{"id":7383,"date":"2014-04-02T11:00:37","date_gmt":"2014-04-02T10:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=7383"},"modified":"2020-06-22T13:20:32","modified_gmt":"2020-06-22T11:20:32","slug":"mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad\/","title":{"rendered":"Mujeres en puestos de direcci\u00f3n. \u00bfPara cu\u00e1ndo la paridad?"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad\/\" data-essbisPostTitle=\"Mujeres en puestos de direcci\u00f3n. \u00bfPara cu\u00e1ndo la paridad?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><span style=\"line-height: 1.5em;\">S\u00f3lo el 21% de los cargos directivos en Espa\u00f1a est\u00e1n ocupados por mujeres, a pesar de que desde las \u00faltimas d\u00e9cadas del siglo XX las mujeres se fueron incorporando de forma masiva al mercado laboral y de que su formaci\u00f3n es m\u00e1s amplia que la de los hombres. Incluso en carreras que han sido consideradas tradicionalmente como masculinas, la presencia de mujeres va aumentando.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-formacion-universitaria-en-Espana\"><\/span><span style=\"color: #000000;\"><b>La formaci\u00f3n universitaria en Espa\u00f1a<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab528d257244\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab528d257244\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad\/#La-formacion-universitaria-en-Espana\" title=\"La formaci\u00f3n universitaria en Espa\u00f1a\">La formaci\u00f3n universitaria en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad\/#Mujeres-en-puestos-de-direccion\" title=\"Mujeres en puestos de direcci\u00f3n \n\">Mujeres en puestos de direcci\u00f3n \n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad\/#%C2%BFQue-hacer-para-lograr-la-paridad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 hacer para lograr la paridad?\">\u00bfQu\u00e9 hacer para lograr la paridad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad\/#Por-Angeles-Brinon\" title=\"Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Seg\u00fan datos de <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Instituto de la Mujer\" href=\"http:\/\/www.inmujer.gob.es\/estadisticas\/consulta.do?area=3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">Las Mujeres en Cifras<\/span><\/a><\/strong><\/span>, en 2009 las mujeres que cursaban ingenier\u00eda o arquitectura eran el 21,94%, en 2011 eran el 29,37%. Tomando como referencia las <span style=\"color: #993300;\"><span style=\"color: #993300;\"><span style=\"color: #000000;\">estad\u00edsticas del Ministerio de Educaci\u00f3n, Cultura y Deporte<\/span><\/span><strong><span style=\"color: #993300;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">s<\/span><\/strong><\/span><\/strong><\/span>, en el curso 2012-2013, del total de matriculaciones universitarias, el 54,3% fueron mujeres. La cifra se eleva al 57,6% si hablamos de licenciaturas y graduaciones obtenidas.<\/p>\n<p>La <strong>nota media del expediente acad\u00e9mico<\/strong> se sit\u00faa en un 6,95, siendo ligeramente superior en el caso de las mujeres 7,04, frente al 6,83 de los hombres. Como vemos en el siguiente gr\u00e1fico, incluso en las carreras masculinizadas, la nota de las mujeres s\u00f3lo es unas d\u00e9cimas m\u00e1s baja que la de los hombres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure id=\"attachment_7384\" aria-describedby=\"caption-attachment-7384\" style=\"width: 509px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"http:\/\/www.mecd.gob.es\/dms\/mecd\/educacion-mecd\/areas-educacion\/universidades\/estadisticas-informes\/datos-cifras\/DATOS_CIFRAS_13_14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-7384 \" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Grafica.jpg\" alt=\"Datos b\u00e1sicos del Sistema Universitario Espa\u00f1ol\" width=\"509\" height=\"251\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Grafica.jpg 509w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Grafica-300x147.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 509px) 100vw, 509px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-7384\" class=\"wp-caption-text\">Datos b\u00e1sicos del Sistema Universitario Espa\u00f1ol<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mujeres-en-puestos-de-direccion\"><\/span><b><span style=\"color: #000000;\"><a title=\"Mujeres invisibles\" href=\"http:\/\/elpais.com\/elpais\/2014\/02\/21\/opinion\/1393005738_076376.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #000000;\">Mujeres en puestos de direcci\u00f3n<\/span><\/a><\/span><br \/>\n<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A pesar de que, como hemos visto, la formaci\u00f3n de las mujeres es mayor que la de los hombres, su presencia en los consejos de administraci\u00f3n, puestos de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/mba\">direcci\u00f3n <\/a>y\/o responsabilidad sigue siendo muy baja. S\u00f3lo <strong>el 21% de los cargos directivos en Espa\u00f1a est\u00e1n ocupados por mujeres<\/strong><i>. <\/i>En las empresas del IBEX 35 incluso ha disminuido en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n<p align=\"center\"><strong>Mujeres en los Consejos de Administraci\u00f3n del IBEX 35<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_7385\" aria-describedby=\"caption-attachment-7385\" style=\"width: 456px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a title=\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-7385\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/datos_.jpg\" alt=\"Elaboraci\u00f3n propia a partir de los datos de Mujeres en cifras.\" width=\"456\" height=\"238\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/datos_.jpg 456w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/datos_-300x156.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 456px) 100vw, 456px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-7385\" class=\"wp-caption-text\">Elaboraci\u00f3n propia a partir de los datos de Mujeres en cifras.<\/figcaption><\/figure>\n<p>La <span style=\"color: #993300;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2007\/BOE-A-2007-6115-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">Ley Org\u00e1nica para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres<\/span><\/a><\/strong><\/span>, establece en el art\u00edculo 75 que: <i>\u201c<span style=\"color: #808080;\">Las sociedades obligadas a presentar cuenta de p\u00e9rdidas y ganancias no abreviada procurar\u00e1n incluir en su Consejo de Administraci\u00f3n un n\u00famero de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho a\u00f1os a partir de la entrada en vigor de esta Ley<\/span>\u201d.<\/i><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-hacer-para-lograr-la-paridad\"><\/span><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00bfQu\u00e9 hacer para lograr la paridad?<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La <span style=\"color: #000000;\">baja presencia de mujeres en puestos de direcci\u00f3n<\/span> es una preocupaci\u00f3n generalizada. La ministra <span style=\"color: #000000;\">Ana Mato<\/span>, as\u00ed lo reconoc\u00eda hace unos d\u00edas. Para paliar esta situaci\u00f3n firm\u00f3 un &nbsp;acuerdo con una treintena de empresas para <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Mato firma los Acuerdos Voluntarios para aumentar la cifra de mujeres directivas\" href=\"http:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/ServiciosdePrensa\/NotasPrensa\/MinisterioSanidadServiciosSocialesIgualdad\/2014\/210114mujeresempresa.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">aumentar la representaci\u00f3n de mujeres directivas<\/span><\/a><\/strong><\/span> en al menos un 20%, o incrementarla respecto a su cifra actual en al menos 5 puntos porcentuales.<\/p>\n<p>Las cuestiones a plantearse son: \u00bfPor qu\u00e9 un 20% cuando la Ley de Igualdad plantea la <b>paridad,<\/b> es decir, 40-60? \u00bfPor qu\u00e9 no un compromiso de la totalidad de las empresas, en especial las del IBEX 35? \u00bfPor qu\u00e9 las empresas desperdician el talento femenino, a pesar de que declaran que las empresas dirigidas por mujeres obtienen mejores resultados?<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-Angeles-Brinon\"><\/span>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF \" width=\"133\" height=\"174\"><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad\/\" data-essbisPostTitle=\"Mujeres en puestos de direcci\u00f3n. \u00bfPara cu\u00e1ndo la paridad?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":10083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[114],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mujeres en puestos de direcci\u00f3n. \u00bfPara cu\u00e1ndo la paridad?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A pesar de que la formaci\u00f3n de mujeres supera a la de hombres, el n\u00famero de mujeres en puestos de direcci\u00f3n sigue siendo bajo. Por ello, la ministra Ana Mato firm\u00f3\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mujeres en puestos de direcci\u00f3n. \u00bfPara cu\u00e1ndo la paridad?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A pesar de que la formaci\u00f3n de mujeres supera a la de hombres, el n\u00famero de mujeres en puestos de direcci\u00f3n sigue siendo bajo. 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