{"id":7551,"date":"2014-04-24T08:51:09","date_gmt":"2014-04-24T07:51:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=7551"},"modified":"2020-06-22T13:21:32","modified_gmt":"2020-06-22T11:21:32","slug":"maternidad-y-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/maternidad-y-empleo\/","title":{"rendered":"Maternidad y empleo"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/maternidad-y-empleo\/\" data-essbisPostTitle=\"Maternidad y empleo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La<span style=\"color: #993300;\"><a title=\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\"><span style=\"color: #993300;\"> <strong>divisi\u00f3n sexual del trabajo<\/strong><\/span><\/a><\/span>, que durante siglos imper\u00f3 en la sociedad y que sigue presente en la actualidad, condiciona la vida profesional de las mujeres. Al considerar que es su obligaci\u00f3n atender a sus hijas e hijos y personas dependientes en&nbsp; general, se condiciona su carrera profesional y se limitan sus posibilidades de promoci\u00f3n. La&nbsp;<span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Maternidad vs (des)igualdad de oportunidades\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/2012\/01\/11\/maternidad-vs-desigualdad-de-oportunidades-a-modo-de-introduccion-i\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">maternidad<\/span><\/a>&nbsp;<\/strong><\/span>se presenta, pues, como el mayor <em>h\u00e1ndicap<\/em> para lograr la <strong>igualdad real<\/strong>.<!--more--><br \/>\n<strong><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-7552\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/02C02352-1024x682.jpg\" alt=\"Maternidad y empleo\" width=\"500\" height=\"333\"><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diferente-vision-de-la-maternidadpaternidad\"><\/span><strong>Diferente visi\u00f3n de la maternidad\/paternidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab5281154b5a\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab5281154b5a\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/maternidad-y-empleo\/#Diferente-vision-de-la-maternidadpaternidad\" title=\"Diferente visi\u00f3n de la maternidad\/paternidad\">Diferente visi\u00f3n de la maternidad\/paternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/maternidad-y-empleo\/#Una-explicacion-posible\" title=\"Una explicaci\u00f3n posible\">Una explicaci\u00f3n posible<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/maternidad-y-empleo\/#A-modo-de-conclusion\" title=\"A modo de conclusi\u00f3n\">A modo de conclusi\u00f3n<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/maternidad-y-empleo\/#Por-Angeles-Brinon\" title=\"Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En la sociedad se est\u00e1n produciendo importantes cambios socioculturales que afectan especialmente a la organizaci\u00f3n de las familias. No obstante, la maternidad tiene unas connotaciones diferentes a las de la paternidad a la hora de pensar en el empleo. Mientras que para un hombre ser padre puede ser considerado por las empresas como un valor a\u00f1adido a la hora de involucrarse en la empresa, para las mujeres ser madre, por el contrario, se presenta como un condicionante y por ello se penaliza.<\/p>\n<p>Seg\u00fan refleja la encuesta del <span style=\"color: #993300;\"><strong><a href=\"http:\/\/www.cis.es\/cis\/opencm\/ES\/1_encuestas\/estudios\/ver.jsp?estudio=10602\"><span style=\"color: #993300;\">CIS<\/span><\/a><\/strong><\/span>, la mayor\u00eda de la sociedad espa\u00f1ola desea una <strong>familia igualitaria<\/strong>. A la pregunta: &#8220;En una familia, el trabajo dentro y fuera del hogar puede organizarse de diferentes formas, de las tres posibilidades que le voy a leer a continuaci\u00f3n, \u00bfpodr\u00eda decirme cu\u00e1l se acerca m\u00e1s a su forma ideal de familia?&#8221;, el <strong>68,8%<\/strong> respondi\u00f3: <em>&#8220;<\/em><em><span style=\"color: #000000;\"><a title=\"Encuesta CIS sobre la familia igualitaria en la sociedad espa\u00f1ola\" href=\"http:\/\/www.cis.es\/cis\/export\/sites\/default\/-Archivos\/Marginales\/2900_2919\/2911\/e291100.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Una familia en la que los dos miembros de la pareja tienen un trabajo remunerado con parecida dedicaci\u00f3n y ambos se reparten las tareas del hogar y el cuidado de los\/as hijos\/as, si los hay<\/strong><\/span><\/a><\/span>&#8220;.<\/em><\/p>\n<p>Los datos no dejan lugar a duda, \u00bfpor qu\u00e9, sin embargo, siguen siendo las mujeres las principales cuidadoras de la familia y quienes abandonan su trabajo, total o parcialmente, para cuidar a sus hijas\/os y quienes ven c\u00f3mo su salario es menor y sus posibilidades de ascenso se ven limitadas?<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una-explicacion-posible\"><\/span><strong>Una explicaci\u00f3n posible<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los<span style=\"color: #000000;\"><strong> roles de g\u00e9nero<\/strong><\/span> llevan muchos siglos condicionando la vida de mujeres y hombres, pero en mayor medida a ellas, a pesar de que gran parte de la sociedad se decante por una familia igualitaria, la resistencia al cambio es fuerte y dif\u00edcil de romper.<\/p>\n<p>La realidad es que mientras las tareas de cuidado sean vistas como &#8220;<a title=\"Conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, \u00bfcosa de mujeres?\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal-cosa-de-mujeres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>cosa de mujeres<\/strong><\/span><\/a>&#8221; poco avanzaremos. Potenciar la corresponsabilidad en el cuidado es la mejor manera de superar la desigualdad. Ya hemos se\u00f1alado que ser madres y ser padres tiene diferentes connotaciones y por ello son necesarias medidas para propiciar el cambio de roles y eliminar los <strong>estereotipos de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A-modo-de-conclusion\"><\/span><strong>A modo de conclusi\u00f3n<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La protecci\u00f3n de la maternidad no debe hacerse, en ning\u00fan caso, limitando los derechos de las mujeres. Se trata, por el contrario, de considerarlas como sujetos de derecho, con independencia de si son o no madres, y por otro lado, se debe poner al mismo nivel la paternidad, dando los mismos derechos a los hombres para cuidar a sus hijas e hijos desde el momento del nacimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-Angeles-Brinon\"><\/span><span style=\"color: #000000;\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF \" width=\"133\" height=\"174\"><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">experta<\/span><\/a><\/strong>&nbsp;<\/span>en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/maternidad-y-empleo\/\" data-essbisPostTitle=\"Maternidad y empleo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[101,114,873],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Maternidad y empleo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los roles de g\u00e9nero llevan muchos siglos condicionando la vida de mujeres y hombres. 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IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. 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