{"id":7724,"date":"2014-05-14T08:00:35","date_gmt":"2014-05-14T07:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=7724"},"modified":"2020-06-22T13:22:23","modified_gmt":"2020-06-22T11:22:23","slug":"el-lenguaje-como-transmisor-de-desigualdades-en-el-ambito-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/el-lenguaje-como-transmisor-de-desigualdades-en-el-ambito-empresarial\/","title":{"rendered":"El lenguaje como transmisor de desigualdades en el \u00e1mbito empresarial"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/el-lenguaje-como-transmisor-de-desigualdades-en-el-ambito-empresarial\/\" data-essbisPostTitle=\"El lenguaje como transmisor de desigualdades en el \u00e1mbito empresarial\" data-essbisHoverContainer=\"\"><figure id=\"attachment_7725\" aria-describedby=\"caption-attachment-7725\" style=\"width: 248px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Bibiana_A\u00eddo.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-7725\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Bibiana_A\u00eddo.jpg\" alt=\"Bibiana A\u00eddo, ex-ministra de Igualdad, 2008\" width=\"248\" height=\"328\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Bibiana_A\u00eddo.jpg 653w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/Bibiana_A\u00eddo-226x300.jpg 226w\" sizes=\"(max-width: 248px) 100vw, 248px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-7725\" class=\"wp-caption-text\">&#8220;Estoy convencida de que el compromiso de los miembros y miembras de esta comisi\u00f3n ser\u00e1 muy relevante a la hora de conseguir los objetivos que la sociedad espa\u00f1ola nos est\u00e1 reclamando&#8221; (Bibiana A\u00eddo, ex-ministra de Igualdad, 2008)<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>El lenguaje nos ayuda a construir nuestra visi\u00f3n del mundo<\/strong>, por medio de \u00e9l, expresamos nuestros pensamientos, sentimientos y emociones,&nbsp;en definitiva nuestra forma de concebir el mundo. Refleja la sociedad y por lo tanto es cambiante. Si pretendemos que la utilizaci\u00f3n de nuestra lengua se adecue a los cambios que demanda la sociedad actual, es necesario que mujeres y hombres se nombren de manera igualitaria.<!--more--><\/p>\n<p>El Art.&nbsp;14.11&nbsp;de la<strong> <span style=\"color: #993300;\"><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2007-6115\"><span style=\"color: #993300;\">Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres<\/span><\/a><\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #993300;\">,<\/span> <\/strong>se\u00f1ala entre los criterios de actuaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos: &#8220;La implantaci\u00f3n de un lenguaje no sexista en el \u00e1mbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y art\u00edsticas&#8221;.<\/p>\n<h3><strong>Lenguaje sexista<\/strong><\/h3>\n<p>El lenguaje no es sexista en s\u00ed mismo, s\u00ed lo es su utilizaci\u00f3n. Hacemos un uso sexista del lenguaje cuando utilizamos el masculino como gen\u00e9rico, invisibilizando a las mujeres. &#8220;<strong>Lo que no se nombra no existe<\/strong>&#8220;. Los cambios socioculturales que se han producido en nuestra sociedad son muy importantes en lo que al mercado laboral se refiere. Sin embargo, <a title=\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>el lenguaje sigue nombrando las profesiones en masculino<\/strong><\/span><\/a>, obviando la realidad, olvidando a las mujeres que las ejercen.<\/p>\n<p>Si no nombramos a las m\u00e9dicas, a las directoras, a las cient\u00edficas, etc., y seguimos nombrando las profesiones en masculino, <strong>\u00bfqu\u00e9 mensajes reciben las mujeres que entran en una organizaci\u00f3n?<\/strong> \u00bfC\u00f3mo una joven que comienza su carrera profesional puede aspirar a un puesto que en el imaginario colectivo es una ocupaci\u00f3n masculina?<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/GUIA-LENGUAJE-NO-SEXISTA.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright wp-image-7726\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/GUIA-LENGUAJE-NO-SEXISTA.jpg\" alt=\"GUIA LENGUAJE NO SEXISTA\" width=\"330\" height=\"468\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/GUIA-LENGUAJE-NO-SEXISTA.jpg 563w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/GUIA-LENGUAJE-NO-SEXISTA-211x300.jpg 211w\" sizes=\"(max-width: 330px) 100vw, 330px\" \/><\/a>Dice <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Proyecto Parekatuz\" href=\"http:\/\/www.berdintasuna.ehu.es\/p234-content\/es\/contenidos\/informacion\/igualdad_otras_guias\/es_guias\/adjuntos\/guia_parekatuz.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">Mercedes Bengoechea<\/span><\/a><\/strong><\/span> que el lenguaje que usemos internamente en nuestras organizaciones y las comunicaciones ser\u00e1 la \u201crealidad\u201d percibida por los hombres y las mujeres que lean esos r\u00f3tulos, que vean ese anuncio.<\/p>\n<h3><strong>Lenguaje inclusivo no sexista<\/strong><\/h3>\n<p>Mucho se debate sobre si es necesario utilizar un lenguaje no sexista. Se argumenta que el lenguaje inclusivo alarga el texto, que es una ridiculez, que son &#8220;chorradas&#8221; de las feministas, etc. Es evidente que estas cr\u00edticas no tienen mucha consistencia, basta echar un vistazo a cualquier <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Gu\u00eda de lenguaje no sexista\" href=\"http:\/\/www.ib.ccoo.es\/comunes\/recursos\/12\/doc27432_Guia_para_un_uso_del_lenguaje_no_sexista_en_las_relaciones_laborales_y_en_el_ambito_sindical.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">gu\u00eda de lenguaje no sexista<\/span><\/a><\/strong><\/span> para comprobar lo f\u00e1cil que es su uso y las ventajas que aporta.<\/p>\n<p><strong>El castellano es una lengua rica que cuenta con importantes recursos ling\u00fc\u00edsticos para evitar el lenguaje sexista<\/strong>. A modo de ejemplo:<\/p>\n<p>&#8220;Seg\u00fan el peri\u00f3dico, los heridos del hurac\u00e1n ser\u00e1n trasladados al hospital&#8221;, <strong>basta cambiar<\/strong> &#8220;los heridos&#8221; por &#8220;las v\u00edctimas&#8221;.<\/p>\n<p>&#8220;Los empleados de la empresa se reunieron en asamblea&#8221;. <strong>Cambiar<\/strong> &#8220;los empleados&#8221; por &#8220;el personal&#8221;.<\/p>\n<p>Algo muy com\u00fan en las empresas es <strong>nombrar en masculino las <a title=\"Cursos y M\u00e1steres de IMF\" href=\"http:\/\/bit.ly\/1kqDayq\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\">profesiones con prestigio y poder<\/span><\/a><\/strong>: &#8220;director&#8221; y <strong>nombrar en femenino las profesiones de menor prestigio<\/strong>: &#8220;limpiadora&#8221;.<\/p>\n<p>Las empresas comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres deben prestar atenci\u00f3n al lenguaje que utilizan, tanto en las <a title=\"Comunicaciones Internas: Profesionalizar las comunicaciones.\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/comunicaciones-internas\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>comunicaciones internas<\/strong><\/span><\/a> como en las externas. <span style=\"color: #000000;\"><strong>Dar visibilidad a las mujeres es la mejor manera de lograr la igualdad de oportunidades<\/strong><\/span>.<\/p>\n<h3>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/el-lenguaje-como-transmisor-de-desigualdades-en-el-ambito-empresarial\/\" data-essbisPostTitle=\"El lenguaje como transmisor de desigualdades en el \u00e1mbito empresarial\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":7726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[114],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El lenguaje como transmisor de desigualdades en la empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El lenguaje nos ayuda a construir nuestra visi\u00f3n del mundo, no es sexista en s\u00ed mismo, pero s\u00ed influye mucho c\u00f3mo lo utilizamos. 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IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. 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