{"id":7598,"date":"2014-05-13T14:00:24","date_gmt":"2014-05-13T13:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=7598"},"modified":"2020-06-22T13:22:19","modified_gmt":"2020-06-22T11:22:19","slug":"empleos-de-baja-calidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/empleos-de-baja-calidad\/","title":{"rendered":"Empleos de baja calidad"},"content":{"rendered":"

\"empleos<\/a><\/p>\n

Arist\u00f3teles<\/em><\/strong>: “El movimiento no existe fuera de las cosas, pues todo lo que cambia, o cambia en el orden de la sustancia o en la cantidad, o en la calidad, o en el lugar. ”<\/p>\n

Cuando un pa\u00eds se ve abocado a tomar medidas regulatorias sobre calidad en el trabajo<\/strong> <\/span><\/a><\/span>para paliar estados de endeudamiento, el primer nivel que sufre las consecuencias es el trabajador.<\/p>\n

En todos los niveles en Espa\u00f1a el estado del coste laboral ha bajado hasta m\u00ednimos hist\u00f3ricos con respecto no s\u00f3lo a la UE , tambi\u00e9n VS la OCDE. <\/strong>Si analizamos los aspectos donde influye m\u00e1s este descenso de calidad laboral, entraremos en un primer escal\u00f3n de comparativas de remuneraci\u00f3n, niveles de esfuerzo y posibilidades de desarrollo personal. Despu\u00e9s entraremos en el \u00e1rea de protecciones sociales y legales, y por \u00faltimo en cuanto a bienestar social y emocional<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n

Para entender la calidad de los salarios, hay que ver los esfuerzos requeridos por cada precio\/hora de trabajo, y las cantidades y mediciones de la productividad, esto ya entra en el terreno de la regularizaci\u00f3n nacional.<\/p>\n

Para conseguir mayor competitividad en las empresas<\/strong><\/span><\/a><\/span> los gobiernos bajan costes de producci\u00f3n y empujan a un aumento de la presi\u00f3n por tareas. Esto condiciona los desempe\u00f1os diarios de las personas, provocando sobre-esfuerzos, incidiendo directamente sobre la calidad de un trabajo que cuenta con menos tiempo y medios<\/em><\/strong> en el mejor de los casos. Se pagar\u00e1 lo mismo por m\u00e1s trabajo.<\/p>\n

Se habla de los bajos niveles de productividad en Espa\u00f1a, pero no se habla comparativamente de los sueldos.<\/h2>\n

Nos comparan con pa\u00edses donde los trabajadores disfrutan de unos beneficios, seguros de vida, m\u00e9dicos, tiempos de conciliaci\u00f3n, becas, subvenciones familiares, que en Espa\u00f1a ni so\u00f1ar\u00edamos tener. Las empresas a\u00fan no han concientizado el valor de la estabilidad emocional de sus trabajadores<\/strong><\/span><\/a>, apoyando pol\u00edticas de control  mediante leyes que refuerzan el inmovilismo, cuando lo ideal ser\u00eda por ejemplo ofrecer mayor movilidad y re-agrupaci\u00f3n geogr\u00e1fica, acceso a descuentos sociales, inversiones en cooperaci\u00f3n internacional, ayuda y apoyo psicol\u00f3gico en el puesto de trabajo, seguimiento de situaciones complejas y estudios individualizados por perfil familiar.<\/p>\n

En definitiva, existe una inquietud real y sincera desde el entramado financiero que maneja el poder de legislar, as\u00ed como desde la calle se gritan las necesidades, pero hay condicionantes hist\u00f3rico sociales que dificultan el entendimiento y di\u00e1logos sociales para llegar a puntos de concordancia que sean en beneficio de todos.<\/p>\n

La lucha debe seguir desde los departamentos de RRHH<\/strong> <\/span><\/a>en los que los dirigentes ser\u00e1n el pilar de avances y reorganizaciones estructurales, para llegar a encontrar el punto en que la mejora de la calidad laboral <\/strong>sea el aut\u00e9ntico repunte de las econom\u00edas <\/strong>tanto en grandes como peque\u00f1as compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":50,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[73,5],"tags":[101,46],"acf":[],"yoast_head":"\nEmpleos de baja calidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cuando un pa\u00eds se ve abocado a tomar medidas regulatorias sobre\u00a0calidad en los empleos el primero que sufre es el trabajador.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" 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