{"id":7392,"date":"2014-04-09T10:00:04","date_gmt":"2014-04-09T09:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=7392"},"modified":"2020-06-22T13:20:50","modified_gmt":"2020-06-22T11:20:50","slug":"conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal-cosa-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal-cosa-de-mujeres\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n de vida laboral, familiar y personal"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal-cosa-de-mujeres\/\" data-essbisPostTitle=\"Conciliaci\u00f3n de vida laboral, familiar y personal\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-7423\" alt=\"Conciliaci\u00f3n vida laboral_IMF\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Fotolia_9117394_Subscription_L-224x300.jpg\" width=\"224\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Fotolia_9117394_Subscription_L-224x300.jpg 224w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Fotolia_9117394_Subscription_L-767x1024.jpg 767w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Fotolia_9117394_Subscription_L.jpg 1665w\" sizes=\"(max-width: 224px) 100vw, 224px\" \/>La <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Ley de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral\" href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/l39-1999.html\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><span style=\"color: #993300;\">Ley de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral de 1999<\/span><\/a><\/strong><\/span>, fue el primer paso para enfrentar una situaci\u00f3n que desde hac\u00eda a\u00f1os se hac\u00eda necesaria. La <i>masiva incorporaci\u00f3n de las mujeres al mercado laboral,<\/i> estaba modificando de formar radical la organizaci\u00f3n de las familias. El <b>rol de cuidadoras, <\/b>que la sociedad hab\u00eda asignado a las mujeres, se evidenciaba superada para una parte importante de la sociedad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue-es-la-conciliacion\"><\/span><span style=\"color: #999999;\"><b>\u00bfQu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n?<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab5377d8e016\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab5377d8e016\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal-cosa-de-mujeres\/#%C2%BFQue-es-la-conciliacion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n?\">\u00bfQu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal-cosa-de-mujeres\/#Que-sucede-en-realidad\" title=\"Qu\u00e9 sucede en realidad\">Qu\u00e9 sucede en realidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal-cosa-de-mujeres\/#Consecuencias-para-las-mujeres-y-para-la-sociedad\" title=\"Consecuencias para las mujeres y para la sociedad\">Consecuencias para las mujeres y para la sociedad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal-cosa-de-mujeres\/#Por-Angeles-Brinon\" title=\"Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En un primer momento se habl\u00f3 de la necesidad de facilitar que las personas compatibilizaran su <b>trabajo remunerado y la atenci\u00f3n a la familia<\/b>. Este concepto pronto se plante\u00f3 como insuficiente, dada la diversidad de modelos de familia existentes y las diferentes alternativas de vida que se abr\u00edan, se puso de manifiesto que no s\u00f3lo era necesario compatibilizar trabajo remunerado y familia, que hab\u00eda que tener en cuenta otras necesidades o apetencias de las personas, como la formaci\u00f3n o el ocio.<\/p>\n<p>El inicial concepto de <i>conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal <\/i>incluy\u00f3 <i>la vida personal<\/i>. De hecho, cuando se aprob\u00f3 la <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Ley Org\u00e1nica para la igualdad entre mujeres y hombres\" href=\"http:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres<\/span><\/a><\/strong><\/span>, en 2007, y se impuls\u00f3 la formaci\u00f3n en las empresas sobre la necesidad de implantar medidas de conciliaci\u00f3n, se evidenci\u00f3 que muchas personas demandaban poder conciliar otros aspectos de su vida&nbsp; que iban m\u00e1s all\u00e1 de la familia.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que-sucede-en-realidad\"><\/span><span style=\"color: #999999;\"><b>Qu\u00e9 sucede en realidad<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal no es a\u00fan mayoritaria en Espa\u00f1a, <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"\u00bfEs posible la conciliaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a?\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/es-posible-conciliacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">no existe una cultura<\/span><\/a><\/strong><\/span> en este sentido que facilite compatibilizar los diferentes aspectos de nuestra vida. Solamente cuando se habla de conciliaci\u00f3n cuando se trata de las mujeres y siempre para facilitar que compatibilicen su trabajo remunerado con el cuidado a familia, en especial a hijas e hijos. Incluso cuando las empresas apuestan por la <i>igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres<\/i>, las medidas que se implanten est\u00e1n pensadas en clave femenina.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias-para-las-mujeres-y-para-la-sociedad\"><\/span><span style=\"color: #999999;\"><b>Consecuencias para las mujeres y para la sociedad<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Al seguir pensando en que son las mujeres quienes de forma fundamental deben ocuparse del cuidado de las personas dependientes de la familia, se perpetu\u00e1n los <b>roles de g\u00e9nero<\/b> e impide que las mujeres desarrollen una carrera profesional en las mismas condiciones que los hombres. Mientras se piense que ser\u00e1n ellas quienes se van a ausentar del trabajo si sus hijas o hijos enferman, si se cree que los hombres deben dedicarse al trabajo remunerado en exclusiva y las mujeres deben compatibilizar ambos aspectos de la vida, las mujeres seguir\u00e1n siendo discriminadas en el mercado laboral, como se\u00f1alan todas las estad\u00edsticas.<\/p>\n<p>Pero no s\u00f3lo las mujeres salen perjudicadas por esta situaci\u00f3n, afecta a toda la sociedad. La formaci\u00f3n de las mujeres es en estos momentos mayor que la de los hombres y la pregunta es, \u00bfpuede la sociedad desperdiciar el talento de las mujeres?<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-Angeles-Brinon\"><\/span><span style=\"color: #000000;\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF \" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" width=\"133\" height=\"174\"><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">experta<\/span><\/a><\/strong>&nbsp;<\/span>en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal-cosa-de-mujeres\/\" 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