{"id":7926,"date":"2014-06-12T08:00:09","date_gmt":"2014-06-12T07:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/?p=7926"},"modified":"2020-06-22T13:23:48","modified_gmt":"2020-06-22T11:23:48","slug":"soy-mandona-soy-la-jefa-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/soy-mandona-soy-la-jefa-liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"No soy mandona, soy la jefa: Liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/soy-mandona-soy-la-jefa-liderazgo-femenino\/\" data-essbisPostTitle=\"No soy mandona, soy la jefa: Liderazgo femenino\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p><strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=6dynbzMlCcw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft wp-image-7931 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/ban-bossy.jpg\" alt=\"ban bossy\" width=\"668\" height=\"447\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/ban-bossy.jpg 668w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/ban-bossy-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/ban-bossy-448x300.jpg 448w\" sizes=\"(max-width: 668px) 100vw, 668px\" \/><\/a>Sheryl Kara Sandber,<\/strong> directora operativa de&nbsp;Facebook, comenz\u00f3 la campa\u00f1a <a title=\"Ban Bossy\" href=\"http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=6dynbzMlCcw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8220;<span style=\"color: #993300;\"><strong>Ban bossy<\/strong><\/span><\/a>&#8220;, rechazando el t\u00e9rmino &#8220;mandona&#8221;. La revista YO DONA&nbsp;lanz\u00f3 la campa\u00f1a en Espa\u00f1a con el lema: <a href=\"http:\/\/www.elmundo.es\/yodona\/2014\/05\/14\/53739596ca47410b5e8b458c.html\">&#8220;<strong><span style=\"color: #993300;\">No soy mandona, soy la jefa<\/span>&#8220;.<\/strong><\/a>&nbsp;En ambas campa\u00f1as mujeres de reconocido prestigio declaran que <em>&#8220;no son mandonas, que son ellas las que mandan, que son las jefas&#8221;.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condicionantes-de-genero\"><\/span><strong>Condicionantes de g\u00e9nero<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_46 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\">&Iacute;ndice de Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"ez-toc-toggle-icon-1\"><label for=\"item-6ab55c2e48744\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><span style=\"display: flex;align-items: center;width: 35px;height: 30px;justify-content: center;direction:ltr;\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/label><input  type=\"checkbox\" id=\"item-6ab55c2e48744\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/soy-mandona-soy-la-jefa-liderazgo-femenino\/#Condicionantes-de-genero\" title=\"Condicionantes de g\u00e9nero\">Condicionantes de g\u00e9nero<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/soy-mandona-soy-la-jefa-liderazgo-femenino\/#La-influencia-de-la-educacion\" title=\"La influencia de la educaci\u00f3n \">La influencia de la educaci\u00f3n <\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/soy-mandona-soy-la-jefa-liderazgo-femenino\/#Por-una-masa-critica-de-mujeres-directivas\" title=\"Por una masa cr\u00edtica de mujeres directivas\">Por una masa cr\u00edtica de mujeres directivas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/soy-mandona-soy-la-jefa-liderazgo-femenino\/#Por-Angeles-Brinon\" title=\"Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\">Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>\u00bfQui\u00e9n no ha escuchado decir de alguna mujer, &#8220;<em>que ambiciosa es&#8221;<\/em>, en tono cr\u00edtico o despectivo y qui\u00e9n no ha escuchado sobre un hombre, <em>&#8220;es muy ambicioso&#8221;<\/em> como un elogio? \u00bfPor qu\u00e9 se cr\u00edtica a las mujeres que tienen ambici\u00f3n de ser jefas y sin embargo se potencia y valora que los hombres quieran ser jefes?<!--more--><\/p>\n<p>Este doble rasero a la hora de considerar las perspectivas profesionales de mujeres y de hombres es la consecuencia de que la sociedad actual tenga una <strong>visi\u00f3n estereotipada de las funciones que unas y otros deben ejercer en la sociedad y en la familia<\/strong>. Se acepta que las mujeres desarrollen una carrera profesional s\u00ed, pero siempre que no dejen de cumplir los mandatos de g\u00e9nero, es decir, que sigan siendo madres, esposas, hijas, etc., y que no compitan por los puestos de poder y responsabilidad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La-influencia-de-la-educacion\"><\/span><strong>La influencia de la educaci\u00f3n <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a title=\"El lenguaje como transmisor de desigualdades en el \u00e1mbito empresarial\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/el-lenguaje-como-transmisor-de-desigualdades-en-el-ambito-empresarial\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>Las ni\u00f1as y los ni\u00f1os reciben mensajes muy diferentes de la sociedad<\/strong><\/span><\/a>, a ellas se las educa para ser condescendientes, amables, a no imponer su opini\u00f3n. Por el contrario se motiva a los ni\u00f1os a ser fuertes, decididos, a tomar decisiones. Dice <span style=\"color: #333333;\">Sheryl&nbsp;Sandberg (directiva operativa de Facebook)&nbsp;<\/span>&#8220;<em>Cuando un ni\u00f1o se muestra fuerte, se le llama l\u00edder. Cuando una ni\u00f1a lo hace, se arriesga a que la llamen mandona&#8221;<\/em>&nbsp;y esto condiciona la posici\u00f3n que las mujeres tienen a la hora de tomar la decisi\u00f3n de acceder a liderar empresas u otras organizaciones.<\/p>\n<p><strong>Es imprescindible eliminar los estereotipos de g\u00e9nero en la educaci\u00f3n<\/strong> si queremos que las ni\u00f1as y los ni\u00f1os desarrollen todas sus capacidades y en el caso de las ni\u00f1as potenciar desde los primeros a\u00f1os su empoderamiento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-una-masa-critica-de-mujeres-directivas\"><\/span><strong>Por una masa cr\u00edtica de mujeres directivas<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Escuchamos a menudo que son las mujeres las que no quieren promocionarse, que son ellas quienes se ponen l\u00edmites cuando se trata de acceder a puestos de m\u00e1xima responsabilidad. No es extra\u00f1o que esto suceda si tenemos en cuenta los mensajes, muchas veces simb\u00f3licos, que la sociedad env\u00eda a las mujeres para evitar que ocupen puestos que <a title=\"La desigualdad de g\u00e9nero en la empresa\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/desigualdad-genero-empresa\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong>se consideran &#8220;cosa de hombres&#8221;<\/strong><\/span><\/a>.<\/p>\n<p>En un mundo dominado por los hombres <span style=\"color: #993300;\"><strong>falta una masa cr\u00edtica de mujeres directivas<\/strong><\/span> para que la situaci\u00f3n cambie, no basta que unas pocas logren sus objetivos, la ocupaci\u00f3n de espacios masculinos tiene que ser mayor que la actual para que no se cuestione el<a title=\"Mujeres en puestos de direcci\u00f3n. \u00bfPara cu\u00e1ndo la paridad?\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/mujeres-en-puestos-de-direccion-para-cuando-la-paridad\/\"><span style=\"color: #993300;\"><strong> liderazgo femenino<\/strong> <\/span><\/a>y lo que es m\u00e1s importante, para que las ni\u00f1as aspiren a ser jefas, para que mandar no sea un atributo adjudicado a los hombres en positivo y a las mujeres en negativo.<\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Fuentes:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><a title=\"No son mandonas, son jefas\" href=\"http:\/\/www.elmundo.es\/internacional\/2014\/03\/14\/5322f9d322601dff4e8b457d.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">El Mundo.es &#8220;No son Mandonas, son jefas&#8221;<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a title=\"No soy mandona, soy la jefa\" href=\"http:\/\/blogs.20minutos.es\/mas-de-la-mitad\/2014\/03\/14\/no-soy-mandona-soy-la-jefa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Blog 20 Minutos<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por-Angeles-Brinon\"><\/span>Por \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\" wp-image-6858 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg\" alt=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n - colaboradora de igualdad en IMF\" width=\"134\" height=\"176\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2.jpg 237w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/wp-content\/uploads\/\u00c1ngeles-Bri\u00f1\u00f3n-colaboradora-de-igualdad-en-IMF-2-228x300.jpg 228w\" sizes=\"(max-width: 134px) 100vw, 134px\" \/><\/p>\n<p>Licenciada en Sociolog\u00eda,&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Perfil en Linkedin de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/pub\/%C3%A1ngeles-bri%C3%B1%C3%B3n-garc%C3%ADa\/19\/41\/9b2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">experta<\/span><\/a><\/strong><\/span>&nbsp;en Igualdad de G\u00e9nero y Formadora.<\/p>\n<p>Escribe sobre estos temas en su&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"Blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n, de \u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n\" href=\"http:\/\/brizas.wordpress.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">blog Igualdad y Conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong><a title=\"\u00c1ngeles Bri\u00f1\u00f3n en Twitter\" href=\"https:\/\/twitter.com\/angelesbrinon\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #800000;\">@angelesbrinon<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/igualdad-2\/soy-mandona-soy-la-jefa-liderazgo-femenino\/\" data-essbisPostTitle=\"No soy mandona, soy la jefa: Liderazgo femenino\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"kt_blocks_editor_width":""},"categories":[801],"tags":[648,114,615,921,919],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.1 (Yoast SEO v20.1) - 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