{"id":6864,"date":"2014-02-07T09:00:36","date_gmt":"2014-02-07T08:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=6864"},"modified":"2020-06-22T13:17:57","modified_gmt":"2020-06-22T11:17:57","slug":"es-posible-conciliacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/es-posible-conciliacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfEs posible la conciliaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/es-posible-conciliacion-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfEs posible la conciliaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h3><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-6874\" alt=\"\u00bfEs posible la conciliaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a?\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_conciliacion-laboral-2.jpg\" width=\"640\" height=\"218\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_conciliacion-laboral-2.jpg 640w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_conciliacion-laboral-2-300x102.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_conciliacion-laboral-2-600x204.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aunque-las-condiciones-fueran-propicias-%C2%BFsabriamos-conciliar-en-Espana\"><\/span><span style=\"color: #333333;\">Aunque las condiciones fueran propicias, \u00bfsabr\u00edamos conciliar en Espa\u00f1a?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab54c643bb19\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab54c643bb19\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/es-posible-conciliacion-laboral\/#Aunque-las-condiciones-fueran-propicias-%C2%BFsabriamos-conciliar-en-Espana\" title=\"Aunque las condiciones fueran propicias, \u00bfsabr\u00edamos conciliar en Espa\u00f1a?\">Aunque las condiciones fueran propicias, \u00bfsabr\u00edamos conciliar en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/es-posible-conciliacion-laboral\/#No-tenemos-una-cultura-de-conciliacion-laboral\" title=\"No tenemos una cultura de conciliaci\u00f3n laboral\">No tenemos una cultura de conciliaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/es-posible-conciliacion-laboral\/#Spain-is-different\" title=\"Spain is different\">Spain is different<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/es-posible-conciliacion-laboral\/#Ni-tampoco-una-cultura-del-confort\" title=\"Ni tampoco una cultura del confort\">Ni tampoco una cultura del confort<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>No en esta generaci\u00f3n. Dentro de 10 a\u00f1os quiz\u00e1s, pero hoy <strong>no estamos preparados mentalmente<\/strong> para que nuestra vida no sea el trabajo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No-tenemos-una-cultura-de-conciliacion-laboral\"><\/span><span style=\"color: #333333;\">No tenemos una cultura de conciliaci\u00f3n laboral<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Salvo raras excepciones de compa\u00f1\u00edas innovadoras y arriesgadas, en Espa\u00f1a no hay cultura de conciliaci\u00f3n, <strong>ni desde las compa\u00f1\u00edas ni desde las personas<\/strong>. Si ma\u00f1ana hubiera un cambio legislativo que permitiera trabajar de 8:00 a 15:00,&nbsp;buena parte de los trabajadores y directivos seguir\u00eda qued\u00e1ndose a \u201cechar horas\u201d en el trabajo. Aunque puede parecer un comportamiento absurdo fuera de nuestra fronteras, en nuestro pa\u00eds el <span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Los peligros del presentismo laboral en las empresas\" href=\"http:\/\/es.workmeter.com\/blog\/bid\/331669\/Los-peligros-del-presentismo-laboral-en-las-empresas\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #800000;\">presentismo<\/span><\/a><\/strong><\/span> sigue siendo un criterio de valoraci\u00f3n de empleados, aunque no siempre se reconozca de forma oficial.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Spain-is-different\"><\/span><span style=\"color: #333333;\">Spain is different<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Todos conocemos ejemplos de departamentos con objetivos difusos, en los que m\u00e1s que premiar los resultados, <strong><span style=\"color: #800000;\"><a title=\"Horas en el trabajo: el problema del presentismo en Espa\u00f1a\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/mas-horas-en-el-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">lo que prima es el n\u00famero de horas en el puesto<\/span><\/a><\/span><\/strong>.&nbsp;Teniendo esto en cuenta, pocas personas se arriesgar\u00edan a poner en riesgo su trabajo y su salario, a\u00fan estando descontentas con la falta de conciliaci\u00f3n laboral y sufriendo los efectos nocivos del presentismo en su salud. Lamentablemente, la salud no vale tanto ni mental ni f\u00edsicamente&#8230; Es Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Imaginemos por un momento: <strong>\u00bfqu\u00e9 ocurrir\u00eda si &nbsp;termin\u00e1ramos nuestras tareas diarias en la mitad de tiempo?<\/strong> Probablemente ser\u00eda acogido con sospechas, no como evidencia de eficiencia y productividad, como es visto en pa\u00edses como Inglaterra y Alemania, donde si terminas tus tareas y cumples tus objetivos, te vas a casa, sea la hora que sea.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 crees que pasar\u00eda en tu empresa<\/strong> si un empleado hiciera esto, irse a casa antes de su hora, habiendo cumplido su labor?&nbsp;Lo primero que pensamos todos es que ser\u00eda muy mal visto, ya no s\u00f3lo por nuestros superiores, sino por nuestros propios compa\u00f1eros. La presi\u00f3n social es tan fuerte, que condiciona nuestro comportamiento incluso a costa de pasar menos&nbsp;con la familia, disfrutar con nuestras amistades o dedicar tiempo a nuestros aficiones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ni-tampoco-una-cultura-del-confort\"><\/span>Ni tampoco una cultura del confort<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esto es lo que <span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Espa\u00f1a est\u00e1 muy lejos de Europa en conciliaci\u00f3n laboral\" href=\"http:\/\/www.europapress.es\/nacional\/noticia-rsc-casi-70-trabajadores-espanoles-tiene-serios-problemas-conciliar-trabajo-familia-eurofund-20131024134953.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">nos diferencia de Europa<\/span><\/a><\/strong><\/span> y condiciona el alcance las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral: <strong>no existe una conciencia social<\/strong> y gubernamental&nbsp;de las necesidades del ser humano de ocio, vida familiar, autor-realizaci\u00f3n personal y confort.<\/p>\n<p>Esta cultura&nbsp;del confort llega tarde a nuestro pa\u00eds y forma parte del condicionamiento social de postguerra. Aunque parezca mentira, los psic\u00f3logos as\u00ed lo determinan: tenemos problemas para enfocarnos en la individualidad y el necesario ego\u00edsmo de cuidarnos m\u00e1s a nosotros y los nuestros. <strong>Todav\u00eda vemos como &#8220;pecado&#8221; descansar<\/strong>, tomarnos unos minutos para no hacer nada. La imprimaci\u00f3n del trabajo para sobrevivir en nuestros subconscientes nos juega la mala pasada de cegarnos en cuanto a nuestras necesidades reales.<\/p>\n<p>Por ello, no esta solo en manos del estado o de las empresas que salgamos antes de trabajar: <strong>el cambio debe empezar por las personas<\/strong>. S\u00f3lo as\u00ed podremos alcanzar la deseada conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/es-posible-conciliacion-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfEs posible la conciliaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":50,"featured_media":6876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[5],"tags":[624,231,1200],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfEs posible la conciliaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"M\u00e1s all\u00e1 de la legislaci\u00f3n y pol\u00edticas estatales: \u00bfes posible la conciliaci\u00f3n laboral en nuestro pa\u00eds? 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Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. Comenzando en el entorno de redes sociales y networking\u201d.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfEs posible la conciliaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a?","description":"M\u00e1s all\u00e1 de la legislaci\u00f3n y pol\u00edticas estatales: \u00bfes posible la conciliaci\u00f3n laboral en nuestro pa\u00eds? 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