En el art\u00edculo sobre desarrollo sostenible publicado anteriormente en el blog se detallaron las caracter\u00edsticas y los objetivos de este concepto. El presente art\u00edculo va m\u00e1s all\u00e1, profundiza en la repercusi\u00f3n que genera el desarrollo<\/b> sostenible en los directivos y en los empleados<\/b> de una compa\u00f1\u00eda y enumera las principales razones por las que apostar por la sostenibilidad.<\/p>\n
La definici\u00f3n de desarrollo sostenible incluida en el Informe Brundtland de 1987, desarrollo que satisface las necesidades de la generaci\u00f3n presente, sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades, <\/i>recuerda la repercusi\u00f3n que tienen las decisiones presentes en el desarrollo futuro. Las empresas u organizaciones que apuestan por la sostenibilidad (meta del desarrollo sostenible) reconocen la importancia de materializar ideas acertadas para conseguir una posici\u00f3n econ\u00f3mica favorable y mantenerla en el tiempo.<\/p>\n
Mejorar su comprensi\u00f3n de los riesgos, mejorar su reputaci\u00f3n de marca o influir en las pol\u00edticas y estrategias a largo plazo son algunas de las razones que llevan a las empresas a optar por la sostenibilidad. Adem\u00e1s, comparar su desempe\u00f1\u00f3 con el de otras organizaciones es una garant\u00eda de avance y mejora.<\/p>\n
Combinando correctamente objetivos financieros y soluciones eficaces a problemas sociales del entorno<\/b> se anima a los empleados y directivos a adoptar las premisas de la sostenibilidad en su d\u00eda a d\u00eda. Es un ejercicio que se trata de concienciar sobre el aprovechamiento de los recursos y de reconocer que una empresa puede resolver muchos de los problemas que se generan en la sociedad si la sostenibilidad pasa a formar parte de sus objetivos.<\/p>\n
Los empleados estar\u00e1n m\u00e1s motivados para realizar su trabajo, seg\u00fan declara el Club UNESCO, si en lugar de tener como objetivo incrementar las ventas, tuvieran como fin \u00faltimo resolver un problema social. La retenci\u00f3n y motivaci\u00f3n del talento<\/b> es uno de los factores que demuestran el \u00e9xito de este modelo de empresa.<\/p>\n
29\/07\/2013<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n