{"id":7856,"date":"2014-05-28T18:00:39","date_gmt":"2014-05-28T17:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=7856"},"modified":"2020-06-22T13:23:21","modified_gmt":"2020-06-22T11:23:21","slug":"permisos-de-maternidad-y-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/","title":{"rendered":"Permisos de maternidad y paternidad"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/\" data-essbisPostTitle=\"Permisos de maternidad y paternidad\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/attachment\/baby-84639_640\/\" rel=\"attachment wp-att-7857\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft  wp-image-7857\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/baby-84639_640.jpg\" alt=\"baby-84639_640\" width=\"337\" height=\"506\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/baby-84639_640.jpg 426w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/baby-84639_640-199x300.jpg 199w\" sizes=\"(max-width: 337px) 100vw, 337px\" \/><\/a>El \u00faltimo informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, OIT, <a title=\"La maternidad y paternidad en el trabajo\" href=\"http:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---dcomm\/documents\/publication\/wcms_242618.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>&#8220;<span style=\"color: #993300;\"><strong>La maternidad y la paternidad en el trabajo<\/strong><\/span>&#8220;<\/em><\/a><em>, <\/em>analiza la legislaci\u00f3n en los pa\u00edses europeos en lo que se refiere a permisos de maternidad, paternidad y parentales. Es importante tener claro las diferencias entre estos tres permisos, pues a menudo tienden a mezclarse y debemos tener en cuenta que no son lo mismo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso-de-maternidad\"><\/span><strong>Permiso de maternidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab51e15aedb1\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab51e15aedb1\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/#Permiso-de-maternidad\" title=\"Permiso de maternidad\">Permiso de maternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/#Permiso-de-paternidad\" title=\"Permiso de paternidad\">Permiso de paternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/#Permiso-parental\" title=\"Permiso parental\">Permiso parental<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/#Algunas-conclusiones\" title=\"Algunas conclusiones\">Algunas conclusiones<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/#Por-Angeles-Brinon\" title=\"Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Son permisos para la madre, generalmente remunerados; actualmente la OIT establece un m\u00ednimo de 14 semanas. En Espa\u00f1a este permiso es de 16 semanas remuneradas. De los 185 pa\u00edses estudiados por la OIT, s\u00f3lo 3, Om\u00e1n, Pap\u00faa Nueva Guinea y Estados Unidos, carecen de permisos remunerados.<!--more--><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es diferente a cargo de qu\u00e9 organismo va la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica. En el 58% de los pa\u00edses<span style=\"color: #333333;\"><strong> las prestaciones van a cargo de la Seguridad Social<\/strong><\/span>, caso de Espa\u00f1a. En el 24% van por cuenta de la entidad empleadora. El 16% tiene un sistema mixto, Seguridad Social y entidad empleadora.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso-de-paternidad\"><\/span><strong>Permiso de paternidad<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Permiso remunerado reservado a los padres tras el nacimiento de hija\/o. Var\u00eda mucho de unos pa\u00edses a otros. <a title=\"El derecho del padre al permiso de lactancia\" href=\"http:\/\/bit.ly\/1mx40mo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>En Espa\u00f1a desde la Ley de Igualdad los padres disfrutan de 15 d\u00edas remunerados<\/strong><\/span><\/a>. La OIT no tiene normas sobre la licencia de pater\u00adnidad. El permiso de paternidad es remunerado en el 89% de los pa\u00edses (de los 185 estudiados) que tienen derecho a \u00e9l.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Permiso-parental\"><\/span><strong>Permiso parental<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es un permiso al que se puede acceder una vez finalizado el permiso maternal\/paternal, <strong>pueden disfrutarlo el padre o la madre<\/strong>. En pa\u00edses en los que existe esta modalidad, generalmente lo disfrutan las madres. En algunos pa\u00edses es remunerado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algunas-conclusiones\"><\/span><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/attachment\/baby-164583_640\/\" rel=\"attachment wp-att-7858\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright  wp-image-7858\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/baby-164583_640.jpg\" alt=\"baby-164583_640\" width=\"276\" height=\"415\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/baby-164583_640.jpg 426w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/baby-164583_640-199x300.jpg 199w\" sizes=\"(max-width: 276px) 100vw, 276px\" \/><\/a>Algunas conclusiones<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ya hemos analizado que <span style=\"color: #993300;\"><strong><a title=\"Maternidad y empleo\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/maternidad-y-empleo\/\"><span style=\"color: #993300;\">la maternidad<\/span><\/a><\/strong><\/span> es la causa principal de discriminaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, que ser madre tiene connotaciones muy diferentes que ser padre para las empresas. Esto supone que la <strong><a title=\"Mujeres en puestos de direcci\u00f3n. \u00bfPara cu\u00e1ndo la paridad?\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad\/\">representaci\u00f3n femenina en puestos de direcci\u00f3n sea baja<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>El informe de la OIT deja claro que en los pa\u00edses en los que el permiso de paternidad es m\u00e1s largo, los hombres se implican m\u00e1s en las responsabilidades de cuidado y que ello <span style=\"color: #993300;\"><strong>t<\/strong><\/span><a title=\"Conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, \u00bfcosa de mujeres?\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/conciliacion-de-la-vida-laboral-familiar-y-personal-cosa-de-mujeres\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>iene efectos positivos para la igualdad de g\u00e9nero en el hogar y en el trabajo<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n de Igualdad del Congreso de los Diputados aprob\u00f3 una Proposici\u00f3n no de Ley en la que instaba al gobierno a <strong>equiparar los permisos de maternidad y maternidad<\/strong> para <em>eliminar las disfunciones existentes en la legislaci\u00f3n actual al respecto.<\/em><\/p>\n<p>La <span style=\"color: #993300;\"><strong><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---dgreports\/---dcomm\/documents\/publication\/wcms_242618.pdf\"><span style=\"color: #993300;\">OIT<\/span><\/a> <\/strong><\/span>denuncia que Espa\u00f1a es uno de los tres pa\u00edses europeos, junto a Lituania y Ruman\u00eda, donde se ha detectado que existe discriminaci\u00f3n hacia las trabajadoras embarazadas. Ante estos hechos debemos preguntarnos, si tanto la Comisi\u00f3n de Igualdad &nbsp;como la OIT ven importante igualar los permisos de maternidad y paternidad, \u00bfc\u00f3mo se permite que la maternidad se penalice? \u00bfPor qu\u00e9 no se igualan los permisos cuando est\u00e1 claro que los roles de g\u00e9nero cambiar\u00edan?<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-Angeles-Brinon\"><\/span>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/\" data-essbisPostTitle=\"Permisos de maternidad y paternidad\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[114],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permisos de maternidad y paternidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es importante tener claro las diferencias entre estos tres permisos, pues a menudo tienden a mezclarse y debemos tener en cuenta que no son lo mismo. El informe de la OIT deja claro que en los pa\u00edses en los que los permisos de paternidad es m\u00e1s largo\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/permisos-de-maternidad-y-paternidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Permisos de maternidad y paternidad\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Es importante tener claro las diferencias entre estos tres permisos, pues a menudo tienden a mezclarse y debemos tener en cuenta que no son lo mismo. 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IMF Smart Education pertenece a la AACSB, a la AMBA, a la AEEN y a ANCED, entre otras organizaciones. Sus programas cuentan con el aval de ANECA, Cambridge y Oxford y la alta valoraci\u00f3n de sus m\u00e1s de 150.000 alumnos. Est\u00e1 incluida en el Ranking The Best Global MBA y reconocida como Emagister Cum Laude desde 2015. Cuenta con los sellos de calidad EFQM 5star, Excelencia Europea, Madrid Excelente, ISO 9001 e ISO 14001. 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