En los \u00faltimos meses, o incluso a\u00f1os, se ha hablado mucho sobre el derecho al olvido en Internet<\/strong>. Est\u00e1 claro que cualquier ciudadano deber\u00eda tener la potestad de exigir que se cancele la informaci\u00f3n relativa a su persona si esta queda desactualizada, anticuada u obsoleta. Tambi\u00e9n en el art. 17 del borrador del Reglamento Europeo de Protecci\u00f3n de Datos (que seguramente se aprobar\u00e1 el pr\u00f3ximo a\u00f1o) se reconoce ese derecho que obliga a cualquier sitio web o red social a suprimir los datos de inmediato y a abstenerse de darles m\u00e1s difusi\u00f3n si el titular de los mismos lo solicita.<\/p>\n Pero, \u00bfcu\u00e1ndo se podr\u00edan cancelar los datos relativos a las sanciones disciplinarias por faltas del personal laboral o del funcionariado? \u00bfPueden las personas que fueron sancionadas en el pasado exigir su supresi\u00f3n? Ve\u00e1moslo en el \u00e1mbito de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n En la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola vigente, el derecho al olvido no aparece como un derecho aut\u00f3nomo, tan solo se recoge entre los denominados derechos ARCO como el derecho de cancelaci\u00f3n. El art. 16 de la LOPD dispone, en su apartado 2, que \u201cser\u00e1n rectificados o cancelados, en su caso, los datos de car\u00e1cter personal cuyo tratamiento no se ajuste a lo dispuesto en la presente Ley y, en particular, cuando tales datos resulten inexactos o incompletos\u201d.<\/p>\n En el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, la normativa reguladora est\u00e1 presidida por la Ley 7\/2007, de 14 de abril, del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (en adelante EBEP) que sienta las bases para los empleados p\u00fablicos, tanto funcionarios como laborales.<\/p>\n No obstante, el EBEP no da una respuesta directa a las cuestiones planteadas ya que deber\u00eda ser desarrollado y completado por leyes reguladoras de las Comunidades Aut\u00f3nomas. En este sentido, por ejemplo, en su art\u00edculo 97 se regula la prescripci\u00f3n de las faltas y sus correspondientes sanciones, pero no se indica nada al respecto de la cancelaci\u00f3n de los datos. En un contexto a\u00fan m\u00e1s confuso se presenta el art\u00edculo 96, que habla de la graduaci\u00f3n de las sanciones teniendo en cuenta la reiteraci\u00f3n o reincidencia, sin aclarar si tal reincidencia se refiere a sanciones no prescritas o tambi\u00e9n incluye las prescritas.<\/p>\n Por lo tanto, para dilucidar estas cuestiones debemos acudir a las leyes de desarrollo, que por regla general son similares en lo que respecta al asunto de cancelaci\u00f3n de las sanciones disciplinarias. En el caso de la Comunidad de Madrid, la ley de la funci\u00f3n p\u00fablica actualmente vigente es anterior a la EBEP y se est\u00e1 elaborando actualmente una nueva ley que estar\u00e1 lista en menos de un a\u00f1o. As\u00ed pues, tomemos como ejemplo otras comunidades como Canarias o la Comunidad Valenciana, que ya tienen desde 2010 sus propias leyes de la funci\u00f3n p\u00fablica que desarrollan el EBEP. As\u00ed, en el caso de esta \u00faltima, en el art\u00edculo 146, relativo a la prescripci\u00f3n, se contempla expresamente la cancelaci\u00f3n de las sanciones previstas indicando que la cancelaci\u00f3n se producir\u00e1 de oficio una vez trascurridos los periodos equivalentes a los de prescripci\u00f3n de las sanciones y siempre que durante el mismo no se hubiera impuesto nueva sanci\u00f3n. En ning\u00fan caso las sanciones canceladas, o que hubieran podido serlo, ser\u00e1n computadas a efectos de reincidencia.<\/p>\n A su vez, la ley de la funci\u00f3n p\u00fablica de Canarias, en su art. 106.4, dispone de forma similar que \u201clas anotaciones de faltas y sanciones en el Registro de Personal se cancelar\u00e1n de oficio, o a petici\u00f3n del funcionario, una vez transcurrido un periodo equivalente al de la prescripci\u00f3n de la falta, si durante este periodo no se le ha impuesto ninguna otra sanci\u00f3n. Las sanciones canceladas no se tendr\u00e1n en cuenta a efectos de la apreciaci\u00f3n de reincidencia\u201d.<\/p>\n Cabe se\u00f1alar que, en funci\u00f3n de si las infracciones son muy graves, graves o leves, las sanciones normalmente prescriben a los tres, dos y un a\u00f1o respectivamente. En este sentido, todas las sanciones prescritas relativas a las faltas disciplinarias deber\u00edan cancelarlas de oficio los responsables de su gesti\u00f3n, y siempre cuando medie una solicitud expresa por parte del interesado.<\/p>\n Karol Sedkowski
\nEn resumen, salvo casos excepcionales, los funcionarios afectados podr\u00e1n solicitar la cancelaci\u00f3n de la anotaci\u00f3n de las sanciones disciplinarias una vez transcurrido el periodo de prescripci\u00f3n de las sanciones, siempre que se no les hubiera impuesto en dicho periodo una nueva sanci\u00f3n.<\/p>\n
\nConsultor Legal. \u00c1udea, Seguridad de la Informaci\u00f3n, S.L.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":6560,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[568],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n