1. Queremos conocerte. \u00bfC\u00f3mo te describes personal y profesionalmente?<\/strong><\/p>\nProfesionalmente me invento cada d\u00eda, sin m\u00e1s. Personalmente es dif\u00edcil que uno mismo se describa, es mejor saber c\u00f3mo te ven los dem\u00e1s. Pero en todo caso, me considero una persona cercana, con ganas de conocer sobre todo a otras personas. Aprender y transmitir lo que s\u00e9. Confiado y un poco introvertido. Profesionalmente mi vida se ha movido siempre en el lado oculto de la empresa, los recursos humanos; la gesti\u00f3n y relaci\u00f3n de los empleados y sus empresas. Ese mundo que ahora est\u00e1 cambiando con el uso de Internet y sus herramientas.<\/p>\n
2. \u00bfQu\u00e9 m\u00e1ximas han dirigido tu trayectoria profesional?<\/strong><\/p>\nYa no tengo m\u00e1ximas, esas las olvid\u00e9 en el a\u00f1o 2009 (a\u00f1o 1 despu\u00e9s de Lehman Brothers). Ahora tengo m\u00ednimos, es decir, aquello que yo, primero, y los que me rodean, despu\u00e9s, deber\u00edan no olvidar: honestidad y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n
3. Desde las matem\u00e1ticas, \u00bfc\u00f3mo llegaste a los RRHH? <\/strong><\/p>\nCreo que por inquietud. Es la misma fuerza que ahora me est\u00e1 ayudando a cambiar, algo que me permite querer aprender todos los d\u00edas cosas nuevas. \u00bfCuriosidad? De todas formas, evolucionar desde las matem\u00e1ticas hacia otras disciplinas es f\u00e1cil. !Todo es matem\u00e1ticas! Y sobre todo esta ciencia me ense\u00f1o a razonar, a pensar. El final en los \u201crecursos humanos\u201d no fue casualidad, me gusta la relaci\u00f3n con las personas, as\u00ed que nada m\u00e1s cercano al comportamiento de los seres humanos que la \u201cteor\u00eda del caos\u201d. Adem\u00e1s, no me gusta lo de \u201crecursos\u201d. As\u00ed que desde mis conceptos matem\u00e1ticos, prefiero llamarlo \u201cSistemas Humanos\u201d.<\/p>\n
4. Has dado un paso importante en los \u00faltimos tiempos, montando tu empresa y publicando un libro, \u00bfcu\u00e1les consideras que son retos a medio y largo plazo en tu nueva actividad profesional?<\/strong><\/p>\nMis retos son b\u00e1sicamente dos. Ser un referente para poder AYUDAR en el mundo de la gesti\u00f3n de las empresas y sus personas, pero no en las empresas de ahora, sino en las que vienen, en las que algunos llaman 2.0. Yo prefiero llamarlas las \u201cNo-empresas\u201d.<\/p>\n
El otro reto es m\u00e1s complicado. Quiero conseguir que toda mi experiencia, mis vivencias, lo que he aprendido y lo mucho que me queda por aprender este a disposici\u00f3n de las personas que lo necesiten.<\/p>\n
En temas de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de personas, formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, empleo, reclutamiento y lo que sea, aunque sea 2.0. Colaborar es un reto.<\/p>\n
5. \u00bfQu\u00e9 objetivos profesionales a medio plazo te producen un mayor grado de motivaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\nEn estos momentos lo que m\u00e1s me motiva profesionalmente es ver c\u00f3mo van a evolucionar las empresas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Sobre todo en cuanto a la gesti\u00f3n de las personas. Si los anticuados departamentos de recursos humanos van a saber evolucionar hacia los de \u201cSistemas Humanos\u201d. Y sobre todo si los que estamos en ello seremos capaces de aportar conocimiento y ventaja competitiva.<\/p>\n
6. \u00bfQu\u00e9 lugar le dar\u00edas a la formaci\u00f3n en las actuales condiciones del mercado laboral?<\/strong><\/p>\nDos cosas tienen prioridad para m\u00ed en los pr\u00f3ximos a\u00f1os en el mercado laboral. Una es la formaci\u00f3n, pero sobre todo la forma en que llegaremos a las personas con esa formaci\u00f3n. Creo que los planteamientos que tenemos heredados del siglo pasado sobre formaci\u00f3n deben cambiar. Las personas necesitan m\u00e1s ahora que nunca reciclarse y aprender, el entorno cambiante en el que estamos necesita profesionales mejor preparados. Pero debemos ser capaces de ense\u00f1ar disciplinas abiertas, algo as\u00ed como ense\u00f1ar a pescar y no dar el pescado. Podemos ofrecer un m\u00e1ster de recursos humanos, vale, pero gran parte del contenido debe ir enfocado hacia la gesti\u00f3n del futuro, del cambio, de la incertidumbre, del talento, de los proyectos, del intra-emprendedor. Si quieres ponemos un modulo de an\u00e1lisis y gesti\u00f3n de retribuciones, vale, como anexo.<\/p>\n
La otra es la comunicaci\u00f3n \u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1? \u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n nos espera entre empleado y empleador?<\/p>\n
7. \u00bfQu\u00e9 papel ha jugado la formaci\u00f3n en tu desarrollo profesional?<\/strong><\/p>\nFundamental. Nada de lo que me ha ocurrido en los \u00faltimos a\u00f1os hubiese sido posible sin la formaci\u00f3n que he ido realizando. Y la formaci\u00f3n me ha llevado a la vivencia y esta a la experiencia. Un c\u00edrculo que ahora todo profesional debe cuidar todos los d\u00edas. Ya no vale eso de: \u201ca m\u00ed qu\u00e9 me van a contar\u201d o \u201cyo ya lo s\u00e9 todo\u201d.<\/p>\n
8. \u00bfQu\u00e9 motivaci\u00f3n te llev\u00f3 a escribir tu libro Mejora y Gana<\/i>?<\/strong><\/p>\n El hacer realidad uno de mis restos: compartir lo que s\u00e9. Ayudar. Nada m\u00e1s. Con un libro de esa tem\u00e1tica en este pa\u00eds y auto-editado no se gana dinero.<\/p>\n
9. \u00bfQu\u00e9 has querido transmitir con el libro?<\/strong><\/p>\nConfianza en uno mismo a la hora de enfrentarte a la b\u00fasqueda de empleo. Ideas diferentes a las que usamos todos los d\u00edas. Hablamos de \u201cmarca personal para la b\u00fasqueda de empleo\u201d, pero no todo el mundo puede o quiere meterse en ese concepto, as\u00ed que, lo de marca personal lo puedes cambiar por: \u201cconf\u00eda en ti, s\u00e9 t\u00fa mismo\u201d. \u201cLevanta la cabeza, solo estas sin trabajo, el resto es lo que importa\u201d.<\/p>\n
10. \u00bfQu\u00e9 te inspira profesionalmente?<\/strong><\/p>\nConocer personas. Hablar con ellas. Transmitir. Escuchar, sobre todo escuchar. En ocasiones me sorprendo a mi mismo mirando a la gente y pensando c\u00f3mo ser\u00e1n, qu\u00e9 cosas maravillosas me podr\u00edan ayudar a descubrir, sin mirar a nadie en concreto. \u00bfC\u00f3mo es el mundo de los dem\u00e1s? \u00a1Qu\u00e9 locura!, \u00bfno?<\/p>\n
11. Te defines como inmigrante en el Social Media, frente a los nativos, \u00bfqu\u00e9 mensaje dar\u00edas a las personas que a\u00fan no han dado el paso hacia esas herramientas de comunicaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\nS\u00ed, sin duda soy inmigrante digital, como lo son todos los de la generaci\u00f3n X y sobre todo los Baby Boomers. Lo que ocurre es que algunos est\u00e1n haciendo un esfuerzo por llegar a ese mundo de una forma digna, vamos con \u201cpermiso de trabajo\u201d, nunca mejor usado el t\u00e9rmino.<\/p>\n
\u00bfMensaje a los que no han dado el paso, a los que se lo est\u00e1n pensando? Pues sencillo, que piensen si su vida (personal y\/o profesional) puede cambiar para bien en un futuro con el uso de esas herramientas. Si es que s\u00ed, que empiecen ya. Si es que no, con la cuenta de \u201cCaraLibro\u201d (Facebook) ya tienen bastante. \u00a1Ah! y los chats (WhatsApp, Line, etc.) que tambi\u00e9n son redes sociales. La vida les cambiar\u00e1 aunque ellos no quieran. Y nunca es tarde para aprender, no es una cuesti\u00f3n de edad.<\/p>\n
12. \u00bfEres optimista analizando el presente? \u00bfY el futuro?<\/strong><\/p>\nEl presente no. No conf\u00edo en los gestores de este pa\u00eds, p\u00fablicos y privados, no importa. Deben cambiar de siglo, contin\u00faan en el XX. \u00a1Que alguien les avise, por favor!<\/p>\n
En el futuro s\u00ed. Estamos sembrando, en estos a\u00f1os de sufrimiento colectivo, una cosecha que dar\u00e1 sus frutos despu\u00e9s del a\u00f1o 17 (A\u00f1o 9 d.LM \u201cdespu\u00e9s de Lehman Brothers\u201d). Que gestionar\u00e1 y compartir\u00e1 de forma diferente y sobre todo competitiva. Por cierto, no por ello con salarios m\u00e1s bajos. Hay m\u00e1s factores que hacen competitiva a una sociedad.<\/p>\n
13. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una carrera profesional.<\/strong><\/p>\nNo soy quien para dar muchos consejos o premisas que otros puedan seguir. Pero bien, te doy tres: trabajar, trabajar y trabajar.<\/p>\n
14. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/strong><\/p>\nPor suerte me han dado muchos y muy buenos. Yo no recuerdo ninguno. Bueno s\u00ed, uno: \u201c\u00bfest\u00e1s seguro de lo que vas a hacer?\u201d.<\/p>\n
15. El mejor consejo que dar\u00edas a una persona a nivel profesional actualmente es:<\/strong><\/p>\nNo me gusta dar consejos. Solo una pregunta: \u00bferes feliz? S\u00ed: adelante. No: para cinco minutos y piensa qui\u00e9n eres y qu\u00e9 est\u00e1s haciendo. Si lo aplazas, no te lo perdonar\u00e1n. La sociedad estar\u00e1 perdiendo a un excelente pianista\u2026<\/p>\n
Sean felices ah\u00ed afuera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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<\/a>Hoy tenemos el placer de presentaros a Ximo Salas<\/strong>, un profesional polifac\u00e9tico, especialista de los Sistemas Humanos y del social media, que goza de una amplia experiencia en reclutamiento 2.0. Adem\u00e1s de ser un gran consultor y formador, es una personalidad reconocida en el mundo 2.0, muy activo en las redes sociales y bloguero concienciado con el poder de la comunicaci\u00f3n. Confiesa que este entorno cambi\u00f3 su vida profesional y revolucion\u00f3 su concepci\u00f3n del aprendizaje.<\/p>\n