Consideras necesaria la formaci\u00f3n en las actuales condiciones del mercado laboral?<\/strong><\/p>\nS\u00ed, es algo fundamental. La formaci\u00f3n adem\u00e1s de ser un medio necesario para la adaptaci\u00f3n a los constantes cambios y posibilidades que se dan en el trabajo, por la coyuntura del mercado laboral actual cada vez m\u00e1s competitivo puede resultar un valor diferencial.<\/p>\n
<\/strong>2. <\/strong>A la hora de realizar una entrevista profesional \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/strong><\/p>\nAl trabajar en un sector t\u00e9cnico muy especializado los requisitos formativos y de experiencia en herramientas\/entornos tienen gran peso en el proceso y son siempre un m\u00ednimo. Partiendo de que el candidato\/a cumple estos requisitos nos centramos en valorar su aporte personal; aspectos como la actitud, el compromiso, las inquietudes, el inter\u00e9s en la incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo\u2026<\/p>\n
<\/strong>3. <\/strong>\u00bfCrees que es factible desarrollar cualquier ense\u00f1anza en la red?<\/strong><\/p>\nS\u00ed, los medios t\u00e9cnicos avanzan a gran velocidad y nos permiten desarrollar cualquier tipo de formaci\u00f3n en la red. Adem\u00e1s hoy en d\u00eda las nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1n integradas completamente en la sociedad y al alcance de todos. No obstante, que se pueda impartir en la red no debe \u201celiminar\u201d otras formas de ense\u00f1anza ya que hay que buscar en cada caso el m\u00e9todo m\u00e1s adecuado.<\/p>\n
4. <\/strong>Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:<\/strong><\/p>\nEn estos momentos ser\u00eda la formaci\u00f3n en idiomas. Vivimos en un mercado laboral abierto y global con constantes movimientos de trabajadores entre pa\u00edses y fusiones\/ absorciones de empresas. Adem\u00e1s de por los posibles cambios internos de nuestra empresa, es fundamental por la posibilidad de b\u00fasqueda directa de oportunidades fuera del pa\u00eds. Realmente detectamos carencias en este aspecto, cuando se supone que existe un nivel mayor.<\/p>\n
5. <\/strong>\u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?<\/strong><\/p>\nEl desarrollo de proyectos internacionales. El mercado local es muy peque\u00f1o y est\u00e1 saturado. Podemos ser competitivos fuera, tenemos grandes profesionales y medios t\u00e9cnicos a nuestro alcance para desarrollar esta forma de trabajo. Las experiencias anteriores han sido siempre satisfactorias.<\/p>\n
6. <\/strong>\u00bfC\u00f3mo crees que puede mejorarse la participaci\u00f3n de las empresas en la formaci\u00f3n de sus trabajadores?<\/strong><\/p>\nModificando el sistema de subvenciones\/bonificaciones. Para potenciar la formaci\u00f3n se deber\u00eda facilitar el acceso a las subvenciones a priori a las empresas para favorecer la realizaci\u00f3n de acciones formativas. El modelo actual genera desconfianza y dificultades a la empresa.<\/p>\n
7. <\/strong>\u00bfQu\u00e9 sectores te parece que saldr\u00e1n reforzados al superarse la recesi\u00f3n?<\/strong><\/p>\nLos que sean capaces de adaptarse a la nueva coyuntura y sobrevivir a esta crisis. Todo el que se mantenga con una buena estructura recoger\u00e1 los frutos, en parte por la desaparici\u00f3n de la competencia.<\/p>\n
8. <\/strong>\u00bfCon qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?<\/strong><\/p>\nCon el sector de la formaci\u00f3n. Creo que se pueden generar muchas sinergias y oportunidades trabajando en colaboraci\u00f3n con empresas de esta \u00e1rea.<\/p>\n
9. <\/strong>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/strong><\/p>\nLa cercan\u00eda. A pesar de ser unas 400 personas en plantilla, la empresa ha mantenido un sistema de gesti\u00f3n de recursos centralizado en pocas personas. De esta forma todas las personas conocen, identifican y tienen acceso diario a sus responsables, y estos a su vez conocen y valoran a sus recursos individualmente alejando el mito de ser un mero n\u00famero en la empresa grande. Adem\u00e1s para la empresa este sistema evita la burocracia interna, da agilidad y optimiza la gesti\u00f3n.<\/p>\n
10. <\/strong>\u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/strong><\/p>\nEl trabajo bien hecho. La sensaci\u00f3n de poder aportar desde nuestro departamento al desarrollo de la empresa atendiendo a las necesidades de los empleados y del negocio.<\/p>\n
11. <\/strong>Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/strong><\/p>\n– <\/strong> Direcci\u00f3n y estrategia con objetivos bien definidos.<\/p>\n– Gesti\u00f3n que facilite un buen clima laboral.<\/p>\n
– Personal preparado, comprometido y alineado con la empresa.<\/p>\n
12. <\/strong>El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/strong><\/p>\nNo son consejos como tal pero si he aprendido de los diferentes modelos que he visto y uno de ellos es claro: hay que realizar el trabajo con esmero, buscando la perfecci\u00f3n, anticipando y tratando de contemplar todas las variables, sea cual sea el puesto y la tarea a desarrollar.<\/p>\n
13. <\/strong>El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/strong><\/p>\nAbstraerse de la situaci\u00f3n actual y seguir trabajando con el mismo inter\u00e9s y compromiso. Hacer del trabajo una dedicaci\u00f3n de valor personal, demostrando esmero y dedicaci\u00f3n independientemente de la tarea a realizar.<\/p>\n
14. \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de trabajo encuentras m\u00e1s salidas profesionales?<\/strong><\/p>\nEn Recursos Humanos son los aspectos laborales los que est\u00e1n adquiriendo mayor relevancia en estos \u00faltimos a\u00f1os. La situaci\u00f3n actual y las perspectivas nos sit\u00faan en un escenario futuro de incremento de la conflictividad y el trabajo en Relaciones Laborales. Las materias laborales antes tab\u00fa en la sociedad est\u00e1n totalmente normalizadas y forman parte de las conversaciones y preocupaciones diarias en la sociedad por lo que ser\u00e1 muy interesante para las empresas tener profesionales preparados y con experiencia para afrontar este futuro laboral.<\/p>\n
15. \u00bfQu\u00e9 cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?<\/strong><\/p>\nEl inter\u00e9s y el compromiso con su trabajo y la empresa, la iniciativa, las ganas de evolucionar y progresar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Encuentros digitales - Roberto Trueba, responsable de RRHH de GFI Norte • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os invitamos a leer la entrevista que nos ha concedido Roberto Trueba, psic\u00f3logo por la Universidad de Deusto con un postgrado en Recursos Humanos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/5834\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Encuentros digitales - Roberto Trueba, responsable de RRHH de GFI Norte\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os invitamos a leer la entrevista que nos ha concedido Roberto Trueba, psic\u00f3logo por la Universidad de Deusto con un postgrado en Recursos Humanos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/5834\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"El blog de IMF\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-08-02T11:12:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-22T11:11:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/Foto-IMF_roberto-300x232.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"El Blog de IMF Business School\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@imf_education\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"El Blog de IMF Business School\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/5834\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/5834\/\"},\"author\":{\"name\":\"El Blog de IMF Business School\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca\"},\"headline\":\"Encuentros digitales – Roberto Trueba, responsable de RRHH de GFI Norte\",\"datePublished\":\"2013-08-02T11:12:27+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T11:11:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/5834\/\"},\"wordCount\":1085,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"articleSection\":[\"PRL\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/5834\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/5834\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/5834\/\",\"name\":\"Encuentros digitales - 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