{"id":7461,"date":"2014-04-10T14:44:04","date_gmt":"2014-04-10T13:44:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=7461"},"modified":"2020-06-22T13:20:57","modified_gmt":"2020-06-22T11:20:57","slug":"negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n Colectiva"},"content":{"rendered":"

\"Handshake\"<\/a>Cuando el objetivo es com\u00fan, se re\u00fanen libremente empleadores y empleados. Cada vez son m\u00e1s las organizaciones laborales que negocian condiciones y salarios, llegando a colectivizarse una compa\u00f1\u00eda o sector nacional completo.<\/p>\n

La Negociaci\u00f3n Colectiva<\/strong> permite unificar criterios de gesti\u00f3n y necesidades que competen tanto a los resultados como a la situaci\u00f3n laboral de los empleados, donde se debe llegar al acuerdo.<\/p>\n

Si las negociaciones fuesen individuales en aspectos tan b\u00e1sicos como sueldo, horarios, condiciones y derechos, u obligaciones en normativa interna, ni las empresas ni los trabajadores podr\u00edan marcar pautas m\u00ednimas de normativa de operativa, ya que habr\u00eda demasiadas diferencias que a corto plazo lo menos que provocar\u00edan son conflictos interpersonales y desniveles de productividad, sin hablar de aspectos motivacionales<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n

Es importante que la figura social de la negociaci\u00f3n colectiva se acompa\u00f1e de objetividad por ambas partes, nadie debe ganar ni perder, se negocia para mejorar todas las partes.<\/p>\n

Desde la Comunidad Europea se ha conseguido desde las negociaciones colectivas incluso modernizaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n tecnol\u00f3gica as\u00ed como consensos en materia de riesgos laborales<\/span><\/a><\/strong><\/span>, o dentro del orden jur\u00eddico legal, permitiendo flexibilizar entornos hostiles a la innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Est\u00e1 regulado y hay convenios que apoyan estas negociaciones, ya estipulando los m\u00ednimos, en base a las leyes de cada pa\u00eds.<\/p>\n

Se organizan por sectores econ\u00f3micos, involucrados en similares procesos de desarrollo, y crean los convenios colectivos, seg\u00fan reglamentos aprobados por todas las partes.<\/p>\n

Hay organizaciones como la OIT<\/strong><\/span> <\/a>que se encargan de asesorar  a colectivos de trabajadores a entablar procesos que persigan las mejoras continuas sin menosprecio de beneficios de empresa.<\/p>\n

Aunque parece evidente que las empresas son las principales receptoras y beneficiarias de un buen ambiente y motivaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>, y de que los empleados tengan y se sientan satisfechos con sus condiciones laborales, incluso a veces pueden existir entornos con sistemas de funcionamiento muy mejorables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nNegociaci\u00f3n Colectiva • IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Negociaci\u00f3n Colectiva permite unificar criterios de gesti\u00f3n y necesidades que competen tanto a los resultados como a la situaci\u00f3n laboral de los empleados, donde se debe llegar al acuerdo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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