entre:<\/p>\n<p><strong>Contigencias comunes.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Desempleo e incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><strong>FOGASA&nbsp;y formaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>En el caso de los pagos a cuenta del&nbsp;IRPF, se realiza tambi\u00e9n un descuento de un porcentaje que tiene la consideraci\u00f3n de pago a cuenta para la declaraci\u00f3n de la renta del trabajador. Este porcentaje se calcula a cada <strong>trabajador<\/strong> de manera personal, aplicando la normativa al efecto sobre el impuesto de la renta y puede ser estar comprendido entre el 0% al 35%.La base de c\u00e1lculo de este porcentaje es la base de&nbsp;IRPF, que no tiene porqu\u00e9 coincidir con la base de cotizaci\u00f3n. Tengamos en cuenta que la normativa de la <strong>Seguridad Social<\/strong> no es la misma normativa que tiene Hacienda y existen infinidad de conceptos salariales que no son conceptos cotizables pero s\u00ed se integran dentro de la base de&nbsp;IRPF.<\/div>\n<div>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>n\u00f3mina<\/strong> <strong>es un documento imprescindible dentro de las relaciones laborales<\/strong>. El alcance y transcendencia que tiene hace necesario que el propio trabajador conozca sus elementos, lo que paga por cada concepto y lo que recibe.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas grandes cuentan con los <strong>departamentos de&nbsp;RR.HH.<\/strong>&nbsp;como centros especializados en las relaciones laborales. Por tanto, si trabajamos en una empresa con un tama\u00f1o medio o grande, basta con que solicitemos la ayuda del departamento para que nos expliquen su funcionamiento o los elementos que la integran si hay alg\u00fan elemento que desconozcamos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por contra, en las peque\u00f1as empresas, la labor de&nbsp;RR.HH. y aspectos laborales suele estar externalizada en asesor\u00edas o gestor\u00edas. En estos casos, la mejor fuente de informaci\u00f3n a la que podemos recurrir es a la propia <strong>administraci\u00f3n, <\/strong>ya sea<strong> la Seguridad Social <\/strong>o la&nbsp;<strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo,<\/strong> como centros resolutivos de dudas y aclaraciones en determinados supuestos.<\/p>\n<p>v\u00eda:&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.actibva.com\/\">http:\/\/www.actibva.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/estructura-partes-y-elementos-basicos-de-una-nomina\/\" data-essbisPostTitle=\"Estructura, partes y elementos b\u00e1sicos de una n\u00f3mina\" 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