{"id":7508,"date":"2014-04-21T08:56:08","date_gmt":"2014-04-21T07:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=7508"},"modified":"2020-06-22T13:21:15","modified_gmt":"2020-06-22T11:21:15","slug":"comunicaciones-internas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/","title":{"rendered":"Comunicaciones Internas: Profesionalizar las comunicaciones."},"content":{"rendered":"

La comunicaci\u00f3n interna es prioridad en las empresas, tan vital como el entendimiento en cada departamento para alcanzar los objetivos de la compa\u00f1\u00eda y evitar el riesgo de freno al progreso y eficacias de las estrategias marcadas.<\/p>\n

La armon\u00eda y equilibrio desde los directivos al personal de base pasa por una buena gesti\u00f3n de las comunicaciones<\/span><\/a><\/strong><\/span>, un liderazgo efectivo<\/span><\/a> <\/strong><\/span>y consecuci\u00f3n de desempe\u00f1os.<\/p>\n

El conocimiento de los puntos emocionales  y sentimientos de todos los compa\u00f1eros es importante como desarrollo de las comunicaciones.<\/p>\n

<\/p>\n

El plan de comunicaci\u00f3n<\/strong> debe entender como puntos prioritarios que:\"PLAN<\/a><\/p>\n

– la imagen de marca<\/span><\/a><\/span><\/strong> es importante<\/p>\n

– no se debe dejar a la improvisaci\u00f3n los procesos de informaci\u00f3n<\/p>\n

– se crea en funci\u00f3n de la filosof\u00eda de empresa<\/p>\n

– utilizaci\u00f3n de mapas para clientes externos e internos<\/p>\n

– documentaci\u00f3n gu\u00eda b\u00e1sica<\/p>\n

– coherencia en estilos.<\/p>\n

Ya conocemos qu\u00e9 debe tener un plan de comunicaci\u00f3n, pero repasamos los tipos de comunicaci\u00f3n interna<\/strong><\/span><\/a><\/span>:<\/p>\n

– Puede ser ascendente<\/b> para mantener informaci\u00f3n de resultados o posibles alarmas en cuanto a k<\/em>eeling<\/em> de los empleados (buz\u00f3n de sugerencias etc. ), descendente<\/b> para concretar estrategias y objetivos en reuniones planificadas o lateral,<\/b> para mantener actualizados los procesos y proyectos dentro del departamento,  (v\u00eda mail o boca a boca)<\/p>\n

Es imprescindible que la directiva comunique las decisiones, las funciones de cada cual, los recursos utilizados y necesarios tanto econ\u00f3micos como humanos, b\u00fasquedas de opiniones y comparativas.<\/strong><\/p>\n

En este \u00e1mbito se refugian los valores, costumbres, simbolog\u00eda y estados de alimentaci\u00f3n emocional, influyendo directamente sobre los l\u00edmites y potenciales en informaci\u00f3n a manejar, capacidad de divulgaci\u00f3n, formaciones y socializaci\u00f3n de la instituci\u00f3n, as\u00ed como promover la participaci\u00f3n de todos los empleados de la compa\u00f1\u00eda<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n

\"Education<\/a>Hay una serie de principios de los que no debemos desviarnos, como no dar nada por hecho<\/strong>, la obligatoriedad de cumplir los planes y comunicar todo a todos, la adaptabilidad a todos los medios y perfiles, el seguimiento y la unificaci\u00f3n de criterios.<\/p>\n

Cuidar los posibles obst\u00e1culos de las comunicaciones que en alg\u00fan momento siempre surgen en toda empresa, utilizar los canales adecuados<\/strong><\/span>, las distintas actitudes y car\u00e1cter de las personas, las necesidades administrativas y t\u00e9cnicas, utilizaci\u00f3n de lenguajes id\u00f3neos, y los aspectos psicol\u00f3gicos del entorno y circunstancias.<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s digitalizados los canales<\/span><\/a><\/span><\/strong>, es fundamental elegir bien dentro de cada canal las v\u00edas y elementos m\u00e1s innovadores para no sufrir retrasos o estrategias obsoletas. Internet, redes sociales, mensajer\u00eda, modelos audiovisuales, y sobre todo buenos comunicadores<\/i>\u2026.lo m\u00e1s importante son las personas y profesionales que pondremos a cargo de esta l\u00ednea del proyecto, s\u00f3lo perfiles muy preparados y formados estar\u00e1n cualificados para estas tareas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":50,"featured_media":7511,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[5],"tags":[21712,372,615,46],"acf":[],"yoast_head":"\nComunicaciones internas: Profesionalizar las comunicaciones<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para poder ejercer un liderazgo eficaz, la empresa no s\u00f3lo debe pensar en estrategias de cara al cliente, sino tambi\u00e9n plantear comunicaciones internas para mejorar la productividad\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comunicaciones Internas: Profesionalizar las comunicaciones.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Para poder ejercer un liderazgo eficaz, la empresa no s\u00f3lo debe pensar en estrategias de cara al cliente, sino tambi\u00e9n plantear comunicaciones internas para mejorar la productividad\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"El blog de IMF\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-04-21T07:56:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-22T11:21:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/PLAN-COMUNICACION-INTERNA.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1535\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1821\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@IMFFORMACION\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/\"},\"author\":{\"name\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/31d1afd02625146b2e70aa38e6a7ca66\"},\"headline\":\"Comunicaciones Internas: Profesionalizar las comunicaciones.\",\"datePublished\":\"2014-04-21T07:56:08+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T11:21:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/\"},\"wordCount\":489,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"keywords\":[\"comunicaci\u00f3n\",\"comunicacion eficaz\",\"liderazgo\",\"recursos humanos\"],\"articleSection\":[\"RRHH\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/\",\"name\":\"Comunicaciones internas: Profesionalizar las comunicaciones\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\"},\"datePublished\":\"2014-04-21T07:56:08+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T11:21:15+00:00\",\"description\":\"Para poder ejercer un liderazgo eficaz, la empresa no s\u00f3lo debe pensar en estrategias de cara al cliente, sino tambi\u00e9n plantear comunicaciones internas para mejorar la productividad\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"name\":\"El blog de IMF\",\"description\":\"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/31d1afd02625146b2e70aa38e6a7ca66\",\"name\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2-150x150.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2-150x150.png\",\"caption\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez\"},\"description\":\"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez es experta en Liderazgo y Coaching por Otto Walter Business Management; licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. Comenzando en el entorno de redes sociales y networking\u201d.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comunicaciones internas: Profesionalizar las comunicaciones","description":"Para poder ejercer un liderazgo eficaz, la empresa no s\u00f3lo debe pensar en estrategias de cara al cliente, sino tambi\u00e9n plantear comunicaciones internas para mejorar la productividad","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Comunicaciones Internas: Profesionalizar las comunicaciones.","og_description":"Para poder ejercer un liderazgo eficaz, la empresa no s\u00f3lo debe pensar en estrategias de cara al cliente, sino tambi\u00e9n plantear comunicaciones internas para mejorar la productividad","og_url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/","og_site_name":"El blog de IMF","article_published_time":"2014-04-21T07:56:08+00:00","article_modified_time":"2020-06-22T11:21:15+00:00","og_image":[{"width":1535,"height":1821,"url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/PLAN-COMUNICACION-INTERNA.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@IMFFORMACION","twitter_site":"@IMFFORMACION","twitter_misc":{"Escrito por":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/"},"author":{"name":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/31d1afd02625146b2e70aa38e6a7ca66"},"headline":"Comunicaciones Internas: Profesionalizar las comunicaciones.","datePublished":"2014-04-21T07:56:08+00:00","dateModified":"2020-06-22T11:21:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/"},"wordCount":489,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"keywords":["comunicaci\u00f3n","comunicacion eficaz","liderazgo","recursos humanos"],"articleSection":["RRHH"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/","name":"Comunicaciones internas: Profesionalizar las comunicaciones","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website"},"datePublished":"2014-04-21T07:56:08+00:00","dateModified":"2020-06-22T11:21:15+00:00","description":"Para poder ejercer un liderazgo eficaz, la empresa no s\u00f3lo debe pensar en estrategias de cara al cliente, sino tambi\u00e9n plantear comunicaciones internas para mejorar la productividad","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","name":"El blog de IMF","description":"Blog corporativo de IMF Business School: formaci\u00f3n, recursos humanos, marketing, energ\u00edas renovables, finanzas, prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial.","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/twitter.com\/IMFFORMACION"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/31d1afd02625146b2e70aa38e6a7ca66","name":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2-150x150.png","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/monica2-150x150.png","caption":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez"},"description":"M\u00f3nica Fern\u00e1ndez es experta en Liderazgo y Coaching por Otto Walter Business Management; licenciada en Psicolog\u00eda, con especialidad en redireccionamiento de conductas con adultos y entornos laborales y entrenadora profesional de tenis de campeones internacionales y campeonatos paraol\u00edmpicos. Actualmente ejerce como profesional de las principales empresas del sector financiero y banca en Espa\u00f1a, especialista en planes de motivaci\u00f3n, formaci\u00f3n y calidad de equipos de gestores y asesores. \u201cBusco siempre estar a la altura de la velocidad del mundo, \u00a1tanto, que a veces me adelanto! Enamorada de las nuevas tecnolog\u00edas y sobre todo de las innovaciones profesionales en cuanto a direcci\u00f3n de equipos y redes humanas. Comenzando en el entorno de redes sociales y networking\u201d.","sameAs":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/monica-fernandez\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7508"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7508"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7508\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}