![\"Isabel](\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Isabel-Soto.jpg\")
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Hoy entrevistamos a Isabel Soto, presidenta de PROACTYVA<\/span><\/a><\/span><\/strong> (Asociaci\u00f3n para el fomento de la profesionalidad, actitudes y valores), organizaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro cuyo fin primordial es la difusi\u00f3n objetiva del Conocimiento y de las mejores pr\u00e1cticas en Gesti\u00f3n Humana con el objeto de generar valor en las Personas, Organizaciones y Sociedad en general.<\/p>\n <\/p>\n Isabel Soto:<\/span><\/strong> La formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n continua siempre han sido necesarias<\/strong> (por no decir imprescindible) para la adquisici\u00f3n y mejora de competencias, que al fin y al cabo, no hacen m\u00e1s que prepararnos para una \u00f3ptima gesti\u00f3n del cambio. No creo revelar ning\u00fan secreto al admitir que lo \u00fanico que hemos descubierto en la situaci\u00f3n actual, es la gran carencia formativa de la que dispon\u00edamos. Pero como dice el refr\u00e1n: \u201cLo malo no es tropezar, lo malo es que te guste la piedra\u201d, y me congratula percibir que el marco parece estar cambiando dr\u00e1sticamente, y se est\u00e1 aprovechando la situaci\u00f3n de inactividad laboral para invertir en conocimiento.<\/p>\n I.S.:<\/span> <\/strong>Sin duda, lo que m\u00e1s valoro en una entrevista es la actitud<\/strong>, la sinceridad, la creatividad para sorprenderme, y la capacidad de transmitirme por qu\u00e9 raz\u00f3n \u201cese puesto se ha creado para \u00e9l o ella\u201d.<\/p>\n I.S.:<\/span> <\/strong>La evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y su aplicaci\u00f3n a la formaci\u00f3n ha sido trascendental, y fundamental para la difusi\u00f3n del conocimiento. Gran parte de las acciones formativas podr\u00edan darse \u00edntegramente \u201con line\u201d<\/strong>. No obstante, considero que la formaci\u00f3n es m\u00e1s provechosa cuando se crea un v\u00ednculo entre receptores y difusores del conocimiento, as\u00ed que a d\u00eda de hoy sigo apostando por la formaci\u00f3n presencial, o al menos, la semipresencial<\/strong>.<\/p>\n I.S.:<\/span> <\/strong>Las tendencias del mercado laboral apuntan hacia el sector tur\u00edstico, de energ\u00edas renovables, medioambiental<\/strong>, aeron\u00e1utico y el de nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>, entre otros, como potenciales para la inserci\u00f3n laboral m\u00e1s inmediata. I.S.:<\/span> <\/strong>La formaci\u00f3n sigue siendo nula en la mayor parte de organizaciones. Se sigue haciendo formaci\u00f3n por hacerla y sin un objetivo concreto, se sigue haciendo uso del cr\u00e9dito formativo para ahorrar otros costes sociales, o simplemente se pierde ese cr\u00e9dito formativo<\/strong><\/span><\/a><\/span> por desconocimiento de su existencia, a\u00fan a estas alturas. Nuestro reto a medio plazo: demostrar la eficiencia de un buen plan de formaci\u00f3n a coste real. Nuestro reto a largo plazo: concienciar que la inversi\u00f3n en formaci\u00f3n es vital, puesto que el capital humano es el \u00fanico intangible diferenciador<\/strong> y la mejor herramienta competitiva.<\/p>\n I.S.:<\/span> <\/strong>Debemos conocer hacia d\u00f3nde dirigimos nuestro negocio, analizar el talento<\/strong> del que disponemos, planificar y ejecutar las acciones formativas hacia el objetivo empresarial, y evaluar la eficacia y retorno de dicha inversi\u00f3n. Un buen plan formativo incrementar\u00e1 la motivaci\u00f3n y participaci\u00f3n de nuestro personal, optimizar\u00e1 su rendimiento, y consecuentemente se traducir\u00e1 en beneficios empresariales.<\/p>\n I.S.: <\/strong><\/span>Los que crean que puedan, quieran y deseen hacerlo, por sus propios medios o en colaboraci\u00f3n con otros. Debemos analizar las tendencias, buscar el elemento diferenciador, e ir a por \u00e9l\u2026 \u00a1sin dejar de ser lo que somos! Nos hemos dejado llevar por el entorno, y nos hemos olvidado de qui\u00e9nes somos, qu\u00e9 hacemos y porqu\u00e9 lo hacemos. La gesti\u00f3n del cambio es fundamental<\/strong><\/span><\/a><\/span>, pero \u00e9ste no es factible si perdemos nuestra esencia, puesto que haremos lo que todo el mundo hace.<\/p>\n I.S.:<\/span> <\/strong>Como entidad dedicada a la orientaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral y la formaci\u00f3n, somos conscientes de que debemos crear sinergias con cualquier ente p\u00fablico o privado para poder dar respuesta a las necesidades emergentes. Considero que las buenas colaboraciones, son necesarias, adem\u00e1s de una herramienta \u00f3ptima. Claro ejemplo de ello, nuestro bolet\u00edn de empleo<\/strong><\/span><\/a><\/span>, en el que coordinamos la informaci\u00f3n local, provincial, auton\u00f3mica, nacional e internacional, de diferentes instituciones y organizaciones, para ponerla a disposici\u00f3n de cualquier usuario.<\/p>\n I.S.:<\/span> <\/strong>\u00a1Sin duda, el capital humano de Proactyva!. Siempre aludo a que somos las piezas de un gran puzzle<\/strong>: individualmente somos de diferentes formas, pero a trav\u00e9s de la uni\u00f3n llegamos a ofrecer una maravillosa composici\u00f3n para propia satisfacci\u00f3n y para quien quiera disfrutarla.<\/p>\n I.S.: <\/strong><\/span>Cada d\u00eda encuentro satisfacciones, puesto que hago lo que realmente me apasiona, aportando mi grano de arena a mi apuesta por cambiar el mundo, demostrando que las cosas siempre se pueden hacer mejor<\/strong>, o al menos de una manera diferente.<\/p>\n I.S.: <\/strong><\/span>Considero que con una es suficiente, la mejora continua<\/strong>: planifica, ejecuta, verifica y si te has equivocado en algo, \u00a1c\u00e1mbialo!<\/p>\n I.S.:<\/span> <\/strong>\u201cEres perspicaz y te marcas grandes objetivos. Convi\u00e9rtelos en reales y necesarios y no desistas en el intento. S\u00f3lo puedes equivocarte y \u00e9se es el mejor aprendizaje<\/strong>\u201d<\/p>\n I.S.:<\/span> <\/strong>\u201cPiensa en lo que quieres conseguir<\/strong>, analiza tus dificultades, traza un plan para transformarlas en positivo y junto a tus virtudes, \u00a1ofrec\u00e9noslo!<\/p>\n I.S.:<\/span> <\/strong>Las salidas profesionales de hoy, no tienen por qu\u00e9 ser las de ma\u00f1ana. I.S.: <\/strong><\/span>Profesionalidad, honestidad, sinceridad, creatividad, capacidad de cr\u00edtica constructiva, capacidad de trabajo en equipo y por objetivos, actitud positiva, y siempre\u2026 pasi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Isabel Soto<\/strong> es licenciada en Ciencias del Trabajo y M\u00e1ster en Sistemas de Gesti\u00f3n Integrada<\/strong> <\/span><\/a><\/span>en Calidad, Medioambiente y PRL. La mayor parte de su carrera profesional la ha desarrollado en la Consultor\u00eda Estrat\u00e9gica y de Operaciones. Queremos agradecer a Isabel<\/strong> que haya compartido con nosotros su visi\u00f3n de la formaci\u00f3n continua y del capital humano, as\u00ed como a Jos\u00e9 Pe\u00f1a<\/strong><\/span><\/a><\/span>, director de IMF Sevilla, por hacer posible este encuentro.<\/p>\n <\/p>\n Encuentros Digitales<\/strong><\/span><\/a><\/span> es una secci\u00f3n donde entrevistamos a profesionales de la formaci\u00f3n y los recursos humanos, para que nos den una visi\u00f3n objetiva de temas como tendencias de empleo, formaci\u00f3n, carrera profesional o gesti\u00f3n del capital humano.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfTe ha gustado este post? \u00bfQuieres recibir antes que nadie todos nuestros art\u00edculos? 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I.M.F.: <\/span>A la hora de realizar una entrevista profesional \u00bfqu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras en el candidato durante su proceso de selecci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n
I.M.F.:<\/span> \u00bfCrees que es factible desarrollar cualquier ense\u00f1anza en la red?<\/span><\/h4>\n
I.M.F.:<\/span> Para ti, una apuesta formativa acorde a las tendencias de la oferta laboral es:<\/span><\/h4>\n
\nUna apuesta formativa segura, deber\u00eda tener en cuenta varios aspectos: por un lado la adquisici\u00f3n del conocimiento te\u00f3rico espec\u00edfico; por otro lado su aplicabilidad a la realidad, con lo que esa formaci\u00f3n adquirida deber\u00eda incluir, adem\u00e1s, idiomas, est\u00e1ndares de calidad y nuevas tecnolog\u00edas espec\u00edficas del sector al que se dirija, y para finalizar, su implementaci\u00f3n a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas en empresas<\/strong> l\u00edderes en cada uno de los sectores.<\/p>\nI.M.F.:<\/span> \u00bfCu\u00e1les consideras que son los futuros nichos de oportunidades, retos a medio y largo plazo en tu actividad profesional?<\/strong><\/span><\/h4>\n
I.M.F.:<\/span> \u00bfC\u00f3mo crees que puede mejorarse la participaci\u00f3n de las empresas en la formaci\u00f3n de sus trabajadores?<\/span><\/h4>\n
I.M.F.:<\/span> \u00bfQu\u00e9 sectores te parece que saldr\u00e1n reforzados al superarse la recesi\u00f3n?<\/span><\/h4>\n
I.M.F.: <\/span>\u00bfCon qu\u00e9 sectores relacionados con el tuyo crees que pueden generarse sinergias?<\/span><\/h4>\n
I.M.F.:<\/span> \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valoras de tu empresa?<\/span><\/h4>\n
I.M.F.:<\/span> \u00bfQu\u00e9 aspectos de tu trabajo te producen un mayor grado de satisfacci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n
I.M.F.: <\/span>Tres premisas b\u00e1sicas en el \u00e9xito de una empresa son:<\/span><\/h4>\n
I.M.F.:<\/span> El mejor consejo que te han dado a nivel profesional es:<\/span><\/h4>\n
I.M.F.:<\/span> El mejor consejo que dar\u00edas a un trabajador a nivel profesional actualmente es:<\/span><\/h4>\n
I.M.F.: <\/span>\u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas de trabajo encuentras m\u00e1s salidas profesionales?<\/span><\/h4>\n
\nPreviamente hemos comentado los sectores productivos que demandan empleo, y a estos deber\u00edamos prestar atenci\u00f3n, aunque tampoco son novedosos\u2026, como tampoco lo es el cuidado de mayores.<\/p>\nI.M.F.:<\/span> \u00bfQu\u00e9 cualidades, capacidades o actitudes valoras en un trabajador que se incorpora en tu empresa?<\/span><\/h4>\n
PROACTYVA + IMF<\/span><\/h4>\n
\nActualmente es Presidenta de PROACTYVA<\/span><\/a><\/strong><\/span> (Asociaci\u00f3n para el fomento de la profesionalidad, actitudes y valores), entidad con la que Grupo IMF ha firmado un convenio de colaboraci\u00f3n<\/strong> en materia formativa, acuerdo que permitir\u00e1 que los asociados accedan a estudios oficiales de posgrado y formaci\u00f3n especializada de IMF en unas condiciones muy ventajosas.<\/p>\nLos profesionales de RRHH opinan<\/span><\/h4>\n
Suscr\u00edbete<\/span><\/h4>\n