{"id":7579,"date":"2014-04-30T08:00:17","date_gmt":"2014-04-30T07:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=7579"},"modified":"2020-06-22T13:21:44","modified_gmt":"2020-06-22T11:21:44","slug":"brecha-salarial-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/brecha-salarial-de-genero\/","title":{"rendered":"Brecha salarial de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/brecha-salarial-de-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"Brecha salarial de g\u00e9nero\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><strong>Las mujeres cobran menos que los hombres<\/strong>, es una realidad indiscutible que no podemos obviar y que pone sobre el tapete la <span style=\"color: #993300;\"><a title=\"Igualdad en la empresa. Un factor diferenciador\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/prl\/igualdad-en-la-empresa-un-factor-diferenciador\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero<\/strong><\/span><\/a><\/span> existente en el mercado laboral. Tanto es as\u00ed que diferentes organismos internacionales han definido esta situaci\u00f3n y se le ha dado nombre de: <strong><em>Brecha Salarial de G\u00e9nero<\/em><\/strong>. Veamos algunas definiciones:<!--more--><\/p>\n<p>La <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Comisi\u00f3n Europea\" href=\"http:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Diferencia_salarial_de_g%C3%A9nero#cite_note-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">Comisi\u00f3n Europea<\/span><\/a><\/strong><\/span> la define como <em>&#8220;la diferencia media entre el salario de los hombres y de las mujeres por hora trabajada&#8221;.<\/em><\/p>\n<p>Seg\u00fan la <a title=\"OCDE\" href=\"http:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Diferencia_salarial_de_g%C3%A9nero\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>OCDE &nbsp;<\/strong><\/span><\/a><em><a href=\"http:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Diferencia_salarial_de_g%C3%A9nero\">&#8220;<\/a>es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres expresada como un porcentaje del salario masculino&#8221;.<\/em><\/p>\n<p>El <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"INE\" href=\"http:\/\/www.ine.es\/ss\/Satellite?L=es_ES&amp;c=INESeccion_C&amp;cid=1259925408327&amp;p=1254735110672&amp;pagename=ProductosYServicios\/PYSLayout&amp;param3=1259924822888\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">INE <\/span><\/a><\/strong><\/span>referencia la definici\u00f3n de <strong>Eurostat<\/strong>, <em>&#8220;la brecha de g\u00e9nero no ajustada a las caracter\u00edsticas individuales que pueden explicar parte de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, es la diferencia entre el salario bruto por hora de los hombres y el de las mujeres, expresado como porcentaje del salario bruto por hora de los hombres&#8221;<\/em><\/p>\n<h3><strong>Algunos datos<\/strong><\/h3>\n<p>Tomando como referencia los datos del <a title=\"Datos del INE\" href=\"http:\/\/www.ine.es\/ss\/Satellite?L=es_ES&amp;c=INESeccion_C&amp;cid=1259925408327&amp;p=1254735110672&amp;pagename=ProductosYServicios\/PYSLayout&amp;param3=1259924822888\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>INE<\/strong><\/span><\/a>, actualizados a 24 de enero de 2014, en Espa\u00f1a la <strong>brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong> se incrementa con la edad. En 2011 el porcentaje fue de 4,8 puntos en el tramo de menos de 25 a\u00f1os, pasando a 23,7 puntos en el tramo de 55 a 64 a\u00f1os.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ine.es\/ss\/Satellite?L=es_ES&amp;c=INESeccion_C&amp;cid=1259925408327&amp;p=1254735110672&amp;pagename=ProductosYServicios\/PYSLayout&amp;param3=1259924822888\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-7580\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/tabla_genero.png\" alt=\"Brecha salarial de g\u00e9nero \" width=\"780\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/tabla_genero.png 818w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/tabla_genero-300x162.png 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/tabla_genero-553x300.png 553w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/tabla_genero-812x440.png 812w\" sizes=\"(max-width: 780px) 100vw, 780px\" \/><\/a><\/p>\n<pre>Elaboraci\u00f3n propia a partir de datos del INE<\/pre>\n<p>Como vemos en el gr\u00e1fico, en estos grupos de edad <strong>la brecha salarial<\/strong> ha ido bajando en el tramo de menos de 25 a\u00f1os, pero ha aumentado en el de 55-64 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Con motivo de la celebraci\u00f3n del <span style=\"color: #993300;\"><a title=\"D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial\" href=\"http:\/\/www.msssi.gob.es\/ssi\/igualdadOportunidades\/iEmpleo\/Igualdad_salarial\/dia_europeo_igualdad_salarial.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>D\u00eda de la Igualdad Salarial<\/strong><\/span><\/a><\/span>, la Comisi\u00f3n Europea se\u00f1alaba que <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Comunicado de Prensa de la Comisi\u00f3n Europea\" href=\"http:\/\/www.msssi.gob.es\/ssi\/igualdadOportunidades\/iEmpleo\/Igualdad_salarial\/nota_prensa_Com_Europea_2014.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">las mujeres europeas trabajan 59 d\u00edas al a\u00f1o gratis<\/span><\/a><\/strong><\/span>. En Europa la diferencia salarial entre mujeres y hombres siguen manteni\u00e9ndose en torno al 16%.&nbsp;En Espa\u00f1a, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha agrandado en los \u00faltimos a\u00f1os, situ\u00e1ndose para el mismo periodo en el 17,8%.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfPor qu\u00e9 esta discriminaci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p>Es evidente que la <strong>brecha salarial de g\u00e9nero es una discriminaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;No podemos ampararnos en sofismas para justificar que las mujeres cobren menos que los hombres cuando realizan el mismo trabajo. Las mujeres llevan d\u00e9cadas incorporadas de forma masiva al mercado laboral, tienen, en muchos casos, m\u00e1s formaci\u00f3n que los hombres, <strong>no hay nada que justifique esta desigualdad<\/strong>.<\/p>\n<p>La \u00fanica explicaci\u00f3n posible es que la sociedad sigue considerando el trabajo de las mujeres como secundario, como una &#8220;ayuda&#8221;, un complemento al del hombre. Esta situaci\u00f3n poco tiene que ver con la realidad, pero sirve para que en ocasiones se justifique esta discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/brecha-salarial-de-genero\/\" data-essbisPostTitle=\"Brecha salarial de g\u00e9nero\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":7580,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[878,879,114,773],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Brecha salarial de g\u00e9nero<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El pasado 22 de abril se celebr\u00f3 el D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial. \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n analiza en el Blog de IMF la brecha salarial que existe entre mujeres y hombres en nuestro pa\u00eds\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. 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