{"id":6221,"date":"2013-10-23T09:55:18","date_gmt":"2013-10-23T09:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=6221"},"modified":"2020-06-22T13:13:44","modified_gmt":"2020-06-22T11:13:44","slug":"6221","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/6221\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos no especializados"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/6221\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos Humanos no especializados\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2.png\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-6100\" alt=\"monica\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2-211x300.png\" width=\"211\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2-211x300.png 211w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2.png 251w\" sizes=\"(max-width: 211px) 100vw, 211px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Hoy os presentamos un interesante art\u00edculo elaborado por nuestra colaboradora <strong>M\u00f3nica Fern\u00e1ndez,<\/strong> experta en Liderazgo y Coaching por Otto Walter Business Management; licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. Comenzando en el entorno de redes sociales y networking\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os invitamos a descubrir con M\u00f3nica en qu\u00e9 grado es importante el factor humano en la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada vez nos topamos m\u00e1s con la figura del responsable de selecci\u00f3n que no conoce a fondo las tareas para las que esta entrevistando a los candidatos. Tambi\u00e9n desconoce el coste que puede suponer para la empresa el no reconocimiento real de aptitudes y cualificaciones necesarias en ellos, que puede transformarse en periodos de prueba fallidos y altas y bajas en la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto sin contar la imagen que se da al candidato que se expone a trabajos para los que no est\u00e1 realmente preparado, gener\u00e1ndose situaciones de frustraci\u00f3n muy importantes, que desde el punto de vista humano deber\u00edan cuidarse mucho m\u00e1s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, la innovaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n y tratamiento de los curr\u00edculum queda lejos de estar a la altura y velocidad de las nuevas tendencias, utilizaci\u00f3n y aprovechamiento de las redes sociales y mejor adaptaci\u00f3n al mercado. RRHH debe estar donde est\u00e1n las personas y hoy se mueven en red 2.0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas tienen una labor pendiente de concienciaci\u00f3n de los responsables de RRHH, en cuanto a la urgencia de formaci\u00f3n y organizaci\u00f3n de sus departamentos, donde en ocasiones no hay diferencia entre el formador, el que entrevista y selecciona al personal, incluso el <i>quality<\/i> que realiza los seguimientos de calidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto es una laguna importante a reconducir.&nbsp; La competencia se sumerge en una carrera por la fidelizaci\u00f3n de talentos que huye cada vez m\u00e1s de compa\u00f1\u00edas obsoletas, buscando entornos m\u00e1s modernos y que cumplan con sus expectativas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde&nbsp; RRHH, los factores humanos deber\u00edan ser prioridad en la planificaci\u00f3n y mejoras de sus procesos, tanto de selecci\u00f3n de personal nuevo, como el reciclaje y formaci\u00f3n del personal que compone la empresa. La responsabilidad de la formaci\u00f3n continua brilla por su ausencia. Muchos trabajadores sufren las famosas reubicaciones en puestos y tareas en las que se enfrentan a sentimientos de p\u00e1nico e inseguridad, por lo que dif\u00edcilmente conseguir\u00e1n sacar de ellos unas eficacias m\u00ednimas y resultados necesarios, sin contar con el ambiente laboral claramente desestabilizado que se genera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo pasa por humanizar los planes de dimensionamiento en los proyectos y contar m\u00e1s con las necesidades de las personas y no solo con \u201ccubrir puestos\u201d<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El mercado laboral y la realidad de la oferta\/demanda de profesionales esta desubicada. Hay muchos profesionales perfectamente capacitados esperando para puestos que quedan sin cubrir o, en el mejor de los casos, tapados con personal que terminara abandonando el puesto y engrosando una nueva plaza del INEM.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los candidatos deben asegurarse de que el puesto al que optan es acorde con sus conocimientos y sobre todo no caer en la ansiedad de comenzar a trabajar de cualquier cosa. Puede existir un lugar mejor donde realizar el proyecto para el que se han preparado y para el que realmente est\u00e1n m\u00e1s cualificados.<\/p>\n<p>Es mejor esperar un poco m\u00e1s y aprovechar para seguir form\u00e1ndose, que sufrir el coste emocional de un fracaso y volver a buscar empleo.<\/p>\n<p>En las empresas tendremos que seguir trabajando desde dentro para ayudar a los RRHH a llegar a un nivel de eficiencia competitivo y actualizado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00f3nica Fern\u00e1ndez Mu\u00f1oz.<\/p>\n<p>Kay account Manager at LIndorff Espa\u00f1a&nbsp;(empresa &nbsp;l\u00edder en servicios de recobro en Europa).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/6221\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos Humanos no especializados\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recursos Humanos no especializados &bull; 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