{"id":6963,"date":"2014-02-18T09:00:08","date_gmt":"2014-02-18T08:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=6963"},"modified":"2020-06-22T13:18:19","modified_gmt":"2020-06-22T11:18:19","slug":"trabajo-a-tiempo-parcial-hombres-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/trabajo-a-tiempo-parcial-hombres-mujeres\/","title":{"rendered":"Trabajo a tiempo parcial y desigualdades entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/trabajo-a-tiempo-parcial-hombres-mujeres\/\" data-essbisPostTitle=\"Trabajo a tiempo parcial y desigualdades entre hombres y mujeres\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h3><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-6973\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_trabajo-a-tiempo-parcial-desigualdad-3.jpg\" alt=\"Trabajo a tiempo parcial: desigualdad entre hombres y mujeres\" width=\"720\" height=\"218\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_trabajo-a-tiempo-parcial-desigualdad-3.jpg 800w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_trabajo-a-tiempo-parcial-desigualdad-3-300x90.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_trabajo-a-tiempo-parcial-desigualdad-3-600x181.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las-desigualdades-de-genero-tambien-en-el-trabajo-a-tiempo-parcial\"><\/span><span style=\"color: #808080;\">Las desigualdades de g\u00e9nero, tambi\u00e9n en el trabajo a tiempo parcial<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab52f20a3ae4\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" 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parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/trabajo-a-tiempo-parcial-hombres-mujeres\/#Trabajo-a-tiempo-parcial-diferente-implantacion-por-paises\" title=\"Trabajo a tiempo parcial: diferente implantaci\u00f3n por pa\u00edses. \">Trabajo a tiempo parcial: diferente implantaci\u00f3n por pa\u00edses. <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/trabajo-a-tiempo-parcial-hombres-mujeres\/#%C2%BFPor-que-son-las-mujeres-las-que-mayoritariamente-reducen-su-jornada-laboral\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 son las mujeres las que mayoritariamente reducen su jornada laboral?\">\u00bfPor qu\u00e9 son las mujeres las que mayoritariamente reducen su jornada laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/trabajo-a-tiempo-parcial-hombres-mujeres\/#Consecuencias-del-trabajo-a-tiempo-parcial\" title=\"Consecuencias del trabajo a tiempo parcial\">Consecuencias del trabajo a tiempo parcial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/trabajo-a-tiempo-parcial-hombres-mujeres\/#Reflexion-final\" title=\"Reflexi\u00f3n final\">Reflexi\u00f3n final<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/trabajo-a-tiempo-parcial-hombres-mujeres\/#Por-Angeles-Brinon\" title=\"Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong>Las mujeres trabajan a tiempo parcial en mayor medida que los hombres<\/strong> en todos los pa\u00edses de la UE, seg\u00fan los datos del Eurostat&nbsp;. En 2011 el 32% de las mujeres con empleo en la EU-27 trabajaban a tiempo parcial, proporci\u00f3n muy superior a la de los hombres, que se situaba en un modesto 9,0 %.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Trabajo-a-tiempo-parcial-diferente-implantacion-por-paises\"><\/span><span style=\"color: #808080;\">Trabajo a tiempo parcial: diferente implantaci\u00f3n por pa\u00edses. <\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La implantaci\u00f3n del trabajo a tiempo parcial var\u00eda dentro de los pa\u00edses de la <strong>Uni\u00f3n Europea<\/strong>: la horquilla se sit\u00faa entre el 49% en los Pa\u00edses Bajos y el 2% Bulgaria o el 4% el Eslovaquia.<\/p>\n<figure id=\"attachment_6970\" aria-describedby=\"caption-attachment-6970\" style=\"width: 312px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-6970\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_mujeres-trabajo-a-tiempo-parcial-1.jpg\" alt=\"Mujeres a tiempo parcial (%): UE vs. Espa\u00f1a\" width=\"312\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_mujeres-trabajo-a-tiempo-parcial-1.jpg 312w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_mujeres-trabajo-a-tiempo-parcial-1-300x217.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 312px) 100vw, 312px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6970\" class=\"wp-caption-text\">Comparativa entre Espa\u00f1a y la UE-27<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>En Espa\u00f1a<\/strong> el 22,7% de las mujeres trabajaba a tiempo parcial en 2007 y ha aumentado hasta el 24,4% en 2012. Observamos, pues, que esta modalidad de trabajo es menor que en la UE, donde casi un tercio de mujeres trabaja a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Si observamos el primer gr\u00e1fico se pone de manifiesto que <strong>el trabajo a tiempo parcial va en aumento<\/strong>, tanto en Espa\u00f1a como en la UE.<\/p>\n<p>El segundo nos muestra que en Espa\u00f1a <strong>la diferencia entre hombres y mujeres<\/strong> es muy significativa.<\/p>\n<figure id=\"attachment_6971\" aria-describedby=\"caption-attachment-6971\" style=\"width: 296px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-6971\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/IMF_blog-corp_mujeres-trabajo-a-tiempo-parcial-2.jpg\" alt=\"Personas que trabajan a tiempo parcial en Espa\u00f1a: comparativa por sexo.\" width=\"296\" height=\"219\"><figcaption id=\"caption-attachment-6971\" class=\"wp-caption-text\">Personas que trabajan a tiempo parcial en Espa\u00f1a: comparativa por sexo.<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor-que-son-las-mujeres-las-que-mayoritariamente-reducen-su-jornada-laboral\"><\/span><span style=\"color: #808080;\">\u00bfPor qu\u00e9 son las mujeres las que mayoritariamente reducen su jornada laboral?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los roles y estereotipos de g\u00e9nero han asignado, y siguen asignando, a las mujeres el cuidado de la familia en general y de hijas e hijos en particular, lo que se ha dado en llamar &#8220;<em><strong>el trabajo de cuidar<\/strong><\/em>&#8220;. Este hecho condiciona el empleo de muchas mujeres y el desarrollo de una carrera profesional.<\/p>\n<p>Tomando como referencia <strong><span style=\"color: #800000;\"><a title=\"Razones del trabajo a tiempo parcial seg\u00fan grupos de edad. Trabajo a tiempo parcial seg\u00fan tipo de hogar\" href=\"http:\/\/www.ine.es\/ss\/Satellite?L=es_ES&amp;c=INESeccion_C&amp;cid=1259925461773&amp;p=1254735110672&amp;pagename=ProductosYServicios\/PYSLayout&amp;param3=1259924822888\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">datos del INE<\/span><\/a><\/span><\/strong>, observamos que el 56% de las mujeres que trabaja a tiempo parcial lo hace <strong>porque no encuentra trabajo a jornada completa<\/strong>, y el 14,8% reduce su jornada por cuidar de sus hijas\/os y otras personas dependientes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias-del-trabajo-a-tiempo-parcial\"><\/span><span style=\"color: #808080;\">Consecuencias del trabajo a tiempo parcial<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Esta modalidad conlleva una reducci\u00f3n del salario y como consecuencia un <span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Las mujeres en Europa a\u00fan trabajan 'gratis' 59 d\u00edas\" href=\"http:\/\/europa.eu\/rapid\/press-release_IP-13-1227_es.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">menor poder adquisitivo<\/span><\/a><\/strong><\/span>, presente y futuro. Esto va en detrimento del colectivo que en mayor medida recurre a esta modalidad de empleo: es decir, el trabajo a tiempo parcial perjudica a las mujeres.<\/p>\n<p>Si a esto unimos la <span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Informe sobre la Brecha Mundial de G\u00e9nero: Espa\u00f1a en retroceso\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/2013\/10\/26\/informe-sobre-la-brecha-mundial-de-genero-espana-en-retroceso\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">brecha salarial de g\u00e9nero<\/span><\/a><\/strong><\/span>, que supone que las mujeres cobran de media un 16,2 % menos que los hombres por trabajo de igual valor, encontramos que muchas mujeres sufren lo que se ha dado en llamar &#8220;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"La feminizaci\u00f3n de la pobreza, seg\u00fan las Naciones Unidas\" href=\"http:\/\/www.un.org\/spanish\/conferences\/Beijing\/fs1.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\"><em>feminizaci\u00f3n de la pobreza<\/em><\/span><\/a><\/strong><\/span>&#8220;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reflexion-final\"><\/span><span style=\"color: #808080;\">Reflexi\u00f3n final<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es evidente que en determinados momentos y circunstancias, <strong>el trabajo a tiempo parcial es una opci\u00f3n positiva<\/strong> para algunas personas y para algunas empresas. Lo que en ning\u00fan caso podemos aceptar es que sean las mujeres las que de forma mayoritaria reduzcan su jornada laboral, ya que esto s\u00f3lo permite que los roles y estereotipos de g\u00e9nero se perpet\u00faen.<\/p>\n<p>Todas las personas tienen derecho a un trabajo y salario digno, y esto es imposible si se reduce la jornada laboral. Esta idea se entiende con facilidad cuando se refiere a los hombres.<strong> \u00bfPor qu\u00e9 entonces se ve normal que las mujeres trabajen a tiempo parcial?<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-Angeles-Brinon\"><\/span>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/trabajo-a-tiempo-parcial-hombres-mujeres\/\" data-essbisPostTitle=\"Trabajo a tiempo parcial y desigualdades entre hombres y mujeres\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":6973,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[804,648,114,46,533],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Trabajo a tiempo parcial y desigualdades entre hombres y mujeres<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las mujeres optan por el trabajo a tiempo parcial en mayor medida que los hombres en todos los pa\u00edses de la UE. Analizamos las causas de esta desigualdad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/trabajo-a-tiempo-parcial-hombres-mujeres\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trabajo a tiempo parcial y desigualdades entre hombres y mujeres\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las mujeres optan por el trabajo a tiempo parcial en mayor medida que los hombres en todos los pa\u00edses de la UE. 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