{"id":6760,"date":"2014-01-21T18:03:59","date_gmt":"2014-01-21T17:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=6760"},"modified":"2020-06-22T13:17:12","modified_gmt":"2020-06-22T11:17:12","slug":"teletrabajo-la-presencia-fisica-en-la-oficina-constituye-trabajo-efectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/teletrabajo-la-presencia-fisica-en-la-oficina-constituye-trabajo-efectivo\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: la presencia f\u00edsica en la oficina no constituye trabajo efectivo"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/teletrabajo-la-presencia-fisica-en-la-oficina-constituye-trabajo-efectivo\/\" data-essbisPostTitle=\"Teletrabajo: la presencia f\u00edsica en la oficina no constituye trabajo efectivo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/casa_0911.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-4859\" alt=\"Emprender\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/casa_0911-300x225.jpg\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/casa_0911-300x225.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/casa_0911.jpg 320w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>A principios de 2013 Marissa Mayer, la consejera delegada de Yahoo!, anunci\u00f3 que a partir de junio nadie podr\u00eda trabajar de forma flexible en su empresa. Refer\u00eda, entre otras cosas, que no quer\u00eda &#8220;vagos en pijama&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En mi opini\u00f3n, la se\u00f1ora Mayer (con muy buen criterio) no quiere vagos con independencia de que vayan en pijama o con traje y corbata. Hasta ah\u00ed podemos estar de acuerdo. En cuanto a su visi\u00f3n del teletrabajo, discrepo. Entiendo que el teletrabajo permite ahorrar costes, conciliar vida laboral y profesional y, desde luego, una mayor productividad. Las empresas que disponen de personal con teletrabajo monitorizan diariamente su actividad y rendimiento mediante &#8220;troyanos&#8221; instalados en los equipos inform\u00e1ticos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Normalmente, el teletrabajador debe tener un perfil muy determinado con un nivel elevado de autoexigencia, autonom\u00eda y responsabilidad. Obviamente, estas caracter\u00edsticas son necesarias en cualquier buen empleado. Si lo incorporamos a un equipo de una oficina, el rendimiento ser\u00eda igualmente elevado, aunque se lograr\u00edan sinergias y un enriquecimiento personal y profesional mayor fruto del trabajo en equipo. Evidentemente, la presencia f\u00edsica no constituye trabajo efectivo. Entiendo que por este motivo no quiere teletrabajadores, no porque sean vagos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El teletrabajador soporta una carga mental superior, ya que en ocasiones el aislamiento y la presi\u00f3n le condicionan. Es oportuno y conveniente adoptar medidas para evitar que el empleado se sienta como una isla en la empresa. Establecer reuniones peri\u00f3dicas con el resto del equipo (Skype puede ser una buena herramienta) y una l\u00ednea de comunicaci\u00f3n constante con su superior directo ayudar\u00e1 a paliar esas circunstancias de aislamiento. De todas formas, en mi opini\u00f3n, es conveniente establecer al menos un d\u00eda a la semana de trabajo en la oficina con el resto del equipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aconsejo, para ampliar informaci\u00f3n, la lectura de la NTP 412:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_412.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.insht.es\/InshtWeb\/Contenidos\/Documentacion\/FichasTecnicas\/NTP\/Ficheros\/401a500\/ntp_412.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/teletrabajo-la-presencia-fisica-en-la-oficina-constituye-trabajo-efectivo\/\" data-essbisPostTitle=\"Teletrabajo: la presencia f\u00edsica en la oficina no constituye trabajo efectivo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":54,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[5],"tags":[792,46,1200,791],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Teletrabajo: la presencia f\u00edsica en la oficina no implica eficiencia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEl teletrabajo es para &quot;vagos en pijama&quot; o para trabajadores hiper-responsable? 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