![\"Roc\u00edo](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2009\/12\/Ro-Blog1-150x150.jpg\" "\\"Roc\u00edo")
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\n<\/span><\/span>Roc\u00edo B\u00faa<\/span>, curs\u00f3 la Licenciatura de Psicolog\u00eda que le ha servido para ir escalando por diversos puestos dentro del Grupo Nortempo<\/span>. Actualmente, es la Responsable de \u00c1rea de Personas de esta entidad dedicada a fundamentalmente al trabajo temporal.<\/span><\/p>\n
1. \u00bfConsideras necesaria la formaci\u00f3n teniendo en cuenta las actuales condiciones del mercado laboral?<\/span><\/p>\n S\u00ed, imprescindible. Es una oportunidad para dedicar el tiempo que una buena formaci\u00f3n requiere, que mejore la empleabilidad de los desempleados y mejorar la formaci\u00f3n continua centrando los esfuerzos en aquello que nos sit\u00fae en una posici\u00f3n de ventaja y competitividad en el mercado laboral.<\/p>\n 2. A la hora de realizar una entrevista profesional \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/p>\n Las ganas e inter\u00e9s que refleja en la consecuci\u00f3n del puesto de trabajo buscando un equilibrio con el cumplimiento de los requisitos para el desempe\u00f1o del puesto.<\/p>\n 3. \u00bfCu\u00e1les han sido las situaciones de cambio m\u00e1s importantes a las que te has enfrentado? \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tus trabajadores a la hora de enfrentarse a nuevos retos?<\/span><\/p>\n a) Gestionar unidades de negocio tras realizar importantes ajustes de personal y dirigir e impulsar el cambio de mentalidad hacia la rentabilidad.<\/p>\n b) El esfuerzo y valent\u00eda as\u00ed como una gran dosis de ilusi\u00f3n y, sobre todo, la voluntad y las ganas de querer conseguirlo.<\/p>\n 4. Una apuesta formativa para ti en funci\u00f3n de las pr\u00f3ximas tendencias del mercado laboral es:<\/span><\/p>\n 5. \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades a nivel empresarial? \u00bfY cu\u00e1les te parece que son los pr\u00f3ximos retos a medio plazo en tu actividad profesional en concreto?<\/span><\/p>\n a) Por ejemplo las comentadas en la pregunta anterior.<\/p>\n b) El reto a medio plazo es que nuestra actividad pueda convertirse en una agencia de empleo en la que adem\u00e1s de colaborar profesionalmente con el sector privado podamos hacerlo con los distintos estamentos p\u00fablicos y as\u00ed como en determinadas actividades en las que hoy no tenemos acceso.<\/p>\n 6. \u00bfQu\u00e9 sectores crees que saldr\u00e1n reforzados cuando se supere la recesi\u00f3n?<\/span><\/p>\n Pasa salir del estado de recesi\u00f3n ser\u00e1 necesario que pr\u00e1cticamente todos los sectores salgan reforzados y todos aporten su granito de arena. Si bien es cierto que ser\u00e1 necesario un an\u00e1lisis minucioso que nos lleve a identificar qu\u00e9 actividades son importantes y pilares b\u00e1sicos para mantener empresas saneadas y preparadas para el futuro.<\/p>\n 7. \u00bfCu\u00e1les crees que saldr\u00e1n perjudicados despu\u00e9s de ella?<\/span><\/p>\n No creo que haya que hablar de sectores , sino de aquellas empresas que ante la actual situaci\u00f3n permanezcan impasivas y se dejen llevar por la corriente. Todas las empresas deber\u00edamos de haber adquirido un aprendizaje y tener preparados o ya estar ejecutando planes de acci\u00f3n que garanticen la viabilidad y rentabilidad de nuestro negocio.<\/p>\n 8. \u00bfCon qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?<\/span><\/p>\n Empresas de Formaci\u00f3n, Consultoras, Asesor\u00edas, as\u00ed como servicios p\u00fablicos de empleo.<\/p>\n 9. \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/span><\/p>\n La capacidad de reacci\u00f3n ante las situaciones que requieren un cambio y el sentimiento de que todos tenemos algo que aportar al proyecto y desarrollo del negocio.<\/p>\n 10. \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/span><\/p>\n El apoyo y la ayuda a los equipos as\u00ed como la autonom\u00eda para el desempe\u00f1o y toma de decisiones.<\/p>\n 11. Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/span><\/p>\n 12. El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/span><\/p>\n Fueron muchos los consejos, alguno:<\/p>\n 13. El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/span><\/p>\n Implicarse y comprometerse con el cometido da grandes satisfacciones y responsabilizarse har\u00e1 que ames aquello que haces. En la situaci\u00f3n actual seguramente uno de los mejores consejos ser\u00eda la adaptabilidad.<\/p>\n 14. \u00bfCrees que actualmente se tiene m\u00e1s en cuenta la experiencia profesional del candidato que los estudios acad\u00e9micos a la hora de acceder a un puesto de trabajo? \u00bfSe podr\u00eda dar esta cuesti\u00f3n de manera generalizada en todos los \u00e1mbitos productivos o crees que pueden existir algunas diferencias? b) Creo que existen diferencias en funci\u00f3n del puesto de trabajo y\/o sectores. La formaci\u00f3n acad\u00e9mica en unos casos puede ser relevante e influir de forma significativa en el desempe\u00f1o del puesto, especialmente en puestos espec\u00edficos que requieren una determinada base. En muchos otros casos, no es tan importante la formaci\u00f3n acad\u00e9mica como el conocimiento que se adquiere con la pr\u00e1ctica y experiencia en el puesto, as\u00ed como la formaci\u00f3n continua. Lo que quiz\u00e1 ser\u00eda necesario recuperar es la vocaci\u00f3n a la hora de acceder a un puesto de trabajo, pero la situaci\u00f3n del mercado no nos lo permite todav\u00eda.<\/p>\n 15. Un consejo para nuestro BLOG:<\/span><\/p>\n Que publiquen entrevistas de diferentes sectores para ver c\u00f3mo las empresas responden a la situaci\u00f3n actual y que nuevos retos se marcan para el futuro de forma que se puedan compartir experiencias.<\/p>\n Y de nuestra cosecha y como profesionales del sector, IMF os recomienda estos estudios como base segura para el futuro:<\/span>\n
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\na) Quiz\u00e1s s\u00ed, aunque muchas veces la formaci\u00f3n acad\u00e9mica es un filtro para acceder a determinados puestos de trabajo y pocas veces se adec\u00faa la formaci\u00f3n recibida a la necesaria para el desempe\u00f1o.<\/p>\n
\nMaster Energias Renovables<\/a>
\nMaster Prevencion Riesgos Laborales<\/a>
\nMaster Recursos Humanos<\/a>
\nMaster Medio Ambiente<\/a>
\nMaster Gestion Calidad<\/a>
\nMaster Seguridad Alimentaria<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[78],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n