{"id":6843,"date":"2014-02-06T09:00:50","date_gmt":"2014-02-06T08:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=6843"},"modified":"2020-06-22T13:17:53","modified_gmt":"2020-06-22T11:17:53","slug":"desigualdad-genero-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/","title":{"rendered":"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-6846 alignright\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_desigualdad-de-g\u00e9nero-1.jpg\" alt=\"La desigualdad de g\u00e9nero en las empresas: el techo de cristal\" width=\"302\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_desigualdad-de-g\u00e9nero-1.jpg 480w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_desigualdad-de-g\u00e9nero-1-229x300.jpg 229w\" sizes=\"(max-width: 302px) 100vw, 302px\" \/><\/p>\n<p>Los cambios socioecon\u00f3micos que se han producido en nuestra sociedad, en las \u00faltimas d\u00e9cadas, han sido especialmente relevantes en lo que al empleo femenino se refiere. Sin embargo, <strong>la erradicaci\u00f3n de la desigualdad de g\u00e9nero en la empresa sigue siendo un reto<\/strong> incluso en las sociedades m\u00e1s avanzadas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-incorporacion-al-trabajo-de-las-mujeres\"><\/span><span style=\"color: #333333;\">La incorporaci\u00f3n al trabajo de las mujeres<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab53277d4e4d\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab53277d4e4d\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/#La-incorporacion-al-trabajo-de-las-mujeres\" title=\"La incorporaci\u00f3n al trabajo de las mujeres\">La incorporaci\u00f3n al trabajo de las mujeres<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/#En-la-actualidad\" title=\"En la actualidad\">En la actualidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/#%C2%BFPor-que-esta-desigualdad-de-genero\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 esta desigualdad de g\u00e9nero? \">\u00bfPor qu\u00e9 esta desigualdad de g\u00e9nero? <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/#Por-Angeles-Brinon\" title=\"Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Si bien las mujeres han trabajado dentro y fuera de casa a lo largo de la historia, la<strong> incorporaci\u00f3n masiva<\/strong> al mercado laboral ha provocado un gran cambio en la organizaci\u00f3n familiar y personal.<\/p>\n<p>La <strong>divisi\u00f3n sexual del trabajo<\/strong> propiciaba que mujeres y hombres ocuparan diferentes espacios: el p\u00fablico, \u00e1mbito de prestigio y poder, se reservaba a los hombres, confinando a las mujeres al espacio privado, o m\u00e1s bien, al espacio dom\u00e9stico.<\/p>\n<p>Esta <strong>dicotom\u00eda p\u00fablico\/privado<\/strong> ten\u00eda y tiene importantes implicaciones para el desarrollo profesional de las mujeres. Al considerar que eran las responsables del cuidado de la familia, cuando trabajan fuera de casa, su salario se considera como una ayuda, como un complemento al de los hombres.<\/p>\n<p>Las mujeres fueron progresivamente introduci\u00e9ndose en el espacio p\u00fablico, ocupando empleos y actividades que les fueron vetadas durante siglos. El acceso masivo a la <strong>educaci\u00f3n universitaria<\/strong> fue una de las causas de este cambio.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En-la-actualidad\"><\/span><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-6850 alignright\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_desigualdad-de-g\u00e9nero-2.jpg\" alt=\"La desigualdad de g\u00e9nero en las empresas\" width=\"302\" height=\"382\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_desigualdad-de-g\u00e9nero-2.jpg 480w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_desigualdad-de-g\u00e9nero-2-238x300.jpg 238w\" sizes=\"(max-width: 302px) 100vw, 302px\" \/><span style=\"color: #333333;\">En la actualidad<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En estos momentos <strong>el 60% de las personas que se licencian en Espa\u00f1a son mujeres<\/strong> y son ellas quienes obtienen mejores notas, incluso en las carreras masculinizadas, como por ejemplo, las ingenier\u00edas. No obstante, al incorporarse al empleo ven limitadas sus opciones profesionales, teniendo problemas para desarrollar una carrera profesional y acceder a puestos de direcci\u00f3n y\/o responsabilidad en las empresas.<\/p>\n<p>En la actualidad, en los Consejos de Administraci\u00f3n de las empresas del IBEX 35 s\u00f3lo hay un 14% de mujeres. En las grandes empresas espa\u00f1olas<strong> la presencia de mujeres en puestos de direcci\u00f3n est\u00e1 incluso descendiendo<\/strong> por primera vez desde 2004. Seg\u00fan un informe de FORBES, basado en el \u00faltimo estudio del International Business Report, en 2013 representaban un 21%, frente al 24% de 2012.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor-que-esta-desigualdad-de-genero\"><\/span><span style=\"color: #333333;\">\u00bfPor qu\u00e9 esta desigualdad de g\u00e9nero? <\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>maternidad<\/strong> se presenta como el mayor problema de las mujeres para que las empresas las consideren como aptas para asumir responsabilidades. El rol de cuidadoras que la sociedad les asign\u00f3 a lo largo de la historia, y que en parte les sigue asignado, <strong>condiciona su vida profesional<\/strong>. El hecho de ser madre, o la mera posibilidad de serlo, implica que las empresas no tengan en cuenta su val\u00eda personal, tanto en la contrataci\u00f3n como en la promoci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, son muchos los estudios que se\u00f1alan que las empresas que tienen mujeres es sus consejos de administraci\u00f3n son m\u00e1s productivas. Un <span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Beneficios macroecon\u00f3micos de la igualdad de g\u00e9nero\" href=\"https:\/\/www.imf.org\/external\/spanish\/pubs\/ft\/sdn\/2013\/sdn1310s.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">informe del FMI<\/span><\/a> <\/strong><\/span>de finales de 2013, dec\u00eda que <strong>la igualdad de g\u00e9nero es buena para la econom\u00eda<\/strong>, que la participaci\u00f3n equitativa de mujeres y hombres ser\u00eda positiva para la econom\u00eda mundial.<\/p>\n<p>\u00bf<strong>A qu\u00e9 esperamos<\/strong> para, no s\u00f3lo permitir, sino facilitar que las mujeres ocupen los puestos que por su formaci\u00f3n y val\u00eda les corresponden? El peso de la cultura aparece como el \u00fanico impedimento para acabar con esta desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-Angeles-Brinon\"><\/span>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF \" width=\"133\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 133px) 100vw, 133px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda, <strong><span style=\"color: #800000;\"><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/span><\/strong> en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su <span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":6850,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[114],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa: la evoluci\u00f3n del empleo femenino, situaci\u00f3n actual y causas de la falta de igualdad en las sociedades m\u00e1s avanzadas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa: la evoluci\u00f3n del empleo femenino, situaci\u00f3n actual y causas de la falta de igualdad en las sociedades m\u00e1s avanzadas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"El blog de IMF\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-02-06T08:00:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-22T11:17:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_desigualdad-de-g\u00e9nero-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"605\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"El Blog de IMF Business School\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@imf_education\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"El Blog de IMF Business School\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"El Blog de IMF Business School\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca\"},\"headline\":\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa\",\"datePublished\":\"2014-02-06T08:00:50+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T11:17:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\"},\"wordCount\":586,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"keywords\":[\"igualdad\"],\"articleSection\":[\"Igualdad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\",\"name\":\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-02-06T08:00:50+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T11:17:53+00:00\",\"description\":\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa: la evoluci\u00f3n del empleo femenino, situaci\u00f3n actual y causas de la falta de igualdad en las sociedades m\u00e1s avanzadas.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"name\":\"El blog de IMF\",\"description\":\"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca\",\"name\":\"El Blog de IMF Business School\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png\",\"caption\":\"El Blog de IMF Business School\"},\"description\":\"Equipo de profesionales formado esencialmente por profesores y colaboradores con amplia experiencia en las distintas \u00e1reas de negocio del mundo empresarial y del mundo acad\u00e9mico. IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. Escuela de Negocios N\u00ba1 del mundo en el EFQM Global Index.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\",\"https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/imf_smart_education\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/school\/imf-smart-education\",\"https:\/\/twitter.com\/imf_education\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCfFq6iLB5-kHKbPE4fhIHXg?sub_confirmation=1\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa","description":"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa: la evoluci\u00f3n del empleo femenino, situaci\u00f3n actual y causas de la falta de igualdad en las sociedades m\u00e1s avanzadas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa","og_description":"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa: la evoluci\u00f3n del empleo femenino, situaci\u00f3n actual y causas de la falta de igualdad en las sociedades m\u00e1s avanzadas.","og_url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/","og_site_name":"El blog de IMF","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/","article_published_time":"2014-02-06T08:00:50+00:00","article_modified_time":"2020-06-22T11:17:53+00:00","og_image":[{"width":480,"height":605,"url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_desigualdad-de-g\u00e9nero-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"El Blog de IMF Business School","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@imf_education","twitter_site":"@IMFFORMACION","twitter_misc":{"Escrito por":"El Blog de IMF Business School","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/"},"author":{"name":"El Blog de IMF Business School","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca"},"headline":"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa","datePublished":"2014-02-06T08:00:50+00:00","dateModified":"2020-06-22T11:17:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/"},"wordCount":586,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"keywords":["igualdad"],"articleSection":["Igualdad"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/","name":"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website"},"datePublished":"2014-02-06T08:00:50+00:00","dateModified":"2020-06-22T11:17:53+00:00","description":"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa: la evoluci\u00f3n del empleo femenino, situaci\u00f3n actual y causas de la falta de igualdad en las sociedades m\u00e1s avanzadas.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","name":"El blog de IMF","description":"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/a0865ffa1b9d76679fc9459c806f40ca","name":"El Blog de IMF Business School","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/logo_blogs_avatar-150x150.png","caption":"El Blog de IMF Business School"},"description":"Equipo de profesionales formado esencialmente por profesores y colaboradores con amplia experiencia en las distintas \u00e1reas de negocio del mundo empresarial y del mundo acad\u00e9mico. IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. Escuela de Negocios N\u00ba1 del mundo en el EFQM Global Index.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com","https:\/\/www.facebook.com\/IMF.Education\/","https:\/\/www.instagram.com\/imf_smart_education\/","https:\/\/www.linkedin.com\/school\/imf-smart-education","https:\/\/twitter.com\/imf_education","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCfFq6iLB5-kHKbPE4fhIHXg?sub_confirmation=1"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6843"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6843\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6850"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}